آیین نامه اجرایی بند ۵ جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مـواد (۷۲) و (۷۶) و تبصـره مـاده (۷۹) قانون تأمین اجتماعی مصـوب ۱۳۵۴ و الحـاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱- مصوب ۱۳۸۰ [درخصوص مشاغل سخت و زیان آور] (۱۳۸۵/۱۲/۲۶)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده ۱- کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آن
عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر
اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی
ایجاد میشود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.
مشاغل
سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم میشوند:
تبصره- کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان
انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان آور مصوب
۱۳۶۷ و اصلاحات بعدی آن و قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ که شاغل در
دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، شهرداریها، بانکها و
سازمانهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) می باشند، در مورد بازنشستگی
پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول این آیین نامه خواهند بود. اجرای این
تبصره در مورد نیروهای مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهی کل قوا می باشد. (اصلاحی به موجب مصوبه شماره ۱۲۴۶۱۰/ت۴۴۵۴۷ک
هیآت وزیران، مورخ ۲۷/۴/۱۳۸۹) (همچنین به موجب مصوبه شماره ۵۷۳۴۸/ت۵۰۵۸۱هـ هیأت
وزیران مورخ ۲۵/۴/۱۳۹۳، عبارت «و قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸» حذف شده
است.)
الف) مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما میتوان با به
کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری
آنها را حذف نمود.
ب) مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و
تدابیر فنی توسط کارفرما، سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان
آوری آنها حفظ میگردد.
-
هیأت
وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۱۲/۸۵ بنا به پیشنهاد مشترک شماره ۷۷۱۹۷ مورخ ۲۸/۶/۸۵
وزارتخانه های کار و امور اجتماعی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان تأمین اجتماعی
و به استناد بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶)
قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و
الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱مصوب ۱۳۸۰ آیین نامه اجرایی بند یاد شده را
به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۲- تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده
(۱) و نوع آن گروه «الف» و گروه «ب» حسب درخواست کارگر، کارفرما، تشکلها، وزارت
بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی
در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان
بهداشت حرفهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و
امور اجتماعی و با تأیید توسط کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع این آیین نامه
انجام میگیرد. (وزارت تعاون، کار و رفاه
اجتماعی)
تبصره- در موارد مشمول بند «الف» ماده (۱) این آیین نامه
که استاندارد حدود تماس شغلی عوامل بیماری زا و سخت و زیان آور وجود دارد اتخاذ
تصمیم قطعی در کمیته ها مستلزم اندازهگیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفهای
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یاد
شده است.
ماده ۳- کارفرمایان کارگاه های دایر که از تاریخ تصویب
این آیین نامه تمام یا برخی از مشاغل آنها در کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی یا
شورای عالی حفاظت فنی، سخت و زیان آور شناخته شده یا میشود مکلفند ظرف دو سال از
تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط
محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های
مربوط (مصوب شورای عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت
سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند «الف» ماده (۱) را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته
بدوی موضوع ماده (۸) این آیین نامه برای بررسی و تأیید گزارش نمایند.
تبصره ۱- در مورد کارگاه هایی که پس از تصویب قانون یاد
شده ایجاد می گردد، کارفرمایان مربوط مکلفند به منظور اخذ گواهی لازم از وزارتخانه
های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر رعایت ایمنی
و بهداشت و استاندارد بودن آنها طبق قانون وزارت کار تقاضای خود را ارائه
نمایند. وزارتخانه های یاد شده موظفند ظرف یک ماه از طریق سامانه الکترونیکی مراتب
تأیید یا عدم تأیید رعایت استانداردها را به متقاضیان اعلام و در صورت عدم تأیید،
مراتب را برای رفع نقص به متقاضیان اعلام نمایند. به هرحال اجازه فعالیت این قبیل
کارگاه ها مشروط به اخذ گواهی یاد شده می باشد.
(وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۱۲۴۶۱۰/ت۴۴۵۴۷ک،
هیأت وزیران مورخ ۲۷/۴/۱۳۸۹)
تبصره ۲- وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلفند کارگاه هایی که مشاغل آنها سخت و زیان آور
شناخته شده است و یا طبق این آیین نامه سخت و زیان آور تعیین میگردد پس از گذشت
مهلت مقرر در این ماده بازدید و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی استان گزارش نمایند. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۴- کارفرمایان مکلفند شاغلین در کارهای سخت و
زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام
بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد
معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به
سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند.
تبصره ۱- تغییر شغل بیمه شده که در معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور باشد براساس مقررات پیش بینی شده در قانون کار صورت میگیرد.
تبصره ۲- معاینات قبل از استخدام طبق ماده (۹۰) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ انجام میگیرد.
تبصره ۳- در صورت عدم انجام تکالیف مقرر در بند (۲) جزء «الف» ماده واحده قانون
اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره
ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶)،
مصوب ۱۳۷۱- مصوب ۱۳۸۰ سازمان تأمین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونی نسبت
به بیمه شده هزینه های وارده را مطابق ماده (۹۰) قانون تأمین اجتماعی از
کارفرمای مربوطه وصول خواهد نمود.
ماده ۵- به استناد تبصره (۱) ماده
(۹۶) قانون کار مقررات و ضوابط انجام معاینات پزشکی موضوع ماده (۴) این
آیین نامه اعم از قبل از استخدام و ادواری اختصاصی و هرگونه معاینه پزشکی
دیگر در این ارتباط مطابق با دستورالعمل و آیین نامه های جاری وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود.
تبصره- وزارت بهداشت، درمان
و آموزش پزشکی موظف است تمهیدات لازم برای اعلام نتایج معاینات موضوع این
ماده را متناسب با شرح وظایف سازمانهای ذیربط به عمل آورد.
ماده ۶- کمیته بدوی استان موظف است حسب گزارش کارشناسان موضوع ماده (۲) بررسی و در
صورت تأیید، حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آور به ترتیب در مشاغل بند «الف» و
«ب» ماده یک مراتب را برای خروج کارگاه از شمول این آیین نامه به مراجع
ذیربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان آوری محیط کار در
مشاغل بند «الف» ظرف مهلت مقرر، مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه های کار و
امور اجتماعی، بهداشت و درمان و آموزش پزشکی از طریق مراجع ذیصلاح اقدام
لازم به عمل میآید. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- در
صورتی که گزارش کارشناسان موضوع این ماده پس از تأیید کمیته های بدوی و
تجدید نظر استانی حسب مورد حاکی از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان آور و
بیماریزای محیط کار ظرف مهلت مقرر در قانون باشد اقدامات لازم بر حسب مورد
مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و
آموزش پزشکی به عمل خواهد آمد. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۷- سیاست گذاری کشوری کارهای سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه و رسیدگی
به درخواست کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده (۸) و همچنین
نظارت و هماهنگی بر فعالیت کمیته های مذکور در این آیین نامه به عهده شورای
عالی حفاظت فنی است.
دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های
مذکور و نظارت بر آنها به پیشنهاد وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش
پزشکی و کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی به تصویب شورای عالی
حفاظت فنی خواهند بود. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی یا معاون وی یا معاون وزارت بهداشت، درمان و
آموزش پزشکی با حق رأی در زمینه کارهای سخت و زیان آور موضوع این
آیین نامه عضو شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود.
ماده ۸- به منظور
تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور براساس ضوابط و سیاست گذاریهای شورای
عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط، کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی هر کدام
با پنج عضو اصلی و پنج عضو علیالبدل به شرح زیر برای مدت سه سال منصوب
میشوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است.
الف) کمیته بدوی مرکب از اعضای زیر میباشد:
۱- معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رئیس جلسه. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۲- معاون امور بیمهای اداره تأمین اجتماعی استان و یا نماینده وی.
۳- کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی ذیربط.
۴- نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۵- نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.
۶- معاون اداره کل مطبوعات و خبرگزاریهای داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه. (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۲۰۷۲۵۸/ت ۳۸۷۳۷هـ هیأت وزیران مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۸۷)
تبصره ۱- جلسات کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و
امور اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی و یا علی البدل
رسمیت مییابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و لازم الاجرا
میباشد. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره ۲- در استان هایی
که دانشکده علوم پزشکی و خدمات درمانی مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده
های مرتبط با منطقه تحت پوشش، کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی
دانشکده مزبور، جایگزین کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی
دانشگاه خواهد بود.
تبصره ۳- با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر و اساتید مربوط جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانع میباشد.
تبصره ۴- در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کارگری و کارفرمایی موضوع
بندهای (۴) و (۵) ایجاد نشده باشند، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکلهای
حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل
ذیربط استان معرفی میشوند. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره ۵- رأی کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر
خواهی است و در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به رأی بدوی
اعتراض داشته باشند درخواست تجدیدنظر خود را کتباً به سازمان کار و امور
اجتماعی محل تسلیم می نماید. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره ۶- هیچ یک از اعضای کمیته های بدوی همزمان نمیتوانند عضو کمیته تجدیدنظر
باشند. همچنین اعضای مذکور نمیتوانند در جلسه تجدیدنظر پرونده هایی که در
هنگام رسیدگی بدوی به آن رأی دادهاند با حق رأی شرکت نمایند.
ب) کمیته تجدید نظر استان مرکب از اعضای زیر میباشد:
۱- رئیس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رئیس کمیته. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۲- مدیرکل تأمین اجتماعی استان
۳- معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذیربط.
۴-
نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان
کار وامور اجتماعی استان. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۵- نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.
۶-
مدیرکل مطبوعات و خبرگزاریهای داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای
تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه. (الحاقی به موجب مصوبه
شماره ۲۰۷۲۵۸/ت ۳۸۷۳۷هـ هیأت وزیران مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۸۷)
تبصره ۱- رأی کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا میباشد.
تبصره ۲- در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کارگری و کارفرمایی موضوع
بندهای (۴) و (۵) ایجاد نشده باشند، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکلهای
حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل
ذیربط استان معرفی میشوند. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره ۳- در صورت تساوی آراء (موافق و مخالف) اعم از بدوی و تجدیدنظر، جلسه بعدی با حضور همه اعضا تشکیل خواهد شد.
تبصره ۴- کمیته های استانی موظفند در آراء صادره نوع سخت و زیان آوری مشاغل را
که در زمره مشاغل بند «الف» یا «ب» این آیین نامه میباشد تعیین نمایند.
تبصره ۵- در استان هایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مستقل
وجود دارد در صورت طرح پرونده های مرتبط با منطقه تحت پوشش، معاونت بهداشتی
دانشکده علوم بهداشتی جایگزین معاونت بهداشتی دانشگاه میشود.
ج) با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر، اساتید و کارشناسان مربوطه جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانع میباشد.
د) کارفرمایان کارگاه ها مکلفند با کارشناسان موضوع ماده (۲) و کمیته های
موضوع ماده (۸) این آیین نامه همکاری و مدارک مورد نیاز را در اختیار آنان
قرار دهند.
ماده ۹- وظایف کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی به شرح زیر تعیین می شود:
الف) وظایف کمیته های بدوی استانی به شرح زیر می باشد:
۱-
بررسی، تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور با مواد این آیین نامه که توسط
بیمه شده، کارفرما، وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، کار و
امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلها به عنوان مشاغل سخت و زیان
آور معرفی شده و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمان ذیربط از سوی رئیس کمیته
بدوی. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۲- رسیدگی مواردی که با
اتخاذ تدابیر لازم حالت سخت و زیان آوری شغل یا مشاغل از بین رفته و در
زمره مشاغل عادی در آمدهاند و اعلام آن به مراجع ذیربط به منظور حذف
امتیازاتی که به کار سخت و زیان آور تعلق گرفته است.
۳- اجرای سیاستها و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی.
ب) وظایف کمیته های تجدیدنظر استانی عبارت است از رسیدگی، اظهارنظر و
تصمیمگیری درخصوص اعتراض به آراء کمیته های بدوی استانی موضوع ماده (۸) این
آیین نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما درخواست گردیده است و اعلام نتیجه
به متقاضی و سازمانهای ذیربط از سوی رئیس کمیته تجدیدنظر.
ماده۱۰- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تغییرات حدود تماس شغلی آلاینده های
محیط کار و عوامل بیماری زا را به شورای عالی حفاظت فنی اعلام و شورای عالی
مذکور مراتب را به کمیته های استانی، کارهای سخت و زیان آور برای اجرا
ابلاغ می نماید.
ماده ۱۱- علاوه برکارهای سخت و زیان آور مشخص شده
طبق مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و موارد تأیید شده توسط کمیته های استانی،
موارد زیر نیز سخت و زیان آور شناخته می شوند.
۱- مشاغلی که در ندامتگاه ها و زندانها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند.
۲- مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند.
۳- خبرنگاری.
۴-
مشاغل مرتبط با انرژی اتمی به شرط تأیید سازمان انرژی اتمی ایران و وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس
جمهور. (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۹۰۸۶۳/ت۴۹۳۱۶هـ هیأت وزیران مورخ
۹/۴/۱۳۹۲ هیأت وزیران)
تبصره- مصادیق خبرنگاری با تأیید کمیته بدوی موضوع ماده (۸) تعیین می شود.
ماده ۱۲- نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به شرح زیر تعیین می گردد:
۱-
ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان آور واقع شود، به
عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می گردد.
الف) تعطیلات هفتگی
ب) تعطیلات رسمی
ج) ایام استفاده از مرخصی استحقاقی
د) ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار.
ه)
ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی اعم از این که حقوق ایام
مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا این که بیمه شده از غرامت دستمزد ایام
بیماری استفاده کرده باشد.
و) تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه.
ز) دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی.
۲-
ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان
آور واقع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نمی
گردد.
الف) ایام خدمت وظیفه سربازی (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر
این که بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود
برگشته و یا این که در کار دیگری که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به
کار شده باشد.
ب) دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به
محکومیت وی نگردد و یا این که کارفرما براساس تکلیف قانونی حقوق دوران
مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید.
ج) ایام حالت تعلیق که به واسطه
عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث مخاطرات اجتماعی (مانند سیل، زلزله، جنگ و
آتش سوزی) که خارج از اراده کارفرما و بیمه شده بوده و در نتیجه آن کارگاه
به طور موقت تعطیل می گردد.
د) ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری
مشروط بر این که بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان
آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دو ماه پس از
اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار
شده یا طبق این آیین نامه بتواند بازنشسته شود.
هـ) ایام خدمت در جبهه که با تأیید مراجع ذی صلاح رسیده باشد.
و) دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده باشد.
ز)
ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و
یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رأی بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام
مزبور شده باشد.
ح) ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در فاصله زمانی ۱۰/۵/۵۴ تا ۱/۴/۵۹ واقع شده باشد.
ط)
غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ده (۱۰) روز در سال در مورد کارگاه های غیر
مشمول قانون کار یا براساس مقررات انضباطی، تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در
کارگاه های غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج، انفصال موقت و یا دایم
نشده باشد. (این بند به موجب جزء (الف) بند یک مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ
مصوب ۲۶/۵/۱۳۹۳، حذف گردیده است.)
ی) مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق موضوع ماده (۶۷) قانون کار.
۳-
علاوه بر موارد مذکور در بند (۲) این ماده، عدم اشتغال به کار سخت و
زیانآور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یک سال و
کمتر از آن موجب بر هم خوردن توالی نمی شود. موارد و مدتهای موضوع بند(۱)
این ماده تابع حکم همان بند خواهد بود. (اصلاحی به موجب جزء (ب) بند یک
مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مورخ ۲۶/۵/۱۳۹۳)
۴- عدم اشتغال به کار
سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان(به جز در
موارد مذکور در بندهای (۱) و (۲) این ماده) برای مدت بیشتر از یک سال، موجب
بر هم خوردن توالی می شود و بیمه شده برای استفاده از مزایای این قانون
باید حداقل (۲۵) سال تمام در مشاغل یاد شده اشتغال به کار داشته باشند.
(الحاقی به موجب جزء (پ) بند یک مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مورخ
۲۶/۵/۱۳۹۳)
ماده ۱۳- شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور به شرح زیر میباشد:
۱-
بیمه شدگانی که حداقل۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار
متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشند بدون
شرط سنی میتوانند در خواست بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی نمایند.
۲-
چنانچه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده (۹۱) قانون تأمین اجتماعی قبل از
رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیان آور به سابقه مقرر در بند (۱)
فوق، فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان آور
تشخیص و تأیید نمایند.
۳- این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست
بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده و میباید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت
بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور رسماً از سوی سازمان
تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند.
۴- چنانچه بیمه
شده شرایط استفاده از بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور را
طبق این آیین نامه احراز کند سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت به
برقررای مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید.
۵- افرادی که
حداقل بیست (۲۰) سال متوالی یا بیست و پنج (۲۵) سال متناوب سابقه پرداخت حق
بیمه در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به قبل از تاریخ تصویب قانون را داشته
باشند و یا در آینده شرایط مذکور را احراز نمایند میتوانند درخواست
بازنشستگی خود را با رعایت بند (۱) این ماده به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم
نمایند.
ماده ۱۴- کارفرما مکلف است پس از تقاضای بیمه شده و با
احراز شرایط بازنشستگی وی، حسب مورد مبالغ مقرر در جزءهای (۴) و (۶) بند
(ب) ماده واحده قانون یاد شده را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
(اصلاحی به موجب بند دو مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مورخ ۲۶/۵/۱۳۹۳)
ماده ۱۵- آثار محدودیتها و مزایای مندرج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به
موجب این آیین نامه ایجاد میشود منحصر به همان کارگاه خاص بوده و قابل تسری
و تعمیم در دیگر شغلهای مشابه در سایر کارگاه ها نمیگردد.
ماده ۱۶- اجرای این آیین نامه در مورد آن دسته از مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در
مشاغل سخت و زیان آور وزارت دفاع و پشتیبانی و نیروهای مسلح و شرکتها و
سازمانهای تابعه آن به صورت خرید خدمت مشغول خدمت میباشند با رعایت مقررات و
ضوابط نیروهای مسلح و با هماهنگی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.