قانون کار

۱۲ باب · ۲۲ فصل · ۲۰۳ ماده
فصل اول - تعاریف کلی و اصول ۱ فصل · ۶ ماده (۱ تا ۶)
فصل دوم - قرارداد کار ۴ فصل · ۲۷ ماده (۷ تا ۳۳)
مبحث اول- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ۷ ماده (۷ تا ۱۳)
مبحث دوم - تعلیق قرارداد کار ۷ ماده (۱۴ تا ۲۰)
مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار ۸ ماده (۲۱ تا ۲۸)
مبحث چهارم- جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ۵ ماده (۲۹ تا ۳۳)
فصل سوم- شرایط کار ۵ فصل · ۵۱ ماده (۳۴ تا ۸۴)
مبحث اول- حق‌السعی ۱۷ ماده (۳۴ تا ۵۰)
ماده ۳۴ — کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق
ماده ۳۵ — مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به…
ماده ۳۶ — مزد ثابت
ماده ۳۷ — مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج…
ماده ۳۸ — برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و…
ماده ۳۹ — مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌ وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده…
ماده ۴۰ — در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیرنقدی پرداخت می ‌شود
ماده ۴۱ — شورایعالی کار همه ساله موظف است
ماده ۴۲ — حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود
ماده ۴۳ — کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی
ماده ۴۴ — چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی
ماده ۴۵ — کارفرما فقط در موارد ذیل می‌ تواند از مزد کارگر برداشت نماید
ماده ۴۶ — به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت…
ماده ۴۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)
ماده ۴۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)
ماده ۴۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)
ماده ۵۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)
مبحث دوم - مدت ۱۱ ماده (۵۱ تا ۶۱)
ماده ۵۱ — ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام…
ماده ۵۲ — در کارهای سخت و زیان‌ آور و زیرزمینی
ماده ۵۳ — کار روز کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 می ‌باشد و کار شب…
ماده ۵۴ — کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی ‌یابد
ماده ۵۵ — کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد
ماده ۵۶ — کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می ‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر…
ماده ۵۷ — در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه‌ روز و چهل ‌و ‌چهار ساعت در…
ماده ۵۸ — برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی 35٪ اضافه بر مزد ساعت کار عادی…
ماده ۵۹ — در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است
ماده ۶۰ — ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده 59)…
ماده ۶۱ — ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور…
مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی‌ ها ۱۳ ماده (۶۲ تا ۷۴)
ماده ۶۲ — روز جمعه
ماده ۶۳ — علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران…
ماده ۶۴ — مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه
ماده ۶۵ — مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند 5 هفته می ‌باشد
ماده ۶۶ — کارگر نمی‌ تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند
ماده ۶۷ — هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک…
ماده ۶۸ — میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می‌ شود
ماده ۶۹ — تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌ شود و در صورت اختلاف…
ماده ۷۰ — مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود
ماده ۷۱ — در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا…
ماده ۷۲ — نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس…
ماده ۷۳ — کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را…
ماده ۷۴ — مدت مرخصی استعلاجی
مبحث چهارم – شرایط کار زنان ۴ ماده (۷۵ تا ۷۸)
مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان ۶ ماده (۷۹ تا ۸۴)
فصل چهارم- حفاظت فنی و بهداشت کار ۲ فصل · ۲۲ ماده (۸۵ تا ۱۰۶)
مبحث اول – کلیات ۱۱ ماده (۸۵ تا ۹۵)
مبحث دوم- بازرسی کار ۱۱ ماده (۹۶ تا ۱۰۶)
فصل پنجم ـ آموزش و اشتغال ۳ فصل · ۲۳ ماده (۱۰۷ تا ۱۲۹)
مبحث اول ـ کارآموز و مراکز کارآموزی ۱۲ ماده (۱۰۷ تا ۱۱۸)
مبحث دوم ـ اشتغال ۱ ماده (۱۱۹ تا ۱۱۹)
مبحث سوم- اشتغال اتباع بیگانه ۱۰ ماده (۱۲۰ تا ۱۲۹)
فصل ششم – تشکل های کارگری و کارفرمائی ۱ فصل · ۹ ماده (۱۳۰ تا ۱۳۸)
فصل هفتم- مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار ۱ فصل · ۸ ماده (۱۳۹ تا ۱۴۶)
فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران ۱ فصل · ۱۰ ماده (۱۴۷ تا ۱۵۶)
فصل نهم ـ مراجع حل اختلاف ۱ فصل · ۱۰ ماده (۱۵۷ تا ۱۶۶)
فصل دهم- شورایعالی کار ۱ فصل · ۴ ماده (۱۶۷ تا ۱۷۰)
فصل یازدهم- جرائم و مجازاتها ۱ فصل · ۱۶ ماده (۱۷۱ تا ۱۸۶)
فصل یازدهم- جرائم و مجازاتها ۱۶ ماده (۱۷۱ تا ۱۸۶)
فصل دوازدهم- مقررات متفرقه ۱ فصل · ۱۷ ماده (۱۸۷ تا ۲۰۳)
اسناد کلی ۱۵۹ سند

ثبت‌نام یا ورود

کد تأیید با پیامک فرستاده می‌شود. تأیید ایمیل بعد از ورود، در «حساب من» انجام می‌شود.

اگر رمز بگذارید، ورودهای بعدی بدون کد انجام می‌شود. خالی بگذارید تا هر بار کد یک‌بارمصرف بگیرید — بعداً هم می‌توانید از «حساب من» عوض کنید.
رمز حداقل ۸ نویسه، شامل رقم و حرف کوچک لاتین، با حداقل ۴ نویسهٔ متفاوت.

با این تیک، «کاربر قوانین» می‌شوید و می‌توانید در سامانهٔ جامع قوانین نشان کنید و پیگیری داشته باشید. اگر حالا تیک نزنید، نخستین باری که بخواهید از این امکانات استفاده کنید همین پرسش دوباره می‌آید.

وارد کردن کد پیامکی الزامی است

اگر رمز ثابت تعریف کرده‌اید همین‌جا وارد کنید و بی‌درنگ وارد شوید. خالی بگذارید تا کد یک‌بارمصرف روی موبایل یا ایمیل فرستاده شود.

ارسال لینک قوانین ناموجود

اگر متن یا سندی را در سامانه پیدا نکردید، نشانی آن را برای ما بفرستید.

این بخش نیازمند ثبت‌نام یا ورود است

برای پیگیری نتیجه‌ی بررسی و جلوگیری از ارسال انبوه، ورود به حساب (یا ثبت‌نام و تأیید ایمیل و موبایل) الزامی است.