قانون کار

۱۲ باب · ۲۲ فصل · ۲۰۳ ماده

متن کامل قانون کار در ۱۲ باب و ۲۰۳ ماده در این صفحه آمده است. ۱۰۵ بخشنامه و مقرره و ۱۲۰ رأی به ماده‌های این قانون وصل شده و زیر هر ماده دیده می‌شود. متن ماده‌ها آخرین بار در ۱۷ آبان ۱۴۰۵ با منبع رسمی سنجیده شد.

فصل اول - تعاریف کلی و اصول ۱ فصل · ۶ ماده (۱ تا ۶)

فصل اول - تعاریف کلی و اصول ۶ ماده (۱ تا ۶)

ماده ۱ — کلیه کارفرمایان

ماده ۲ — کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌ السعی اعم از…

ماده ۳ — کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل…

ماده ۴ — کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌ کند

ماده ۵ — کلیه کارگران

ماده ۶ — براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم

فصل دوم - قرارداد کار ۴ فصل · ۲۷ ماده (۷ تا ۳۳)

مبحث اول- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ۷ ماده (۷ تا ۱۳)

ماده ۷ — قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت…

ماده ۸ — شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای…

ماده ۹ — برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است

ماده ۱۰ — قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین

ماده ۱۱ — طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند

ماده ۱۲ — هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل

ماده ۱۳ — در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می ‌یابد

مبحث دوم - تعلیق قرارداد کار ۷ ماده (۱۴ تا ۲۰)

ماده ۱۴ — چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف…

ماده ۱۵ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۶ — قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌ های بدون…

ماده ۱۷ — قرارداد کارگری که توقیف می‌ گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌ شود در…

ماده ۱۸ — چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف…

ماده ۱۹ — در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به‌ حالت تعلیق درمی ‌آید

ماده ۲۰ — در هر یک از موارد مذکور در مواد 15

مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار ۸ ماده (۲۱ تا ۲۸)

ماده ۲۱ — قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می ‌یابد

ماده ۲۲ — در پایان کار

ماده ۲۳ — کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت

ماده ۲۴ — در صورت خاتمه قرارداد کار

ماده ۲۵ — هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین

ماده ۲۶ — هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس…

ماده ۲۷ — هرگاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئیننامه‌های انضباطی کارگاه را…

ماده ۲۸ — نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد…

مبحث چهارم- جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ۵ ماده (۲۹ تا ۳۳)

ماده ۲۹ — در صورتیکه بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما

ماده ۳۰ — چنانچه کارگاه براثر قوه قهریه (زلزله

ماده ۳۱ — چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد

ماده ۳۲ — اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانائیهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر…

ماده ۳۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل سوم- شرایط کار ۵ فصل · ۵۱ ماده (۳۴ تا ۸۴)

مبحث اول- حق‌السعی ۱۷ ماده (۳۴ تا ۵۰)

ماده ۳۴ — کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق

ماده ۳۵ — مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به…

ماده ۳۶ — مزد ثابت

ماده ۳۷ — مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج…

ماده ۳۸ — برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و…

ماده ۳۹ — مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌ وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده…

ماده ۴۰ — در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیرنقدی پرداخت می ‌شود

ماده ۴۱ — شورایعالی کار همه ساله موظف است

ماده ۴۲ — حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود

ماده ۴۳ — کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی

ماده ۴۴ — چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی

ماده ۴۵ — کارفرما فقط در موارد ذیل می‌ تواند از مزد کارگر برداشت نماید

ماده ۴۶ — به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت…

ماده ۴۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۴۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۴۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۵۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

مبحث دوم - مدت ۱۱ ماده (۵۱ تا ۶۱)

ماده ۵۱ — ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام…

ماده ۵۲ — در کارهای سخت و زیان‌ آور و زیرزمینی

ماده ۵۳ — کار روز کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 می ‌باشد و کار شب…

ماده ۵۴ — کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی ‌یابد

ماده ۵۵ — کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد

ماده ۵۶ — کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می ‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر…

ماده ۵۷ — در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه‌ روز و چهل ‌و ‌چهار ساعت در…

ماده ۵۸ — برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی 35٪ اضافه بر مزد ساعت کار عادی…

ماده ۵۹ — در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است

ماده ۶۰ — ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده 59)…

ماده ۶۱ — ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور…

مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی‌ ها ۱۳ ماده (۶۲ تا ۷۴)

ماده ۶۲ — روز جمعه

ماده ۶۳ — علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران…

ماده ۶۴ — مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه

ماده ۶۵ — مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند 5 هفته می ‌باشد

ماده ۶۶ — کارگر نمی‌ تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند

ماده ۶۷ — هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک…

ماده ۶۸ — میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می‌ شود

ماده ۶۹ — تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌ شود و در صورت اختلاف…

ماده ۷۰ — مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود

ماده ۷۱ — در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا…

ماده ۷۲ — نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس…

ماده ۷۳ — کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را…

ماده ۷۴ — مدت مرخصی استعلاجی

مبحث چهارم – شرایط کار زنان ۴ ماده (۷۵ تا ۷۸)

ماده ۷۵ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۷۶ — مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً 90 روز است

ماده ۷۷ — در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تأمین اجتماعی

ماده ۷۸ — در کارگاههائی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان…

مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان ۶ ماده (۷۹ تا ۸۴)

ماده ۷۹ — به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است

ماده ۸۰ — کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد

ماده ۸۱ — آزمایش‌های پزشکی کارگر نوجوان

ماده ۸۲ — ساعات کار روزانه کارگر نوجوان

ماده ۸۳ — ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌ آور و…

ماده ۸۴ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل چهارم- حفاظت فنی و بهداشت کار ۲ فصل · ۲۲ ماده (۸۵ تا ۱۰۶)

مبحث اول – کلیات ۱۱ ماده (۸۵ تا ۹۵)

ماده ۸۵ — برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهائی که از طریق شورای…

ماده ۸۶ — شورایعالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آئیننامه‌های حفاظت فنی می ‌باشد و از…

ماده ۸۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۸۸ — اشخاص حقیقی یا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می‌ پردازند مکلف به رعایت…

ماده ۸۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۹۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۹۱ — کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده 85 این قانون مکلفند براساس مصوبات…

ماده ۹۲ — کلیه واحدهای موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در…

ماده ۹۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۹۴ — در مواردیکه یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده 85 این قانون…

ماده ۹۵ — مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحدهای…

مبحث دوم- بازرسی کار ۱۱ ماده (۹۶ تا ۱۰۶)

ماده ۹۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۹۷ — اشتغال در سمت بازرسی کار منوط به گذراندن دوره‌های آموزش نظری و علمی در بدو…

ماده ۹۸ — بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی…

ماده ۹۹ — بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که…

ماده ۱۰۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۰۱ — گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به حدود وظایف و…

ماده ۱۰۲ — بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی ‌توانند در کارگاهی اقدام به بازرسی…

ماده ۱۰۳ — بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی پس از برکناری از…

ماده ۱۰۴ — کارفرمایان و دیگر کسانیکه مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به…

ماده ۱۰۵ — هرگاه در حین بازرسی

ماده ۱۰۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل پنجم ـ آموزش و اشتغال ۳ فصل · ۲۳ ماده (۱۰۷ تا ۱۲۹)

مبحث اول ـ کارآموز و مراکز کارآموزی ۱۲ ماده (۱۰۷ تا ۱۱۸)

ماده ۱۰۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۰۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۰۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۱۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۱۱ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۱۲ — از لحاظ مقررات این قانون

ماده ۱۱۳ — کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی…

ماده ۱۱۴ — کارگری که مطابق تبصره (۱) ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی…

ماده ۱۱۵ — کارآموزان مذکور در بند «ب» ماده 112

ماده ۱۱۶ — قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد

ماده ۱۱۷ — کارآموزی توأم با کار نوجوانان تا سن 18 سال تمام (موضوع ماده 80 این قانون) در…

ماده ۱۱۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

مبحث دوم ـ اشتغال ۱ ماده (۱۱۹ تا ۱۱۹)

ماده ۱۱۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

مبحث سوم- اشتغال اتباع بیگانه ۱۰ ماده (۱۲۰ تا ۱۲۹)

ماده ۱۲۰ — اتباع بیگانه نمی ‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولاً دارای روادید…

ماده ۱۲۱ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۲ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۴ — پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا تمدید و یا…

ماده ۱۲۵ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۲۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل ششم – تشکل های کارگری و کارفرمائی ۱ فصل · ۹ ماده (۱۳۰ تا ۱۳۸)

فصل ششم – تشکل های کارگری و کارفرمائی ۹ ماده (۱۳۰ تا ۱۳۸)

ماده ۱۳۰ — به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی و در…

ماده ۱۳۱ — در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و…

ماده ۱۳۲ — به منظور نظارت و مشارکت در اجرای اصل سی ‌و‌ یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران…

ماده ۱۳۳ — به منظور نظارت و مشارکت در اجرای مفاد مربوط به توزیع و مصرف در اصول چهل ‌و‌ سوم…

ماده ۱۳۴ — به منظور بررسی و پی گیری مسائل و مشکلات صنفی و اجتماعی و حسن اجرای آن قسمت از…

ماده ۱۳۵ — به منظور ایجاد وحدت روش و هماهنگی در امور و تبادل نظر در چگونگی اجرای وظائف و…

ماده ۱۳۶ — کلیه نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی کار

ماده ۱۳۷ — به منظور همآهنگی و حسن انجام وظائف مربوطه

ماده ۱۳۸ — مقام ولایت فقیه در صورت مصلحت میتوانند در هر یک از تشکلهای مذکور نماینده داشته…

فصل هفتم- مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار ۱ فصل · ۸ ماده (۱۳۹ تا ۱۴۶)

فصل هفتم- مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار ۸ ماده (۱۳۹ تا ۱۴۶)

ماده ۱۳۹ — هدف از مذاکرات دسته جمعی

ماده ۱۴۰ — پیمان دسته‌ جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار…

ماده ۱۴۱ — پیمانهای دسته‌ جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت که

ماده ۱۴۲ — در صورتیکه اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمانهای قبلی و یا هر…

ماده ۱۴۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۴۴ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۴۵ — فوت کارفرما و یا تغییر مالکیت از وی

ماده ۱۴۶ — در کلیه قراردادهای انفرادی کار

فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران ۱ فصل · ۱۰ ماده (۱۴۷ تا ۱۵۶)

فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران ۱۰ ماده (۱۴۷ تا ۱۵۶)

ماده ۱۴۷ — دولت مکلف است خدمات بهداشتی و درمانی را برای کارگران و کشاورزان مشمول این قانون…

ماده ۱۴۸ — کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به…

ماده ۱۴۹ — کارفرمایان مکلفند با تعاونیهای مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونیها مستقیماً با…

ماده ۱۵۰ — کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند در کارگاه

ماده ۱۵۱ — در کارگاههائی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه‌ سازی و مانند آن)…

ماده ۱۵۲ — در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی

ماده ۱۵۳ — کارفرمایان مکلفند برای ایجاد و اداره امور شرکتهای تعاونی کارگران کارگاه خود

ماده ۱۵۴ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۵۵ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۵۶ — دستورالعملهای مربوط به تأسیسات کارگاه از نظر بهداشت محیط کار مانند غذاخوری

فصل نهم ـ مراجع حل اختلاف ۱ فصل · ۱۰ ماده (۱۵۷ تا ۱۶۶)

فصل نهم ـ مراجع حل اختلاف ۱۰ ماده (۱۵۷ تا ۱۶۶)

ماده ۱۵۷ — هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و…

ماده ۱۵۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۵۹ — رأی هیأتهای تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم‌ الاجراء می‌ گردد و در…

ماده ۱۶۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۶۱ — هیأتهای حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهای کار و…

ماده ۱۶۲ — هیأتهای حل اختلاف از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه رسیدگی کتباً دعوت می‌ کنند

ماده ۱۶۳ — هیأتهای حل اختلاف می ‌توانند در صورت لزوم از مسئولین و کارشناسان انجمنها و…

ماده ۱۶۴ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۶۵ — در صورتیکه هیأت حل اختلاف

ماده ۱۶۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل دهم- شورایعالی کار ۱ فصل · ۴ ماده (۱۶۷ تا ۱۷۰)

فصل دهم- شورایعالی کار ۴ ماده (۱۶۷ تا ۱۷۰)

ماده ۱۶۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۶۸ — شورایعالی کار هر ماه حداقل یکبار تشکیل جلسه می‌ دهد

ماده ۱۶۹ — شورایعالی کار دارای یک دبیرخانه دائمی است

ماده ۱۷۰ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل یازدهم- جرائم و مجازاتها ۱ فصل · ۱۶ ماده (۱۷۱ تا ۱۸۶)

فصل یازدهم- جرائم و مجازاتها ۱۶ ماده (۱۷۱ تا ۱۸۶)

ماده ۱۷۱ — متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون

ماده ۱۷۲ — کار اجباری با توجه به ماده 6 این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر…

ماده ۱۷۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۷۴ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۷۵ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۷۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۷۷ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۷۸ — هر کس

ماده ۱۷۹ — کارفرمایان یا کسانی که مانع ورود و انجام وظیفه بازرسان کار و مأموران بهداشت کار…

ماده ۱۸۰ — کارفرمایانیکه برخلاف مفاد ماده 159 این قانون از اجرای بموقع آراء قطعی و لازم…

ماده ۱۸۱ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۸۲ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۸۳ — کارفرمایانیکه برخلاف مفاد ماده 148 این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری…

ماده ۱۸۴ — در کلیه مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد

ماده ۱۸۵ — رسیدگی به جرائم مذکور در مواد 171 تا 184 در صلاحیت دادگاههای کیفری دادگستری است

ماده ۱۸۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

فصل دوازدهم- مقررات متفرقه ۱ فصل · ۱۷ ماده (۱۸۷ تا ۲۰۳)

فصل دوازدهم- مقررات متفرقه ۱۷ ماده (۱۸۷ تا ۲۰۳)

ماده ۱۸۷ — کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر

ماده ۱۸۸ — اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز…

ماده ۱۸۹ — در بخش کشاورزی

ماده ۱۹۰ — مدت کار

ماده ۱۹۱ — کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر را می ‌توان برحسب مصلحت موقتاً از شمول بعضی از…

ماده ۱۹۲ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۹۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۹۴ — کارفرمایان کارخانه‌ ها مکلفند در زمینه آموزش نظامی کارگران واحدهای خود با نیروی…

ماده ۱۹۵ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۹۶ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۹۷ — دولت مکلف است با توجه به امکانات خود برای کارگرانی که قصد داشته باشند از شهر به…

ماده ۱۹۸ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۱۹۹ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۲۰۰ — با تصویب این قانون و آئیننامه‌ های اجرائی آن

ماده ۲۰۱ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۲۰۲ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

ماده ۲۰۳ — (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)

اسناد کلی ۱۶۳ سند

بخشنامه‌ها و مقررات (۱۶۱)

آرای دیوان (۲)

قانون کار

ثبت‌نام یا ورود

ارسال لینک قوانین ناموجود