آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه (۱۳۷۳/۱۲/۲۴)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده۱- در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی
و وظیفه وراث مستخدمان مشمول ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه
مصوب- که از این پس در این آیین نامه به اختصار قانون نامیده می شود ـ معدل حقوق
مبنای گروه های مربوط، افزایش سنواتی به میزان مندرج در بند (ب) ماده (۲) قانون و
حسب مورد تبصره (۴) ماده مزبور و فوق العاده شغل متعلق براساس مدارک تحصیلی، سنوات
خدمت، مشاغل مورد تصدی و سوابق تجربی طبق مقررات جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه
ذیربط در سه سال آخر خدمت از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۴ با رعایت مقررات مربوط ملاک عمل قرار می
گیرد.
تبصره ۱- ایثارگران و شاغلان در مناطق جنگی و جنگ زده
از کلیه امکانات پیشبینی شده در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر
مقررات مربوط به شاغلان بهرهمند می شوند.
تبصره ۲- منظور از سه سال آخر خدمت
مدتی است که مستخدم به خدمت اشتغال داشته و از حقوق و مزایای اشتغال بهرهمند شده
است.
تبصره ۳- در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این ماده ـ به استثنای
افزایش سنواتی ـ ضریب۱۲۰ ریال ملاک عمل قرار می گیرد.
تبصره ۴- افزایش سنواتی مضاعف موضوع تبصره (۴) ماده (۲)
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به حداکثر مقرر در ماده (۱۶) قانون یاد شده
افزوده می شود سپس دو سوم مجموع این دو مبلغ تا میزان حقوق بازنشستگی استحقاقی طبق
مقررات به مستخدم پرداخت می شود.
تبصره ۵- فوق العاده شغل مستخدمانی که سه سال آخر خدمت
یا قسمتی از آن را در مأموریت ثابت خارج از کشور به سر بردهاند براساس آخرین حقوق
مبنای گروه استحقاقی مربوط در سال آخر خدمات آنان تعیین و ملاک محاسبه حقوق
بازنشستگی و ازکارافتادگی قرار می گیرد.
ماده۲- اعضای هیأت علمی مشمول قانون اصلاح پارهای از
مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و
بازنشسته دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ـ مصوب ۱۳۶۸ـ که تا پایان سال ۱۳۷۲ شاغل
بوده و از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۳ به بعد بازنشسته، ازکارافتاده و فوت شده یا بشوند از
تاریخ بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت مشمول مفاد ماده (۱) قانون و تبصره های آن
هستند.
ماده۳- اعضای هیأت علمی مشمول قانون اصلاح پارهای از
مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته
دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ـ مصوب ۱۳۶۸ـ که تا پایان سال ۱۳۷۲ بازنشسته،
ازکارافتاده و فوت شدهاند از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۴ مشمول مفاد تبصره (۳) ماده (۲) قانون می
شوند.
ماده۴- شغلی که مستخدم به موجب حکم صادر شده تصدی آن
را به عهده داشته است، در اجرای مقررات این آیین نامه ملاک عمل قرار می گیرد و
وظایف و مسئولیتهایی که علاوه بر وظایف شغلی اصلی به مستخدم محول شده است مورد
محاسبه قرار نمی گیرد.
ماده۵- هرگونه تغییر در دریافتی (حقوق و فوق العاده
شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا تاریخ ۱/۱/۱۳۷۴
به مورد اجرا گذاشته شده است در مورد مستخدمان مشمول قانون نیز با رعایت فاصله
تاریخ اجرای تصویب نامه یا بخشنامه مربوط تا تاریخ فوقالذکر به طور دقیق اعمال می
شود.
ماده۶- پستها یا مشاغل مورد تصدی مستخدمان مشمول قانون
در زمان اشتغال با توجه به ماهیت وظایف تعیین شده و شرایط احراز تحصیلی و تجربی در
یکی از رشته های شغلی تخصیص مییابد. در صورت عدم رشته شغلی متناسب یا نبودن شرط
تحصیلی و تجربی شاغل آن، پست یاد شده در یکی از رشته های شغلی که از لحاظ نوع و
وظایف و گروه شغلی مشابه یا هم ردیف باشد تخصیص مییابد.
تبصره- مستخدمان مشمول قانون که براساس ضوابط مورد
عمل در تاریخ اجرای قانون با توجه به پست یا شغل مورد تصدی واجد شرایط احراز اولین
طبقه رشته شغلی مربوط نباشند در طبقه یک رشته شغلی یاد شده استقرار یافته و گروه
آنها بر مبنای شرایط تحصیلی و تجربی آنان تعیین می شود.
ماده۷- مستخدمانی که پس از تاریخ اجرای مرحله دوم
قانون استخدام کشوری از طریق یکی از طرحهای امتیازی (طرحهای ارزیابی مشاغل مدیران،
مشاغل هنرمندان کشور) مورد ارزیابی قرار گرفته و در یکی از گروه های۱۰، ۱۱- و ۱۲
استقرار یافتهاند در صورت داشتن سنوات تجربی لازم، گروه آنان حسب مدرک تحصیلی
براساس جدول زیر تعیین می شود:
مدرک
تحصیلی
گروه قبلی
گروه فعلی (در اجرای قانون)
لیسانس
١٠
١١
١٢
١١
١٢
١٣
فوق لبسانس
١٠
١١
١٢
١٣
١٤
١٥
دکتری
١٠
١١
١٢
١٤
١٥
١٦
تبصره- مستخدمانی که پس از اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شدهاند مشمول مفاد این ماده نیستند.
ماده۸- مستخدمانی که با دارا بودن مدارک تحصیلی
لیسانس، فوق لیسانس یا دکتری تصدی مشاغل مدیریت یا کارشناسی یا همتراز (مشابه و
همسطح) آن را به عهده داشته و بازنشسته یا ازکارافتاده یا فوت شدهاند در صورتی که
حداقل یک دوم یا دو سوم کل تجارب آنان حسب جدول زیر با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و
در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد در گروه های۱۱- الی۱۵ استقرار مییابند:
گروه
تحصیلات و تجربه
١١
١٢
١٣
١٤
١٥
شرایط تجربی مورد نیاز
لیسانس
فوق لیسانس
دکترا
٢٠
-
-
٢٥
-
-
-
٢٠
-
-
٢٥
٢٠
-
-
٢٥
مشروط برآن که حداقل ٣/٢ تجارب با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد.
لیسانس
فوق لیسانس
دکترا
٢٢
-
-
٢٧
-
-
-
٢٢
-
-
٢٧
٢٢
-
-
٢٧
مشروط بر آن
که حداقل ٢/١- تجارب با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد.
تبصره- اجرای این ماده در مورد متصدیان مشاغل مدیریت فقط در مورد افرادی
است که قبل از اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغل مربوط بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت
شده باشند.
ماده۹- تعیین سطوح مشاغل سرپرستی و مدیریت و تشخیص رشته
ها و طبقات شغلی و گروه و فوق العاده شغل مستخدمان براساس ضوابط اجرایی طرحهای
طبقهبندی مشاغل توسط کمیته اجرایی موضوع ماده (۲۱) آیین نامه اجرایی قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارکنان دولت صورت میپذیرد. لیکن چنانچه درخصوص موارد فوق ابهامی
وجود داشته یا احکام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور
اتخاذ تصمیم می کند.
تبصره- برای تعیین میزان درصد فوق العاده شغل مستخدمانی که قبل از اجرای
طرحهای طبقهبندی مشاغل، بازنشسته و یا ازکارافتاده و وظیفه بگیر شدهاند دستگاه های
مشمول این قانون مکلفند گروه شغلی عناوین سطوح سازمانی رئیس دایره و مسئول به بالا
را پیشنهاد و جهت تایید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند.
ماده۱۰- مدت سنوات ارفاقی در اجرای قوانین مربوط برای
بازنشستگی و وظیفه در محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه، ملاک عمل قرار نمی گیرد.
ماده۱۱- افزایش سنواتی برای مستخدمانی که در طول خدمت
دارای مقاطع تحصیلی متفاوتی بودهاند نیز براساس مقررات مورد عمل شاغلان به نسبت
آخرین گروه استحقاقی آنان در هر مقطع تحصیلی به طور جداگانه محاسبه و مجموعاً به
عنوان افزایش سنواتی منظور می شود.
ماده۱۲- در احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه ازکارافتادگی
و وظیفه وراث مستخدمانی که براساس قوانین و مقررات مربوط به پاکسازی، بازسازی،
تخلفات اداری و نظایر آن به بازنشستگی با تقلیل گروه محکومیت یافته اند حقوق گروه
جدید (پس از تنزل گروه) ملاک محاسبه قرار می گیرد.
ماده۱۳- مقامات مذکور در تبصره (۲) ماده (۱) قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همترازان آنها با رعایت مقررات مربوط مشمول
احکام قانون و این آیین نامه هستند.
ماده۱۴- حقوق بازنشستگی تعیین شده در اجرای این قانون
ملاک تعیین میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی طبق قوانین و مقررات مربوط است.
ماده۱۵- آن دسته از دستگاه های دولتی که دارای مقررات
استخدامی خاص و صندوق بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان
دولت در آن دستگاه ها به اجرا درآمده استـ به استثنای مشمولان تبصره ماده (۳)
قانون ـ موظفند حقوق مستخدمین بازنشسته، ازکارافتاده و وراث مستخدمان متوفای خود
را با رعایت مفاد این آیین نامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل
تطبیق کنند.
ماده۱۶- اجرای مفاد این آیین نامه به عهده دستگاه
متبوع مستخدم و کمیته اجرایی موضوع ماده (۲۱) آیین نامه قانون نظام هماهنگ پرداخت
کارکنان دولت است. سازمان امور اداری و استخدامی کشور می تواند در صورت لزوم
دستورالعملهای لازم برای اجرای این آیین نامه را ابلاغ کند.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.