آیین نامه اجرایی بند «و» ماده ۸۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۰/۰۵/۰۲)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح
مربوط به کار میروند:
الف) کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی که در ماده (۳) قانون کار و بند (۴) ماده (۲) قانون
تأمین اجتماعی تعریف شده و اداره کارگاه ها و مؤسسات موضوع این آیین نامه را
برعهده دارد.
ب) نیروی کار جدید: کسی که در مراکز خدمات اشتغال و مؤسسات مشاوره شغلی و کاریابی
غیردولتی دارای مجوز فعالیت از وزارت کار و امور اجتماعی، به عنوان جوینده
کار ثبت نام نموده است. (وزارت تعاون، کار
و رفاه اجتماعی)
ج) کارگاه
ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه: کارگاه های خصوصی و تعاونی دایر موضوع ماده (۴)
قانون کار و بند (۳) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی و یا کارگاه های دارای مجوز
فعالیت از مراجع رسمی.
د) صندوق: صندوق تأمین اجتماعی.
-
هیئت
وزیران در جلسه مورخ ۲/۵/۱۳۹۰ بنا به پیشنهاد شماره ۱۲۳۹۸ مورخ ۲/۵/۱۳۹۰ وزارت کار
و امور اجتماعی و تأیید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و با رعایت
ماده (۲۲۳) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۸۹- و
به استناد تبصره ماده (۸۰) قانون یادشده، آیین نامه اجرایی بند «و» ماده مذکور را
به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 2- کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه
که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی، نیروی کار جدید را
علاوه بر نیروی کار موجود به کار گمارند باید مراتب را به ادارات کار و امور
اجتماعی اعلام نمایند. (تعاون، کار و
رفاه اجتماعی)
ماده 3- کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه
پس از اعلام نیاز و جذب نیروی کار جدید و حفظ اشتغال کارگاه، مطابق جدول ذیل از
تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع ماده (28) قانون تأمین اجتماعی بابت نیروی کار
جدید در طول برنامه پنجم توسعه برخوردار خواهند شد.
سال بهره مندی
میزان تخفیف در حق بیمه پرداختی سهم کارفرما
میزان حق بیمه پرداختی
توسط دولت
میزان حق بیمه پرداختی
توسط کارفرما
اول
90درصد
18درصد
2درصد
دوم
80درصد
16درصد
4درصد
سوم
70درصد
14درصد
6درصد
چهارم
60درصد
12درصد
8درصد
پنجم
50درصد
10درصد
10درصد
تبصره- به منظور ترغیب کارفرمایان به استفاده از
نیروی کار جدید و افزایش اشتغال در سطح بنگاه های اقتصادی، سال پایه اجرای این
آیین نامه مبنای تعیین میزان تخفیف اعمالی برای ابتدای سال برخورداری کارفرمایان
از تخفیف بیمه ای خواهد بود که در سالهای آینده مطابق جدول اعلامی کاهش می یابد.
ماده 4- مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه
های موضوع بند (ج) ماده (1) این آیین نامه به شرح ذیل تعیین می گردد:
الف) در
کارگاه های دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی، بیشترین تعداد بیمه شدگان سال گذشته
آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما به صندوق (از زمان درخواست بهرهمندی از مزایای این آیین نامه).
ب) در
کارگاه های جدیدالتأسیس که در طول برنامه پنجم توسعه دایر می شوند، تعداد کارکنان
مندرج در فهرستهای ارسالی کارفرما به صندوق در بازه زمانی مشخص سه ماهه و بازرسی
انجام شده توسط صندوق هر کدام که بیشتر باشد.
تبصره ۱- کارفرمایانی که به واسطه دریافت تسهیلات
اشتغالزایی و موارد مشابه، متعهد به بکارگیری نیروی کار جدید گردند، می توانند
علاوه بر انجام تعهدات یادشده و در صورت بکارگیری نیروی کار جدید با رعایت این آیین نامه
از تخفیفات بیمهای برخوردار گردند.
تبصره ۲- در صورت هرگونه تغییر در نوع شخصیت کارفرما
(حقیقی یا حقوقی)، نیروهای قبلی نیز جزو نیروی کار موجود محسوب خواهد شد.
تبصره ۳- نیروی کاری که در طول برنامه چهارم توسعه به
مدت پنج سال از معافیتهای بیمه ای موضوع ماده (۴۹) قانون برنامه سوم توسعه و ماده
(۱۰۳) قانون برنامه چهارم توسعه برخوردار شده اند از شمول این آیین نامه خارج
می باشند. نیروی کاری که کمتر از پنج سال از تخفیفات یادشده بهره مند گردیده اند،
مجموعا تا سقف پنج سال مشمول مفاد ماده (۳) این آیین نامه خواهند شد.
تبصره ۴- در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار
موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده است در کارگاه های بند (ج) ماده (۱) این آیین نامه
به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات بیمه ای مندرج در این آیین نامه
نخواهد بود.
ماده 5- بهره مندی اعتبار لازم برای اعمال تخفیف حق بیمه
سهم کارفرمایی موضوع این آیین نامه در قالب بودجه سنواتی با رعایت سقف اعتبارات
مصوب قابل اعمال است.
تبصره ۱- صندوق مکلف است به صورت ماهیانه گزارش عملکرد
شعب خود در اجرای این آیین نامه اعم از تعداد و میزان معافیت های مربوط را به
معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور جهت تأمین اعتبار اعلام نماید. (معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییس
جمهور)
تبصره ۲- ادارات کل تأمین اجتماعی مکلفند به صورت
ماهیانه آمار تعداد کارفرمایان مشمول و غیرمشمول به همراه آمار جویندگان کار بکار
گمارده شده و موضوع این آیین نامه را به ادارات کار و امور اجتماعی استانها
اعلام نمایند. (ادارات تعاون، کار و رفاه
اجتماعی)
ماده 6- کارگروهی متشکل از نمایندگان وزارت کار و
امور اجتماعی، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و صندوق تأمین
اجتماعی به منظور نظارت بر حسن اجرا، تجزیه و تحلیل و یکسان سازی آمار و اطلاعات و
تهیه گزارش از میزان اثر بخشی اجرای این آیین نامه تشکیل می شود. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). (معاونت
برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور)
ماده 7- اگر به هر طریقی برای شعب تأمین اجتماعی محرز
گردد که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق ادارات کار و امور اجتماعی
و یا مراکز کاریابی، در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای
این آیین نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین نامه
محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و وزارت امور
اقتصادی و دارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و
ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.