آیین نامه اجرایی تبصره ماده ۳ قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه (۱۳۷۵/۱۰/۲۳)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده۱- مستخدمان ثابت مشمول مقررات استخدامی شرکتهای
دولتی مصوب ۱۳۵۲ که تابع قانون تأمین اجتماعی هستند و مقررات قانون نظام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت در مورد آنها اجرا شده است، همچنین مستخدمان رسمی سازمان تأمین اجتماعی
که تا تاریخ ۱/۱/۱۳۷۴ بازنشسته یا ازکارافتاده کلی شده یا فوت کردهاند، به لحاظ
تعیین حقوق و فوق العاده شغل با رعایت کلیه ضوابط و مقررات قانون نظام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت که مورد عمل دستگاه مربوط قرار گرفته، همانند شاغلان با قانون
مذکور تطبیق داده می شوند.
-
هیأت
وزیران در جلسه مورخ ۲۳/۱۰/۱۳۷۵ بنا به پیشنهاد شماره ۳۰۱۸۲ مورخ ۱/۸/۱۳۷۴ سازمان تأمین اجتماعی
و به استناد تبصره ماده (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه،
مصوب ۱۳۷۳ آیین نامه اجرایی تبصره یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده۲- در تعیین حقوق تطبیق مستخدمان مذکور (به
استثنای افزایش سنواتی) ضریب (۱۲۰) ریال ملاک عمل قرار می گیرد.
ماده۳- مدت سنوات ارفاقی، در محاسبه افزایش سنواتی و
ارتقای گروه ملاک عمل قرار نمی گیرد.
ماده۴- متوسط دستمزد مبنای محاسبه مستمریهای
بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و بازماندگان، موضوع تبصره ماده (۷۷) و تبصره «۲»
ماده (۷۲) قانون تأمین اجتماعی، صرفاً براساس مبنای کسر حق بیمه که در اجرای این آیین نامه
تعیین می شود، محاسبه خواهد شد. (اصلاحی
مورخ ۱۷/۸/۱۳۷۸)
ماده۵- از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۴ میزان مستمری مستخدمان یاد
شده براساس ماده (۴) این آیین نامه با توجه به مواد (۷۲) و (۷۷) قانون تأمین اجتماعی
و قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴
و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب۱۳۷۱- محاسبه می شود و چنانچه مبلغ مستمریهای
بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان از حداکثر مقرر در ماده
(۱۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب۱۳۷۰ تجاوز کند دو سوم مبلغ مازاد
علاوه بر حداکثر مزبور پرداخت می شود.
تبصره- میزان مستمری بازنشستگی آن دسته از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی
که براساس ماده (۱۱۴) قانون تأمین اجتماعی بازنشسته شدهاند، برابر با متوسط حقوق و
فوق العاده شغل آنان ظرف دو سال آخر خدمت در قبل از بازنشستگی که در اجرای این آیین نامه
تعیین می شود، است و چنانچه مبلغ یاد شده از حداکثر مقرر در ماده (۱۶) قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مصوب۱۳۷۰ تجاوز کند، دو سوم مبلغ مازاد علاوه بر
حداکثر یاد شده پرداخت می شود.
ماده۶- در صورتی که میزان مستمریهایی که در اجرای این آیین نامه
برقرار می شود از دریافتی قبلی افراد مشمول این آیین نامه کمتر شود، مابه التفاوت
پرداخت می شود.
ماده۷- صدور احکام تطبیق مشمولان مقررات استخدامی
شرکتهای دولتی به عهده دستگاه مربوط است، ولی سازمان تأمین اجتماعی می تواند احکام
مزبور را به لحاظ تطبیق با مقررات مورد بررسی قرار دهد.
ماده۸- هرگونه افزایش مستمری مشمولان این آیین نامه
بعد از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۵ با رعایت قوانین و مقررات مربوط صورت می گیرد. (اصلاحی مورخ ۱۷/۸/۱۳۷۸)
ماده۹- دستورالعمل این آیین نامه توسط سازمان تأمین اجتماعی
به دستگاه های ذیربط ابلاغ می شود.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.