اصلاح بند (۱۵) دستور اداری ۱۶۴۰/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱/۳/۱۴۰۰ (با موضوع تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل ها و ضوابط رسیدگی به ادعای اشتغال) (۱۴۰۳/۱۲/۱۹)

تاریخ سند ۱۴۰۳/۱۲/۱۹ ۱۴۰۵/۰۷/۰۳
بررسی لحظه‌ای به‌روزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبت‌نام‌شده
تبلیغ
بهای تمام شده

معاون محترم ‏/ مدیر کل محترم ستادی...

مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان...

با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد(ص) در راستای تصریح، شفاف­ سازی و رفع هرگونه ابهام در ضوابط اجرائی و به منظور ایجاد وحدت رویه و جلوگیری از اعمال سلایق مختلف در فرآیندهای ارائه خدمات، مفاد بند (15) دستور اداری شماره 1640‏/1400‏/1000 مورخ 1‏/3‏/1400 (با موضوع تجمیع و تلخیص دستورالعمل ­ها و ضوابط رسیدگی به ادعای اشتغال افراد در کارگاه­های مشمول قانون تامین اجتماعی به منظور احراز و احتساب سابقه پرداخت حق­ بیمه) به شرح ذیل اصلاح و از تاریخ صدور این دستور اداری جایگزین آن می ­گردد:

15. در فرآیند رسیدگی به ادعای اشتغال بیمه­ شدگان (طبق فرم شماره یک) و یا تبیین نحوه اجرای آراء صادره از هیات­ های تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی (طبق فرم شماره ده) که منجر به ارائه تعهدات بلندمدت توسط سازمان می­ گردد، تاریخ موثر جهت تعیین تکلیف مرجع رسیدگی بالاتر، تاریخ ثبت درخواست فرد متقاضی در دبیرخانه شعبه ذیربط خواهد بود.

صفحهٔ اولِ پیوست: پیوست اصلاح بند (۱۵) دستور اداری ۱۶۴۰۱۴۰۰۱۰۰۰ مورخ ۱۳۱۴۰۰ (با موضوع تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل ها و ضوابط رسیدگی به ادعای اشتغال) (۱۴۰۳۱۲۱۹).pdf
پیوست اصلاح بند (۱۵) دستور اداری ۱۶۴۰۱۴۰۰۱۰۰۰ مورخ ۱۳۱۴۰۰ (با موضوع تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل ها و ضوابط رسیدگی به ادعای اشتغال) (۱۴۰۳۱۲۱۹).pdf · ۱ صفحه

مواد مرتبطِ دیگری هست؟

اگر این سند به ماده‌ای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی می‌کند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده می‌شود.

ثبت‌نام یا ورود

اگر رمز ثابت تعریف کرده‌اید همین‌جا وارد کنید و بی‌درنگ وارد شوید. خالی بگذارید تا کد یک‌بارمصرف روی موبایل یا ایمیل فرستاده شود.

ارسال لینک قوانین ناموجود

اگر متن یا سندی را در سامانه پیدا نکردید، نشانی آن را برای ما بفرستید.

این بخش نیازمند ثبت‌نام یا ورود است

برای پیگیری نتیجه‌ی بررسی و جلوگیری از ارسال انبوه، ورود به حساب (یا ثبت‌نام و تأیید ایمیل و موبایل) الزامی است.