اصلاحیه و الحاقیه دستور اداری؛ دستور اداری اصلاح بند (۶۲) بخش هشتم از فصل دوم و الحاق یک فصل به دستور اداری شماره ۱۶۴۰/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱/۳/۱۴۰۰ (تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل ها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال) (۱۴۰۲/۰۴/۲۸)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
مقدمه
مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان...
باسلام و صلوات بر محمد و آل
محمد(ص)
در راستای بهینه سازی و بهبود
مستمر فرآیندهای اجرائی، از تاریخ صدور این دستور اداری، تغییرات مشروحه ذیل در
دستور اداری 1640/ 1400/1000 مورخ 1/3/1400 (با موضوع تنقیح، تجمیع و تلخیص
دستورالعملها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال افراد در کارگاههای مشمول
قانون تامین اجتماعی به منظور احراز و احتساب سوابق پرداخت حق بیمه) اعمال می گردد.
الف: اصلاحیه بند (62)
62. پس
از انجام بررسیهای لازم مطابق مفاد ضوابط مقرر در بندهای 53 الی 61 و احراز
اشتغال و تائید صحت اطلاعات ارائه شده از سوی کارفرما توسط کمیته های احتساب سوابق
ذیربط، واحد وصول حق بیمه می بایست نسبت به محاسبه و ایجاد بدهی دستی (بصورت
گروهی) با رعایت ماده (40) قانون تامین اجتماعی و دریافت لیست مربوطه به شرح ذیل
اقدام نماید.
1/62. کمیته های احتساب سوابق میبایست درخصوص کارگاه های غیر پیمانکاری در صورت
احراز اشتغال و با رعایت سایر ضوابط مربوطه، نسبت به بررسی سوابق حداکثر (12) ماه
گذشته کارکنان کارگاه های مزبور با لحاظ افزایشات سالیانه مزد و حقوق و مزایای
بیمه شدگان مستند به مصوبات مراجع قانونی ذیصلاح و با تعیین دستمزد مبنای وصول حق بیمه
بصورت کلی یا انفرادی با رعایت مفاد ماده 40 قانون تأمین اجتماعی و با دریافت لیست
و حق بیمه به صورت یک جا اقدام نمایند.
تذکر: بدیهی
است رسیدگی به درخواست های انفرادی ادعای اشتغال کما فی السابق به قوت خود باقیست.
2/62. درخصوص
قراردادهای پیمانکاری با موضوع خدمات تأمین نیروی انسانی، چنانچه از تاریخ مهلت
ارائه صورت مزد و حقوق بیش از (6) ماه سپری نشده باشد مشروط بر اینکه پیمان محاسبه
نشده و یا از ماه خاتمه پیمان بیش از (1) ماه نگذشته باشد، دریافت صورت مزد و حقوق
معوق پس از بررسی در کمیته احتساب سوابق از منوی باجه دریافت با وصول حق بیمه
مربوطه به همراه جرائم متعلقه در ردیف پیمان به صورت نقدی و یک جا بلامانع می
باشد.
.
بند (62) دستور اداری فوق الذکربه شرح ذیل اصلاح می گردد:
ب: الحاقیه
فصل چهارم به شرح ذیل به دستور اداری مذکور الحاق می گردد: فصل چهارم)
نحوه انجام بازرسی تحقیقی
در اجرای مواد 36، 39، 40و 47 قانون تامین
اجتماعی و با عنایت به اهمیت بازرسی تحقیقی در احراز اشتغال و اثبات رابطه
مزد بگیری و از آنجائیکه گزارش بازرسی تحقیقی بعنوان سندی معتبر، مبنای تصمیمگیری
و اظهارنظر در کمیته های احتساب سوابق بوده و نقش قابل توجهی در احقاق حقوق
ذینفعان و جلوگیری از برخورداری من غیر حق از تعهدات سازمان ایفا می نماید، لذا به منظور ایجاد وحدت رویه و پرهیز
از اعمال سلیقه های مختلف ، لازم است ادارات کل استانها و شعب ذیربط، درخصوص
بازرسی های تحقیقی مرتبط با فرآیند رسیدگی به ادعای اشتغال (موضوع بندهای 33 و 104)، به شرح ذیل اقدام نمایند:
128. دبیران
کمیته های احتساب سوابق (حسب مورد شعبه ای یا استانی) می بایست بر اساس اطلاعات
موجود در پایگاه سازمان یا بر اساس اطلاعات ارائه شده از سوی حوزه های ذیربط، نسبت
به تکمیل بخش اول چک لیست بازرسی تحقیقی (فرم شماره بیست و دو پیوست) اقدام و
سپس، چک لیست مذکور را به گروه بازرسی تحقیقی تحویل نمایند.
توجه: به منظور جلوگیری از مطول شدن
روند رسیدگی به درخواست متقاضیان و تسریع در امر بازرسی تحقیقی، لازم است اقدامات
لازم به منظور دسترسی دبیران کمیته های یاد شده به سیستم های مرتبط با اطلاعات
هویتی کارفرمایان، کارگاه، بازرسی کارگاه و لیست (در حد مشاهده) معمول گردد.
129. اعضاء
گروه بازرسی تحقیقی، ضمن رعایت نکات ذیل نسبت به انجام بازرسی و تکمیل اطلاعات در
بخش دوم چک لیست اقدام و سپس، گزارش بازرسی تحقیقی را حسب مورد، مطابق فرم شماره
چهار یا فرم شماره بیست تنظیم و به همراه چک لیست
مربوطه پس از ثبت در دبیرخانه، در اختیار کمیته های احتساب سوابق (شعبه/
استان/ ستادی) جهت تصمیم گیری قرار دهند:
1/129 شناسایی
دقیق کارفرما (با توجه به اظهارات متقاضی و پرونده مطالباتی کارگاه).
2/129 شناسایی
محل دقیق کارگاه و بررسی تغییرات فعالیت، کارفرمـا و... کـارگاه از بدو تاسیس تا
زمان بررسی.
3/129 بررسی اصالت گواهی های صادره از سوی کارفرما بر اساس مستندات موجود در کارگاه.
4/129 بررسی پرونده پرسنلی (احکام استخدامی،
ارتقاء شغلی، تغییر سمت در دوره مورد ادعا، قراردادکار معتبر و...).
5/129 مصاحبه با
کارفرما در خصوص صحت و سقم ادعای مطروحه.
6/129 بررسی
معاینات و پرونده پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی) و
تطابق نوع شغل و کارکرد افراد طی دوره مورد اعا.
7/129 بررسی
کارت های حضور و غیاب، ورود و خروج و یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه، مانیفست
و ورود و خروج از اداره بنادر و نیروی انتظامی.
8/129 مصاحبه با افراد
شاغل در گارکاه، کارگاه های هم جوار و افراد مطلع محلی.
9/129 مراجعه به
محل سکونت ذینفع (بیمه شده / بازماندگان ) به منظور مصاحبه با خانواده و افراد
مطلع محلی درخصوص اشتغال و امرار معاش.
10/129 بررسی ظرفیت
کارگاه درخصوص تعداد کارکنان شاغل طی دوره مورد ادعا.
11/129 بررسی در خصوص شغل
مورد ادعا و ارتباط آن با نوع فعالیت کارگاه و امکان وجود آن.
12/129 بررسی روابط
خانوادگی در کارگاه.
13/129 رویت دفاتر و
اسناد رسمی واقعی کارگاه (دفتر روزنامه و...).
14/129 بررسی
وضعیت بازرسی دفاتر کارگاه.
15/129 بررسی
اسناد مالی شرکت مبنی بر نحوه واریز حقوق و دستمزد فرد و سایر کارکنان شاغل در
کارگاه.
16/129 لیست های حقوق
کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.
17/129 تعیین
شروع و خاتمه دوره عملیات پیمان در خصوص بیمه شدگان مدعی اشتغال در قراردادهای
پیمانکاری.
18/129 بررسی
هرگونه مدارک و مستنداتی که مبین رابطه مزدبگیری مدعی با کارفرمای مربوطه می باشد.
میرهاشم موسوی
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.