ابطال بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳ مستمری های سازمان تأمین اجتماعی درخصوص عدم جواز مشروط نمودن برخورداری بانوان از مزایای بازنشستگی به داشتن ۲۰ سال تمام سابقه خدمت صرفاً در مشاغل مشمول قانون کار (۱۳۷۷/۱۰/۱۲)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
شاکی : خانم منیژه شاهین مقدمه : شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام داشته است ، 1 - در تاریخ 1/7/1370 با تقاضای شخصی از خدمت در وزارت آموزش و پرورش بازخرید شده و از تاریخ 1/4/1371 در یک شرکت خصوصی مشغول کار شده و تا این تاریخ همه ماهه حق بیمه متعلقه به میزان 7% سهم کارگر و 23% سهم کارفرما به صندوق بیمه سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده است 2 - به موجب ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب سال 1365 مجلس شورای اسلامی کلیه وجوهی که بابت بیمه و بازنشستگی اینجانب به صندوق بیمه و بازنشستگی وزارت آموزش و پرورش پرداخت شده بود از آن صندوق به صندوق بیمه سازمان تأمین اجتماعی واریز و طبق تبصره 3 ذیل همان ماده واحده و آیین نامه اجرایی آن معادل مبلغ مذکور تحت عنوان مابه التفاوت حق بیمه و بازنشستگی توسط خود اینجانب به صندوق بیمه سازمان تأمین اجتماعی واریز گردید.3 - پس از تصویب قانون الحاق یک تبصره به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1/7/1376 مجلس شورای اسلامی که مقرر می دارد «زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با 20 روز حقوق می توانند بازنشسته شوند»، اینجانب درخواست بازنشستگی نمودم که متأسفانه مسئولین مربوطه به استناد بخشنامه شماره 23 مستمری های سازمان تأمین اجتماعی از قبول درخواست بازنشستگی اینجانب و عموماً کلیه کارکنانی که قسمتی از سوابق خدمتی آنان در سازمان های دیگر بوده و سپس حق بیمه یا بازنشستگی خود را به سازمان تأمین اجتماعی منتقل نموده اند خودداری گردید. سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه شماره 23 مستمریها مورخ 30/10/1376 اقدام به قانونگذاری نموده است درحالیکه نظر قانونگذار از تصویب ماده واحده الحاق یک تبصره به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی شمول آن به کلیه کارکنان زنی است که حداقل 20 سال حق بیمه خود را پرداخت نموده باشند. چه مستقیم به صندوق تأمین اجتماعی و چه صندوق های دیگر و سپس انتقال به صندوق تأمین اجتماعی . بنا به مراتب ابطال بخشنامه غیرقانونی 23 مستمریها مورخ 30/10/1376 مورد استدعاست . رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به شکایت مذکور طی نامه شماره 8616/د/7100 مورخ 10/9/1377 اعلام داشته اند، در تبصره الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی دو شرط اساسی سن و سابقه را ملاک عمل قرار داده است و بخشنامه 23 مستمریها که در اجرای ماده واحده فوق الذکر صادر شده با درنظر گرفتن دو شرط سن و سابقه بیانگر نحوه محاسبه مستمری استحقاقی براساس شرایط مذکور در تبصره الحاقی بوده که با شرایط مقرر در 3 تبصره دیگر ماده 76 متفاوت می باشد. و در بخشنامه موردشکایت مطلبی مغایر با قانون مشاهده نمی گردد. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در تاریخ فوق به ریاست آیت ا... موسوی تبریزی و با حضور رؤسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آرا به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می نماید. رأی هیأت عمومی با توجه به مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه و بازنشستگی مصوب 27/3/1365 مبنی بر جواز انتقال کسور بازنشستگی و حق بیمه از یک صندوق به صندوق بازنشستگی و بیمه دیگر و قابلیت احتساب مطلق سوابق خدمت رسمی مشمولین قانون مزبور از لحاظ بیمه و بازنشستگی براساس مقررات مربوط ، اطلاق مفاد بند 2 بخشنامه شماره 23 مستمری های سازمان تأمین اجتماعی در قسمتی که برخورداری از بازنشستگی بانوان را علی الاطلاق و منحصراً منوط به اشتغال آنان در مشاغل مشمول قانون کار به مدت بیست سال تمام اعلام داشته است ، مغایر قانون فوق الذکر تشخیص داده می شود و مستنداً به قسمت دوم ماده 25 قانون دیوان عدالت اداری عبارت مذکور از متن بخشنامه مورد اعتراض ابطال می شود.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.