آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری (۱۳۶۹/۱۰/۱۲)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده ۱- قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ در این آیین نامه
اختصاراً قانون نامیده می شود.
-
هیأت
وزیران در جلسه مورخ ۱۲/۱۰/۱۳۶۹ بنا به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان
تأمین اجتماعی و به استناد ماده (۱۴) قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ آیین نامه
اجرایی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۲- کلیه مدیران و کارفرمایان کارگاه ها، مؤسسات
تولیدی (صنعتی و کشاورزی)، خدمات فنی و خدماتی دارای کارکنان مشمول قانون تأمین اجتماعی
که تابع قوانین کار یا کار کشاورزی هستند موظف به اجرای مقررات این آیین نامه می
باشند.
ماده ۳- بیکار از نظر این آیین نامه بیمه شدهای است که
بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد. تشخیص بیکاری بدون میل و اراده و
تاریخ وقوع بیکاری به عهده واحد کار و امور اجتماعی محل است. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۴- هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید، جابجایی
کارگاه و ماشینآلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای
سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی می گردد و
تصمیمگیری در مورد کارکنان این قبیل کارگاه ها که موقتاً بیکار شناخته شده و در
چارچوب بند «الف» ماده (۷) قانون از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود، به
عهده شورای عالی کار می باشد.
تبصره ۱- مدیران و کارفرمایان کارگاه های موضوع این ماده موظفند طرح تغییر
ساختار اقتصادی واحد خود را که به تصویب وزارتخانه ذیربط (واحدهای تابعه در
استانها) رسیده است، همراه با تقاضای کتبی، تعهدات لازم و فهرست اسامی کارکنان
مشمول طرح که موقتاً بیکار خواهند شد با ذکر مدت زمان استفاده از مقرری بیمه
بیکاری به واحد کار و امور اجتماعی محل تسلیم نمایند و پس از تأیید طرح
توسط شورای عالی کار نسبت به اجرای آن اقدام کنند.
(تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره ۲- واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند
حداکثر ظرف (۱۵)روز پس از دریافت طرح و تقاضای کتبی، مدارک مربوط را همراه با
گزارش بازرسی کار جهت اتخاذ تصمیم به شورای عالی کار ارسال نمایند. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
شورای
عالی کار ظرف یک ماه پس از دریافت مدارک مربوط تصمیم خود را اعلام خواهد نمود.
ماده ۵- کلیه مدیران و کارفرمایان و مجریان پروژه ها
مکلفند حق بیمه بیکاری مشمولین قانون را به ترتیب مذکور در قانون تأمین اجتماعی،
از تاریخ ۶/۵/۱۳۶۹ به شعب مربوط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند.
تبصره ۱- مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری، مزد بیمه شده می
باشد.
تبصره ۲- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق
بیمه بیکاری طبق ضوابط قانون تأمین اجتماعی به بیمه شدگانی که با توجه به مقررات
این آیین نامه بیکار شناخته شده و از طریق واحدهای کار و امور اجتماعی
معرفی می شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
(تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۶- بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و
غیرمترقبه از قبیل سیل، زلزله، جنگ، آتشسوزی و... بیکار می شوند، در صورتی که
سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از (۶) ماه باشد، مطابق با مشمولینی که دارای (۶)
ماه سابقه پرداخت حق بیمه می باشند از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود.
ماده ۷- بیمه شده موظف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ
بیکاری فرم تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری را تکمیل و به واحد کار و امور
اجتماعی محل ارایه نماید.
تبصره ۱- چنانچه بیمه شده بیکار در فاصله زمانی (۳۰)
روز بعد از بیکاری امکان مراجعه و یا اعلام بیکاری به واحد کار و امور اجتماعی
و ارایه یا ارسال تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری را پیدا نکند تا (۳) ماه از
تاریخ وقوع بیکاری فرصت دارد مدارک خود را مبنی بر عذر موجه، همراه با تقاضای کتبی
به واحد کار و امور اجتماعی محل به منظور طرح در هیأت حل اختلاف ارایه نماید. در
صورتی که هیأت حل اختلاف استان مربوط عذر متقاضی را موجه تشخیص دهد مراتب را اعلام
خواهد نمود. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره ۲- بیمه شده بیکار از تاریخ ارایه تقاضای استفاده
از مقرری بیمه بیکاری آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اعلام
نموده است و موظف است در فاصله زمانهای معینی که توسط واحد کار و امور اجتماعی
تعیین می گردد در اداره کار و امور اجتماعی محل حضور یافته و دفاتر مربوط را امضا
نماید. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۸- واحدهای کار و امور اجتماعی موظفند
حداکثر ظرف مدت (۳۰) روز پس از اخذ مدارک تکمیل شده (موضوع ماده ۷ این آیین نامه)،
نسبت به غیرارادی بودن بیکاری متقاضی اظهارنظر نموده و در صورت تأیید وی را کتباً
به سازمان تأمین اجتماعی معرفی نمایند. واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی
مکلفند ظرف (۱۰) روز پس از ثبت معرفینامه فرد بیکار، نسبت به احراز شرایط مندرج در
بند «الف» ماده (۶) قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار
نمایند. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۹- بیکارانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری
با معرفی واحدهای کار و امور اجتماعی به شغل یا مشاغلی گمارده شوند که
میزان حقوق و مزایای آن کمتر از میزان مقرری بیمه بیکاری باشد، مابه التفاوت حقوق
و مزایای دریافتی تا میزان مقرری بیمه بیکاری متعلقه توسط سازمان تأمین اجتماعی به
آنان پرداخت خواهد شد. در اینگونه موارد اشتغال بیمه شده بیکار و میزان حقوق و
مزایای وی توسط واحد کار و امور اجتماعی محل به شعبه تأمین اجتماعی پرداخت
کننده مقرری بیمه بیکاری، اعلام خواهد شد.
(تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۰- پرداخت مقرری بیمه بیکاری به مقرری بگیران
دارای (۵۵) سال سن و بیشتر در صورت عدم امکان اشتغال به کار آنان، بدون رعایت بند
«الف» ماده (۷) قانون تا رسیدن به سن بازنشستگی موضوع ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی
ادامه مییابد.
ماده ۱۱- مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری
بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متأهل نباشند قطع می
گردد و پس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال، با معرفی واحد کار و
امور اجتماعی مجدداً نسبت به باقیمانده مدت استحقاقی، مقرری آنان برقرار خواهد
شد. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۲- در مورد کارگرانی که در حین استفاده از مقرری
بیمه بیکاری براساس حکم صادر شده از سوی مراجع ذی صلاح بازداشت یا زندانی می گردند
در صورت صدور رأی مراجع مذکور مبنی بر مجرمیت آنان، مشروط بر آن که متأهل نباشند
پرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف می گردد و پس از گذراندن دوره محکومیت به شرط عدم
اشتغال، با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجدداً برقرار خواهد شد. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۳- چنانچه دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز
شرایط استفاده از مستمریهای بازنشستگی و یا ازکارافتادگی کلی گردد مقرری بیمه
بیکاری وی قطع و مستمریهای مذکور طبق قانون تأمین اجتماعی برقرار می گردد.
تبصره- ملاک انجام حمایتهای موضوع قانون تأمین اجتماعی در ایام دریافت
مقرری بیمه بیکاری حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال بیمه شده بیکار
خواهد بود.
ماده ۱۴- در صورتی که در طول مدت دریافت مقرری بیمه
بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود، میزان مقرری وی طبق
مقررات بند «ب» ماده (۷) قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.
بیمه شده
مکلف است تغییرات تعداد عائله خود را با ارایه مدارک مثبته به شعبه پرداخت کننده
مقرری و واحد کار و امور اجتماعی محل اطلاع دهد. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- احراز کفالت خواهر و برادر بیمه شده بیکار به
عهده وزارت کار و اموراجتماعی خواهد بود.
(وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۵- دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری در صورت
اشتغال مجدد مکلف است حداکثر ظرف مدت (۱۵) روز از تاریخ اشتغال مراتب را به واحد
کار و امور اجتماعی و شعبه پرداخت کننده مقرری کتباً اعلام نماید. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۶- واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند
مشخصات مقرری بگیرانی را که بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا
سوادآموزی و یا قبول شغل تخصصی یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری می نمایند، با ذکر
تاریخ امتناع، به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نمایند.
سازمان تأمین اجتماعی
موظف است مقرری بیمه بیکاری این قبیل افراد را از تاریخ امتناع، قطع نماید. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۷- واحد کار و امور اجتماعی محل مکلف است
در صورت اطلاع از اشتغال به کار بیمه شده که مقرری بیمه بیکاری دریافت می نماید،
فوراً بررسی نموده و پس از احراز اشتغال به کار مقرری بگیر مراتب را به شعبه
پرداخت کننده مقرری جهت قطع مقرری، اعلام نماید.
چنانچه
سازمان تأمین اجتماعی به نحوی از انحاء از اشتغال به کار مقرری بگیر مطلع گردد،
لازم است ضمن قطع مقرری بیمه شده، مراتب را به واحد کار و امور اجتماعی محل
اعلام نماید. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- در صورت اعتراض کارگر نسبت به قطع مقرری توسط
سازمان تأمین اجتماعی، واحد کار و امور اجتماعی مکلف است مراتب را بررسی و
اعلام نظر نماید. نظر واحد کار و امور اجتماعی قطعی و لازم الاجرا است. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۱۸- مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگانی که با دریافت
مزد ایام بلاتکلیفی به کار اعاده می گردند قطع می شود و این قبیل افراد مکلفند
مقرری دریافتی در دوران مزبور را طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی مسترد نمایند.
مدیران و کارفرمایان بیمه شدگان موضوع این ماده و واحدهای کار و امور اجتماعی
مکلفند مراتب اعاده به کار مقرری بگیر را کتباً به شعبه پرداخت کننده مقرری اطلاع
دهند. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- مدیران و کارفرمایان بیمه شدگان موضوع این ماده مکلفند حق بیمه های
موضوع ماده (۲۸) قانون تأمین اجتماعی و ماده (۵) قانون بیمهبیکاری، مربوط به ایام
بلاتکلیفی را طبق ضوابط مقرر به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند.
ماده ۱۹- در مواردی که بیمه شده بیکار تحت هر عنوان من
غیرالحق مبالغی را از صندوق بیمه بیکاری دریافت نموده باشد، ملزم به بازپرداخت
وجوه دریافتی مذکور خواهد بود.
سازمان تأمین اجتماعی
با استفاده از اختیارات اجرایی ناشی از قانون تأمین اجتماعی نسبت به وصول وجوه
موضوع این ماده اقدام می نماید.
ماده ۲۰- در اجرای ماده ۹ قانون کلیه مدیران و
کارفرمایان موظفند فرصتهای اشتغال واحد خود را با هماهنگی شوراهای اسلامی کار یا
نمایندگان کارگران به مراکز خدمات اشتغال محل اعلام نمایند.
تبصره- مراکز خدمات اشتغال مکلفند ظرف (۳۰) روز نسبت
به تأمین و معرفی نیروی کار مورد نیاز که از طرف مدیران و کارفرمایان به آنان
اعلام می شود اقدام نمایند و در غیر این صورت مراتب عدم امکان تأمین نیروی مذکور
را کتباً به واحد درخواست کننده اطلاع دهند.
ماده ۲۱- کلیه وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی که به
نحوی از انحاء پروانه کسب کار و موافقت اصولی و اجازه تأسیس واحدهای تولیدی و
صنعتی و کشاورزی و خدمات فنی را صادر می نمایند، موظفند بیمه شدگانی را که مقرری
بیمه بیکاری دریافت می نمایند براساس معرفی واحدهای کار و امور اجتماعی جهت
اخذ مجوزهای کسب و کار و موافقت اصولی، در اولویت قرار دهند. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- مقرری بیمه شدگان بیکاری که با استفاده از مزایای قانون بیمه
بیکاری و این آیین نامه موفق به اخذ پروانه کسب و کار و یا موافقت اصولی می شوند
از تاریخ آغاز بهرهبرداری و کسب و کار طبق اعلام وزارت کار و امور اجتماعی
قطع می گردد. (وزارت تعاون، کار و رفاه
اجتماعی)
ماده ۲۲- آن دسته از بیمه شدگانی که تاریخ وقوع بیکاری
آنان قبل از تاریخ ۶/۵/۱۳۶۹ باشد از هر حیث مشمول قانون و مقررات و دستورالعملهای
مربوط به قانون دوره آزمایشی بیمه بیکاری خواهند بود.
ماده -۲۳ در اجرای ماده (۱۲) قانون، اعتبار لازم جهت
هزینه های اداری و پرسنلی وزارت کار و اموراجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی
در اجرای قانون بیمه بیکاری و این آیین نامه از محل درآمدهای ناشی از قانون
بیمهبیکاری تعیین می گردد و به مصرف می رسد.
(وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
تبصره- « تبصره- هزینه های خرید خدمات اداری از بخش خصوصی در اجرای قانون بیمه
بیکاری و این آیین نامه توأم با کاهش متناسب در هزینه های پرسنلی و اصلاح ساختار
دو دستگاه مذکور، از محل اعتبار این ماده تأمین می شود.» (الحاقی مصوب ۱۸/۲/۱۳٩۸)
ماده ۲۴- مقررات این آیین نامه از تاریخ اتمام دوره
قانون آزمایشی بیمه بیکاری (۶/۵/۱۳۶۹) لازم الاجرا است.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.