بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری مربوط به مزایای متعلقه به مستمری بگیران (۱۳۹۹/۱۲/۰۶)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
اداره کل تأمین اجتماعی استان ...
شعبه ...
.
اداره کل تأمین اجتماعی استان ...
شعبه ...
فصل اول: مقدمه، کلیات، تعاریف و مواد قانونی
1- مقدمه تنوع اقدامات حوزه
مستمری ها، مستلزم ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات، آیین نامه ها، بخشنامه ها و دستورات اداری مرتبط به منظور تسهیل در ارائه خدمات،
روان سازی امور، افزایش رضایتمندی و از همه مهمتر حفظ حقوق قانونی متقابل سازمان
تامین اجتماعی و بیمه شدگان و مستمری بگیران می باشد. لذا در راستای شفاف سازی
مقررات سازمانی، تسهیل در ارائه خدمات، ایجاد وحدت رویه در انجام امور، بهبود
مستمر و روزآمد در اصلاح، روان سازی و تلخیص کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل های
مربوط به مزایای جنبی مستمری بگیران و همچنین جهت اطلاع رسانی مناسب و تبیین
یکپارچه موضوع، با لحاظ چشم انداز سازمان در افق برنامه 1404 به عنوان سازمانی
پایدار، پویا، چابک و سرآمد در پاسخگویی، با فرآیندهای هوشمند، ارائه خدمات کیفی و
بهنگام و رضایتمندی ذینفعان، توجه ادارات کل استان ها و واحدهای تابعه را به رعایت
و اجرای دقیق مفاد این بخشنامه جلب می نماید.
2- کلیات یکی از مهمترین
اهداف و اولویت های سازمان،
ارتقای وضعیت معیشتی مستمری بگیران با در نظر داشتن قوانین و مقررات مربوطه می باشد.
وفق ماده (96) قانون تامین اجتماعی، سازمان
موظف است همه ساله با توجه به افزایش
هزینه های زندگی و مطابق با تصویب نامه هیات وزیران، مجموع مستمری مستمری بگیران
را حداقل سالی یک بار افزایش دهد که در این راستا و به منظور برقراری عدالت در
پرداخت مستمری، هماهنگ سازی هایی نیز در سال های مختلف صورت پذیرفته است.
افزایش سالیانه مستمری ها در اجرای ماده
(96) قانون از سال 1355 لغایت سال 1399، هماهنگ سازی سال های 1381 و 1385 و
متناسب سازی سال 1399 حقوق مستمری بگیران وفق مجموعه پیوست اعمال گردیده است.
در راستای بهبود
وضعیت معیشتی و افزایش درآمد خانوار مستمری بگیران، در طی سالیان گذشته علاوه بر
مستمری ماهیانه، پرداخت کمک هزینه های دیگری با عناوین مختلف به مستمری بگیران
سازمان مورد تصویب قرار گرفته و پرداخت شده است. این کمک هزینه ها و پرداختی ها در
سازمان تامین اجتماعی با عنوان مزایای جنبی شناخته می شوند.
پرداخت این مزایا به استناد مصوبات هیات وزیران، شورای عالی تامین اجتماعی و متناسب با افزایش های سالیانه موضوع ماده (96) قانون و
شرایط معیشتی مستمری بگیران، همه ساله و برخی نیز چند سال یک بار مشمول افزایش
گردیده اند.
تاکنون علاوه بر افزایش های سالیانه مستمری ها،
چندین مرحله هماهنگ سازی با استفاده از منابع داخلی سازمان صورت گرفته و به موجب
بند (39) قانون بودجه سال 1388 کل کشور و تصویب نامه شماره
26580/ت/42471هـ مورخ 9/2/1388 هیات وزیران، از سال 1388
تاکنون همه ماهه مبالغی به میزان تعیین شده در آیین نامه قانون مذکور به مستمری بگیران پرداخت شده است. در آخرین اقدام نیز در
اجرای بند (ب) ماده (12) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری
اسلامی ایران و با عنایت به مصوبه شماره 1751/99 مورخ 13/5/1399 هیات امنای
سازمان و مصوبه شماره 604/99/1100 مورخ 4/5/1399 هیات مدیره
سازمان، متناسب سازی حقوق مستمری بگیران اجرا گردید.
لذا جهت آشنایی با مزایای جنبی پرداختی به مستمری بگیران،
فرآیند پرداخت مستمری بصورت متمرکز و کنترل های لازم بدین منظور، این بخشنامه تهیه
و از این تاریخ جایگزین کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره در این زمینه
خواهد شد.
3- مواد قانونی و تعاریف قوانین، دادنامه ها و تعاریف مرتبط به شرح ذیل میباشد:
3-1- قانون: قانون تامین اجتماعی مصوب
1354 با آخرین اصلاحات (مواد 2، 89، 96 و
111)
3-2- بند (2) ماده (2) قانون تامین اجتماعی: خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند
که به تبع بیمه شده
از مزایای موضوع این قانون
استفاده می کنند.
3-3- بند (16) ماده (2) قانون تامین اجتماعی: مستمری
عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی
از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان
پرداخت می شود.
3-4- ماده (89) قانون تامین اجتماعی: افرادی که به موجب قوانین سابق
بیمه های اجتماعی یا به موجب قانون بازنشسته و یا ازکارافتاده شده یا می شوند و
افراد بلافصل خانواده آنها همچنین افرادی که مستمری بازماندگان دریافت می دارند با
پرداخت 2% از مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بندهای (الف) و (ب) ماده (3)
این قانون توسط سازمان تامین خدمات درمانی برخوردار خواهند شد. مابه التفاوت وجوه
پرداختی توسط بیمه شدگان موضوع این ماده تا مبالغی که طبق ضوابط قانون تامین درمان
مستخدمین دولت باید پرداخت شود از طرف سازمان تامین خواهد شد. (سازمان تامین اجتماعی جایگزین
سازمان تامین خدمات درمانی شده است.)
3-5- ماده (96) قانون تامین اجتماعی: سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری های
بازنشستگی، ازکارافتادگی
کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار
کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیات وزیران به همان نسبت افزایش دهد.
توجه: در تاریخ 15/10/1362 بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی
افزایش مستمری دریافت کنندگان
مستمری از کارافتاده جزئی ناشی از کار نیز مشمول این ماده
قانونی گردید لذا سازمان تامین اجتماعی مکلف شد افزایش های قبلی را که براساس ماده
فوق الذکر صورت پذیرفته بود، در مورد مستمری بگیران از کارافتاده جزئی ناشی از کار
نیز اعمال نماید.
3-6- ماده (111) قانون تامین اجتماعی: مستمری از کارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری
بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.
تعاریف: .
3-7- کمک هزینه عائله مندی: به منظور جبران قسمتی از افزایش هزینه های موضوع ماده (96) قانون تامین اجتماعی
و بنابر پیشنهاد این سازمان، هیات وزیران با عنایت به اصل 138 قانون اساسی جمهوری
اسلامی ایران تصویب نمودند که به تمامی مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی حائز شرایط، از تاریخ 1/1/1371 کمک هزینه عائله مندی پرداخت شود.
3-8- کمک هزینه اولاد: جهت جبران قسمتی از هزینه های موضوع ماده (96) قانون، از تاریخ
1/1/1371 به تمامی مستمری بگیران بازنشسته و
ازکارافتاده کلی که دارای فرزند واجد شرایط هستند، پرداخت می گردد. این کمک هزینه
مشمول بازماندگان واجد شرایط نیز می باشد.
3-9- حق سنوات: بنا به پیشنهاد
سازمان و بر اساس مصوبه جلسه مورخ 7/11/1377 هیات وزیران (تصویب نامه شماره
71055/ت19102هـ مورخ 12/11/1377) به تمامی مستمری بگیران بازنشسته،
ازکارافتاده کلی و بازماندگان که دارای سابقه پرداخت حق بیمه مازاد بر بیست سال می باشند، از ابتدای سال 1376 مبلغی به عنوان حق سنوات پرداخت میشود.
3-10- کمک هزینه مسکن: با توجه به پیشنهاد هیات مدیره سازمان، شورای عالی تامین اجتماعی در جلسه مورخ 8/12/1380 پرداخت
کمک هزینه مسکن را مورد تایید قرار داده است.
این کمک هزینه از تاریخ 1/1/1381 به
تمامی مستمری بگیران بازنشسته، ازکارافتاده کلی و
بازماندگان پرداخت میشود.
3-11- عیدی: براساس پیشنهاد شماره 64851/3-2
مورخ 20/11/1369 سازمان که در دویست و سی و هشتمین جلسه شورای عالی تامین اجتماعی
در تاریخ 20/11/1369 مورد تصویب قرار گرفت، از سال 1369 به مناسبت آغاز
سال جدید، مبلغی به عنوان عیدی به مستمری بگیران بازنشسته، ازکارافتاده کلی و بازماندگان پرداخت میگردد.
3-12- کمک هزینه تامین معیشت مستمریبگیران: تمامی مستمری بگیران بازنشسته، ازکارافتاده کلی و
بازماندگان از 1/7/1366 به بعد همه ساله از این کمک سازمان برخوردار می شوند.
اعتبار این کمکها هر سال در تبصرههای بودجه پیش بینی و میزان ریالی آن، حسب مورد توسط
شورای عالی تامین اجتماعی یا هیات امنا، تصویب
شده و میشود.
3-13- کمک هزینه همسر متکفل فرزند: با توجه به پیشنهاد هیات مدیره سازمان، شورای عالی تامین اجتماعی در جلسه مورخ 19/5/1381 پرداخت
کمک هزینه همسر متکفل فرزند را مورد تایید قرار داده که براساس آن، تمامی مستمری بگیران بازمانده زن که دارای حداقل یک
فرزند هستند و همزمان در ردیف مستمری بگیران قرار دارد،
مشمول دریافت این کمک خواهند بود .میزان کمک مذکور
معادل 50% کمک هزینه عائله مندی پرداختی به
مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی در هر
سال میباشد.
توجه: سوابق
اصلی مستمری بگیران مبنای محاسبه مزایای جنبی بوده که با توجه به دادنامه شماره
202 الی 204 هیات عمومی دیوان عدالت اداری از تاریخ 10/4/1386 سوابق
ارفاقی نیز به همراه سوابق اصلی به عنوان مبنای محاسبه سنوات مازاد بر 20 سال قرار
گرفت.
4- دادنامه های صادره از مراجع قضایی: .
4-1- دادنامه شماره 410 - 411 مورخ 13/11/1381 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: تعیین شرایط مربوط به عقد بیمه بین سازمان تامین اجتماعی
و صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ضرورت استفاده بیمه شدگان از خدمات مراکز درمانی
دادنامه مذکور طی دادنامه شماره 434 مورخ 28/10/1382
نیز مورد تایید هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار گرفته است.
4-2- دادنامه شماره 276 و 277 مورخ 27/7/1382 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: ممنوعیت تسری افزایش سنواتی موضوع ماده (96) قانون
تامین اجتماعی نسبت به یک سوم مکسوره به ماقبل از سال 1379 (از سال 1373 لغایت
1378)
دادنامه مذکور طی دادنامه شماره 288 مورخ 4/8/1382
نیز مورد تایید هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار گرفته است.
4-3- دادنامه شماره 409، 410 و 411 مورخ 26/8/1383 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
دادنامه مذکور طی دادنامه شماره 671 مورخ 23/12/1383
نیز مورد تایید هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار گرفته است.
4-4- دادنامه شماره 22 مورخ 21/1/1384 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: در خصوص لزوم پرداخت حق بیمه مقرر در ماده (29) قانون تامین اجتماعی در
قبال برخورداری از خدمات درمانی توسط بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد
4-5- دادنامه شماره 363 الی 376 مورخ 17/7/1384 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
دادنامه مذکور طی دادنامه شماره 443 مورخ 21/6/1385
نیز مورد تایید هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار گرفته است.
4-6- دادنامه شماره 810 مورخ 14/12/1385 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: عدم شمول افزایش سالانه مستمری به افرادی که تا
آخرین روز سال قبل، اشتغال داشته و در فروردین ماه سال بعد بازنشسته شده اند.
4-7- دادنامه شماره 202 الی 204 مورخ 10/4/1386 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: لحاظ نمودن مدت سنوات ارفاقی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور،
در محاسبه مستمری و مزایای جنبی
4-8- دادنامه شماره 309 الی 313 مورخ 2/5/1386 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
دادنامه مذکور طی دادنامه شماره 350 مورخ 22/5/1387
نیز مورد تایید هیات تخصصی بیمه قرار گرفته است.
4-9- دادنامه شماره 845 الی 861 مورخ 27/8/1386 هیات تخصصی بیمه موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
4-10- دادنامه شماره 425 مورخ 17/6/1387 هیات تخصصی بیمه موضوع: عدم شمول افزایش سالانه مستمری به افرادی که تا
آخرین روز سال قبل، اشتغال داشته و در فروردین ماه سال بعد بازنشسته شده اند.
4-11- دادنامه شماره 498 الی 514 مورخ 17/11/1390 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
4-12- دادنامه شماره 52 مورخ 25/4/1393 هیات تخصصی بیمه موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
4-13- دادنامه شماره 86 مورخ 30/2/1394 هیات تخصصی بیمه موضوع: عدم شمول افزایش سالانه مستمری به افرادی که تا
آخرین روز سال قبل، اشتغال داشته و در فروردین ماه سال بعد بازنشسته شده اند
4-41- دادنامه شماره 59 مورخ 31/3/1395 هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: افزایش سالانه کلیه مستمری ها متناسب با هزینه زندگی
فصل دوم: مزایای جنبی مستمری بگیران
.
در راستای بهبود و ارتقای وضعیت معیشتی مستمری بگیران، طی سالیان گذشته علاوه بر مستمری ماهیانه، پرداخت
کمک هزینه هایی با عناوین مختلف به مستمری بگیران سازمان مورد تصویب قرار گرفته اند.
این کمک هزینه ها و پرداختی ها در سازمان تامین اجتماعی با عنوان
مزایای جنبی شناخته می شوند. پرداخت این مزایا به استناد مصوبات هیات وزیران، شورای عالی
تامین اجتماعی و هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی از محل منابع داخلی صورت پذیرفته است. همچنین متناسب با
افزایش های سالیانه موضوع
ماده (96) قانون و شرایط معیشتی مستمری بگیران، همه ساله و برخی نیز چند سال یک بار
مشمول افزایش گردیده اند. در ذیل به شرح مختصری از این مزایا به همراه مستندات
مربوطه، نحوه پرداخت، تغییرات ایجاد شده، مبالغ مصوب هر سال و توضیحات تکمیلی هر
یک از مزایای جنبی اشاره گردیده است:
5- سنوات مازاد بر 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه: بر اساس مصوبه جلسه مورخ 7/11/1377 هیات وزیران
(تصویب نامه شماره 71055/ت19102هـ مورخ 12/11/1377) و به منظور تامین
بخشی از هزینه زندگی مستمری بگیران نحوه محاسبه و پرداخت سنوات مازاد بر 20 سال از
ابتدای سال 1376 به شرح ذیل تعیین و اجرا گردید:
مستمری بگیران بازنشسته، ازکارافتاده کلی و بازمانده برقرار شده
تا پایان اسفند 1375، از ابتدای سال 1376 و مستمری های برقراری از سال 1376 به
بعد، از ابتدای سال بعد از سال برقراری، به ازای هر سال سابقه مازاد بر 20 سال
معادل 1,500 ریال حق سنوات دریافت نموده و پس از آن در ابتدای هر سال مبلغ 500
ریال به مبلغ مذکور اضافه و محاسبه می گردد.
مبلغ حق سنوات در پایان هر سال پرداخت می شد لیکن از ابتدای
سال 1382 این مبلغ نیز بصورت ماهیانه و همزمان با پرداخت مستمری انجام می شود.
مصوبات و مستندات مربوط به سنوات مازاد بر 20 سال و افزایش های
سالیانه آن با لحاظ تغییرات صورت گرفته براساس
مصوبات سال های بعد به همراه توضیحات لازم در جدول پیوست شماره 1 قابل مشاهده است.
6- عیدی پایان سال: بر اساس
پیشنهاد شماره 64851/3-2 مورخ 20/11/1369 سازمان که در دویست و سی
و هشتمین جلسه شورای عالی تامین اجتماعی در تاریخ
20/11/1369 مورد تصویب قرار گرفت، مبلغ 50,000 ریال در پایان سال 1369 به
هر یک از مستمری بگیران به عنوان عیدی پرداخت گردید و این روال تاکنون همه ساله
ادامه یافته است. عیدی به تمامی مستمری بگیران به جز مستمری بگیران ازکارافتاده جزئی،
به مناسبت آغاز سال نو با رعایت نکات مشروحه ذیل پرداخت می گردد:
6-1- مبلغ عیدی صرفا به پرونده های مستمری فعال پایان همان سال، اعم از بازنشستگی،
ازکارافتادگی کلی و بازماندگان (مجموع سهام) تعلق می گیرد و مشمول کسر 2% ماده
(89) قانون تامین اجتماعی نمی باشد.
6-2- در خصوص پرونده های مستمری برقرار شده جدید و یا پرونده های مستمری که به هر علت در
طول سال مجددا فعال شده اند، میزان عیدی پرداختی متناسب با ماه های دریافت مستمری
در سال مربوطه، پرداخت می گردد.
6-3- تاریخ برقراری مستمری های بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی
که وفق بندهای (1) و (2) ماده (80) قانون تامین اجتماعی در طول سال به مستمری
بازماندگان تبدیل گردیده اند، عینا تاریخ برقراری اولیه آنان می باشد.
6-4- مبلغ عیدی مشمولین بند
(91) قانون
بودجه سال 1390 کل کشور، بند (66)
قانون بودجه سال 1391 کل کشور و قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند به
نسبت سنوات پرداخت حق بیمه آنان خواهد بود.
مصوبات و مستندات مربوط به عیدی و افزایش های سالیانه آن با
لحاظ تغییرات صورت گرفته بر اساس
مصوبات سال های بعد به همراه توضیحات لازم در جدول پیوست شماره 2 قابل مشاهده است.
7- کمک هزینه عائله مندی و اولاد: به منظور جبران قسمتی
از افزایش هزینه های موضوع ماده (96) قانون تامین اجتماعی و بنابر پیشنهاد
سازمان، هیات وزیران در جلسه مورخ 11/12/1370 و با توجه به اصل 138 قانون
اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمودند که از تاریخ 1/1/1371 به مستمری بگیران
سازمان، به شرح ذیل کمک هزینه عائله مندی و اولاد پرداخت گردد:
7-1- به مستمری بگیران
مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی که دارای همسر دایم می باشند، کمک هزینه
عائله مندی تعلق می گیرد.
تشخیص و احراز داشتن
همسر دایم می بایست مستند به مدارک مثبته (عقد نامه رسمی و شناسنامه، گواهی سازمان
ثبت احوال و حکم دادگاه صلاحیت دار حسب مورد) با واحد مستمری های شعب باشد. داشتن
بیش از یک همسر دایم تاثیری در میزان کمک هزینه
عائله مندی ندارد.
پرداخت کمک هزینه
عائله مندی به مردان دریافت کننده مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی که همسر
آنان شاغل یا مستمری بگیر باشد، بلامانع است.
7-2- مستمری بگیران
زن بازنشسته و ازکارافتاده کلی به شرط نداشتن شوهر و وجود فرزندان تحت تکفل،
چنانچه به تنهایی متکفل مخارج فرزندان مذکور باشند، مشمول دریافت کمک هزینه
عائله مندی هستند.
نداشتن شوهر با ارائه مدارک معتبر از قبیل گواهی فوت، طلاق نامه رسمی به انضمام شناسنامه، احکام دادگاه های
صلاحیت دار و گواهی سازمان ثبت احوال حسب مورد، اثبات می گردد.
در خصوص فرزندان
علاوه بر اخذ شناسنامه، حسب مورد گواهی تحصیلی معتبر، صورتجلسه کمیسیون های
پزشکی، تعهدنامه مبنی بر نداشتن شغل و شوهر و در صورت لزوم بازرسی تحقیقی شعبه،
ملاک تشخیص خواهد بود.
در رابطه با تامین مخارج فرزند یا فرزندان توسط مستمری بگیر زن بازنشسته یا
ازکارافتاده کلی، احکام صادره از سوی مراجع قضایی یا گواهی اداره سرپرستی دادگستری
مبنای اقدام خواهد بود.
تبصره در صورت عدم امکان ارائه احکام از سوی مراجع قضایی یا گواهی اداره سرپرستی دادگستری، مبنی بر تحت تکفل بودن فرزندان از سوی مستمری بگیر زن، احراز تکفل با ارائه جمیع مدارک و مستندات به ترتیب زیر مجاز است:
الف) ارائه گواهی مقامات محلی مبنی بر تحت تکفل بودن فرزندان از سوی مادر
ب) گزارش بازرس فنی با تأیید مسئول امور بیمه شدگان
ج) اخذ تعهد رسمی مبنی بر تحت تکفل بودن فرزندان و تعهد به استرداد وجوه در صورت اثبات خلاف آن.»
7-3- به
مستمری بگیران مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی که فرزند تحت تکفل داشته باشند، کمک هزینه
اولاد برای هر فرزند و حداکثر تا سه فرزند واجد شرایط پرداخت می شود.
چنانچه کمک هزینه
اولاد به علت فقدان شرایط مقرر برقرار نشده و یا قطع شده باشد، از هر زمان که
فرزند یا فرزندان، بار دیگر شرایط لازم را احراز نمایند، پرداخت کمک مذکور بلامانع
می باشد.
7-4- فرزندان
بیمه شده متوفی که مستمری بازماندگان دریافت می نمایند، مشمول دریافت کمک هزینه
اولاد حداکثر تا 3 فرزند برای هر پرونده می باشند.
7-5- با عنایت به
بند (ب) تبصره 35 قانون بودجه کل کشور سال 1375: کمک هزینه عائله مندی موضوع قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1375 نسبت به سال 1374 به میزان هفتاد و پنج درصد (75%) افزایش می یابد. «همچنین مستخدمین زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر که همسر آنها
معلول می باشد و قادر به کار نبوده و تحت تکفل عیال خود باشند، از
کمک هزینه عائله مندی موضوع قانون مذکور استفاده خواهند نمود.»
بنابراین
از ابتدای سال مذکور (1375)، چنانچه مستمری بگیر زن بازنشسته یا ازکارافتاده کلی
دارای شوهری باشد که اولا تحت تکفل زن بوده و ثانیا به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده (91) قانون
ازکارافتاده کلی باشد پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زن مذکور بلامانع خواهد بود.
فرزندان تحت تکفل مستمری بگیر بازنشسته، ازکارافتاده کلی و بازماندگان:
8- فرزند اناث: فرزند اناث در صورت
نداشتن شغل و شوهر می تواند تحت تکفل مستمری بگیر قرار گیرد.
8-1- فرزند اناثی
که به دلیل ازدواج و اشتغال در ردیف افراد تحت پوشش قرار نگرفته و یا از ردیف خارج
شده باشد در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شغل و شوهر)، از تاریخ استحقاق بر اساس
مدارک و مستندات ارائه شده و بررسی های صورت گرفته، می تواند از حمایت های
سازمان بهره مند گردد.
8-2- در خصوص
فرزندان اناث مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی، مشاهده اصل شناسنامه
فرزند و اطمینان از نداشتن شوهر و اخذ تعهدنامه عادی (پیوست شماره 7) از مستمری بگیر
اصلی مبنی بر نداشتن شغل و شوهر فرزند، مکفی است.
8-3- فرزند اناثی
که تحت تکفل مستمری بگیر بازنشسته یا ازکارافتاده کلی قرار گرفته، همزمان می تواند
بیمه پرداز اختیاری، زنان خانه دار و یا دانشجویان نیز باشد.
8-4- به موجب
مفاد دادنامه شماره 135 مورخ 21/2/1394 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی
فرزندان اناث مانع احراز شرایط بهره مندی از خدمات به تبع والدین خواهد بود.
بدیهی است در صورت برقراری مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی فرزند اناث
تحت تکفل، به اعتبار بیمه پردازی به صورت
اختیاری، زنان خانه دار یا دانشجویان، از ردیف افراد تحت کفالت والدین خود خارج
خواهد شد.
9- فرزند ذکور: وفق مفاد بند (3)
ماده (48) قانون حمایت خانواده فرزند ذکور در صورت احراز شرایط ذیل استحقاق دریافت
حمایت ها را خواهد داشت:
فرزندان ذکور تا سن
بیست سالگی (حداکثر 19 سال تمام) و بعد از آن منحصرا در صورتی که ازکارافتاده کلی/معلول
ازکارافتاده نیازمند باشند یا منحصرا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی داشته باشند.
9-1- در صورت ترک
تحصیل فرزند ذکور مستمری بگیر بازنشسته و ازکارافتاده کلی، استفاده از مزایای
مذکور متوقف خواهد شد.
بدیهی است واحدهای
اجرایی می بایست به نحو مقتضی از اشتغال به تحصیل و عدم اشتغال به کار فرزند مورد
نظر، اطمینان حاصل نمایند.
در خصوص عدم اشتغال
به کار فرزند ذکور، اخذ تعهدنامه عادی (پیوست شماره 8) از مستمری بگیر اصلی مکفی
است.
9-2- چنانچه
فرزند ذکور به علت اشتغال به تحصیل مجدد متقاضی بهره مندی از خدمات به تبع والدین
مستمری بگیر خود باشد، در صورتی که وقفه تحصیلی، وفق مقررات آموزشی وزارت علوم،
تحقیقات و فن آوری و دانشگاه محل تحصیل، موجه تشخیص داده شود، موضوع با ارائه
مدارک و مستندات مربوطه و تایید مراجع مذکور در کمیته ای که به منظور بررسی موارد
خاص وقفه تحصیلی (از جمله تغییر رشته، مرخصی تحصیلی به علت بیماری یا موارد خارج از
اختیار فرد، تعلیق تحصیلی و... در دوره های زمانی متعارف) در ادارات کل استان ها
تشکیل می گردد، قابل بررسی بوده و تصمیم کمیته ملاک ارائه تعهدات به فرزند ذکور
متقاضی خواهد بود.
اعضای تشکیل دهنده
کمیته بررسی وقفه تحصیلی در ادارات کل استان ها عباتند از:
1- معاون تعهدات
بیمه ای (رییس کمیته)
2- رییس اداره
مستمری ها (دبیر و عضو کمیته)
3- رییس اداره
حقوقی (عضو کمیته)
4- رییس اداره
نامنویسی و حساب های انفرادی (عضو کمیته)
5- رییس اداره
نظارت بر مصارف (عضو کمیته)
به منظور نظارت بر
عملکرد کمیته های استانی، کمیته متناظر ستادی متشکل از اعضای ذیل تشکیل و ضمن
نظارت بر عملکرد کمیته های استانی، در خصوص مواردی که کمیته های مزبور در تصمیم گیری
با ابهام مواجه می گردند، اظهار نظر خواهند نمود:
1- نماینده اداره کل
مستمری ها
2- نماینده اداره کل
امور حقوقی و قوانین
3- نماینده اداره کل
نامنویسی و حساب های انفرادی
10- فرزند خوانده: در اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و
بدسرپرست مصوب 10/7/1392 مجلس شورای اسلامی و با عنایت به مفاد تبصره ماده (6)
آیین نامه اجرایی آن مصوب 14/4/1394 هیات وزیران (تصویب نامه شماره
48773/ت51178 مورخ 20/4/1394) کودک یا نوجوان تحت سرپرستی بیمه شدگان و
مستمری بگیران جزو عائله تحت تکفل آنان محسوب شده و از زمان قرار سرپرستی آزمایشی
از کلیه
حمایت های مندرج در قانون تامین اجتماعی
همانند سایر فرزندان تحت تکفل بیمه شدگان و مستمری بگیران با رعایت ضوابط و مقررات
مربوطه برخوردار خواهند گردید.
با توجه به مفاد ماده
(18) قانون مذکور، صدور حکم سرپرستی، مانع پرداخت مستمری که به موجب قانون به کودک
یا نوجوان بی سرپرست یا بدسرپرست تعلق گرفته نخواهد گردید. بنابراین چنانچه در
راستای قانون تامین اجتماعی و... مستمری به کودک یا نوجوان بی سرپرست یا بدسرپرست
(همانند مستمری بازماندگان به واسطه فوت پدر یا مادر اصلی) تعلق گرفته باشد، صدور
حکم سرپرستی منجر به قطع آن نخواهد گردید.
پرداخت مستمری متعلقه
به کودک یا نوجوان بی سرپرست و بدسرپرست به شرح پیشگفت، مانعی جهت پرداخت حق اولاد
یا عائله مندی (حسب مورد) که بر اساس مقررات جاری به سرپرست تعلق خواهد گرفت، نمی باشد.
11-میزان کمک هزینه عائله مندی: مبلغ کمک هزینه
عائله مندی و اولاد براساس مصوبه مورخ 11/12/1370 هیات وزیران بدون لحاظ
میزان سابقه پرداخت حق بیمه و نوع مستمری بصورت یکسان به کلیه مستمری بگیران
بازنشسته و ازکارافتاده کلی و بازمانده دارای فرزند واجد شرایط، پرداخت می گردید
لیکن شورای عالی تامین اجتماعی در جلسه مورخ
5/10/1377 بر اساس پیشنهاد هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی طی مصوبه شماره
9505/100 مورخ 8/10/1377 افزایش کمک هزینه
عائله مندی کلیه بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی، متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه
و همچنین افزایش حق اولاد آنان را مورد تصویب قرار داد و از تاریخ
1/10/1377 به مورد اجرا گذاشته شد.
لازم به ذکر است
مبنای محاسبه و پرداخت عائله مندی، سوابق اصلی مستمری بگیران بود که با توجه به
دادنامه شماره 202 الی 204 هیات عمومی دیوان عدالت اداری از تاریخ 10/4/1386
سوابق ارفاقی نیز به همراه سوابق اصلی به عنوان مبنای محاسبه و پرداخت عائله مندی
قرار گرفت.
افزایش مبالغ کمک هزینه های
عائله مندی و اولاد همه ساله متناسب با افزایش های سالیانه مستمری موضوع ماده (96)
و با توجه به مصوبات هیات مدیره تعیین گردیده است.
جدول
مربوط به تلخیص بخشنامه های
عائله مندی و حق اولاد
ردیف
تاریخ اجرا
نحوه پرداخت یا افزایش
مستند قانونی
توضیحات
1
1/1/1371
عائله مندی 20,000
ریال و حق اولاد 4,000 ریال (حداکثر سه فرزند )
مصوبه مورخ 11/12/1370 هیات وزیران
پرداخت ها به صورت
هر شش ماه یک بار
2
1/1/1375
عائله مندی 42,000
ریال و حق اولاد 7,200 ریال (حداکثر سه فرزند )
تبصره 35 قانون
بودجه سال 1375
3
1/1/1376
عائله مندی 44,800
ریال و حق اولاد 8,960 ریال (حداکثر سه فرزند )
مصوبه شماره
50922/ت17042/ه مورخ 18/1/1376هیات وزیران
4
1/10/1377
افزایش عائله مندی و
حق اولاد بازنشستگان متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه طبق توضیحات
مصوبه 9505/100
مورخ 8/10/1377 شورای عالی تامین اجنماعی
مدت پرداخت حق بیمه
مبلغ افزایش
ماهیانه کمک هزینه عائله مندی
5
1/10/1377
تعمیم افزایش عائله مندی
و حق اولاد به مستمری بگیران ازکارافتاده کلی طبق توضیحات
مصوبه جلسه 298
مورخ 26/2/1378 شورای عالی تامین اجتماعی
30 سال و بیشتر
90,000
30-25 سال
75,000
25-20 سال
60,000
کمتر از 20 سال
30,000
حق اولاد
مبلغ 20,000 ریال
نیز به عنوان افزایش حق اولاد برای تمام سطوح سابقه تعیین گردید
12- کمک هزینه همسر متکفل فرزند: پرداخت
این کمک هزینه با توجه به پیشنهاد هیات مدیره سازمان و با تایید در
جلسه مورخ 19/5/1381 شورای عالی
تامین اجتماعی
صورت پذیرفت و براساس آن کلیه مستمری بگیران
بازمانده همسر دارای حداقل یک فرزند (که همزمان در ردیف مستمری بگیران قرار دارند)
از 1/7/1381 مشمول دریافت این کمک هزینه
گردیدند. میزان کمک مذکور در هر سال معادل 50% کمک هزینه عائله مندی
(بدون احتساب مبلغ افزایش متناسب با سنوات) می باشد.
در جدول پیوست شماره 3 مبالغ مربوط به کمک هزینه
عائله مندی، اولاد و همسر متکفل فرزند با در نظر گرفتن افزایش های
متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه مشخص گردیده است.
کمک هزینه های
عائله مندی، همسران متکفل فرزند و اولاد مستمری بگیران در گذشته به صورت شش ماه یک بار
پرداخت می شد لیکن به موجب بند (4) یک هزار
و هفتمین جلسه هیات مدیره مورخ 2/7/1386، پرداخت این مبالغ از تاریخ
1/10/1386 تاکنون به صورت ماهیانه انجام می گیرد.
13- کمک به تامین معیشت: هیات وزیران در جلسه مورخ
20/8/1366 بنا به پیشنهاد مشترک شماره 4589 مورخ 7/8/1366 وزارت
بهداشت درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی و به استناد ماده
(96) قانون تامین اجتماعی
(تصویب نامه شماره
7922/ت/662 مورخ 29/8/1366 هیات وزیران)،
تصویب نمودند که از تاریخ 1/7/1366 به کلیه مستمری های بازماندگان (اعم از
یک یا چند نفره)، بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی که لغایت شهریور 1366 برقرار گردیده اند،
مبلغ 3,000 ریال معادل بهای بن ارزاق و کالاهای تخصیصی توسط ستاد بسیج اقتصادی
کشور افزوده گردد و سازمان تامین اجتماعی مکلف شد هر ماه مبلغ
3,000 ریال را بطور مقطوع از کلیه پرونده های مستمری (به استثنای مستمری های
ازکارافتادگی جزئی)، کسر نموده و یکجا به اتحادیه امکان پرداخت نماید. از تاریخ
1/1/1368 این مبلغ از مستمری کسر نگردید.
پرداخت
این کمک در سنوات مختلف بصورت نقدی یا غیر نقدی انجام گرفته است لیکن از سال 1388
به دلیل درخواست های مکرر کانون های
بازنشستگی مقرر گردید کمک مزبور به صورت نقدی پرداخت گردد.
میزان
پرداخت کمک به تامین معیشت بر اساس مبالغ مصوب در بودجه سالانه سازمان صورت می گیرد
و طی سنوات گذشته به شرح جدول پیوست شماره 4 بوده است.
14- کمک هزینه مسکن: با توجه به پیشنهاد هیات مدیره سازمان، شورای عالی تامین اجتماعی در جلسه مورخه
8/12/1380 پرداخت «کمک هزینه
مسکن» را مورد تایید قرار داد. بر این اساس تمامی مستمری بگیران به استثنای مستمری بگیران
ازکارافتاده جزئی از تاریخ 1/1/1381 مشمول دریافت این کمک هزینه
گردیدند.
تغییرات و افزایش های اعمال شده
در مورد کمک هزینه مسکن در جدول پیوست شماره 5 به نمایش درآمده است.
15- بند (39) قانون بودجه سال 1388 کل کشور: در
اجرای بند (39) قانون بودجه سال 1388 کل کشور و به استناد مصوبه شماره 26580/ت 42471هـ
مورخ 9/2/1388 هیات وزیران، جهت ارتقای سطح معیشت و قدرت خرید مستمری بگیران
مقرر گردید که مبلغی به عنوان یارانه دولت در طول سال 1388 همراه با مستمری
ماهیانه آنان پرداخت گردد.
این
پرداخت ها با توجه به مستمری ماهیانه اسفند 1387 مستمری بگیران و طبق
جدول ضمیمه مصوبه فوق (پیوست شماره 11)، متناسب با مبلغ مستمری صورت پذیرفت به
گونه ای که برای مستمری های
کمتر از حداقل (2,350,000 ریال) معادل 820,000 ریال و برای مستمری های
حداقل (2,350,000 ریال)، معادل800,000 ریال در نظر گرفته شده و برای سایر سطوح، با
افزایش مبلغ مستمری از مبلغ یارانه کاسته شده تا اینکه برای مبالغ 10,000,000 ریال
و بیشتر معادل 146,000 ریال منظور گردید.
پرداخت این کمک هزینه
به مستمری های برقرار شده در سال های
1389، 1390 و 1391 نیز تسری یافت.
16- کمک به سبد خانوار: به
منظور ارتقای قدرت خرید و ترمیم مستمری و کمک های
جنبی مستمری بگیران کم درآمد،
چنانچه پس از اعمال افزایش سالیانه مستمری و کمک های
جنبی در سال 1391، مجموع این افزایش ها
کمتر از 1,000,000 ریال باشد، مابه التفاوت
مبلغ افزایش یافته تا مبلغ اخیرالذکر محاسبه و تحت عنوان «کمک به سبد خانوار» به
مستمری بگیران ذی نفع پرداخت می گردد.
17- بند (2) مصوبه افزایش سال 1392: جهت آن دسته از مستمری بگیرانی
که میزان سابقه پرداخت حق بیمه آنها با احتساب سنوات ارفاقی، سی سال و بالاتر بوده
و مجموع دریافتی ماهیانه آنها در سال 1392، پس از اعمال افزایش های
مستمری و کمک های جنبی، کمتر از هفت میلیون (7,000,000) ریال باشد،
مابه التفاوت مجموع دریافتی تا مبلغ اخیرالذکر محاسبه و تحت عنوان
«بند (2) مصوبه افزایش سال 1392» پرداخت می گردد.
18- تفاوت ترمیم افزایش سال 1395: در خصوص پرونده های مستمری که لغایت سال 1394 برقرار شده و مجموع دریافتی
ماهیانه آنان شامل مستمری و سایر مبالغ پرداختی، پس از اعمال افزایش مذکور کمتر از
نه میلیون (9,000,000) ریال باشد، مابه التفاوت مبلغ دریافتی تا مبلغ اخیرالذکر
محاسبه و تحت عنوان «تفاوت ترمیم افزایش سال 1395» پرداخت می شود.
توجه : لازم به ذکر است
درخصوص مستمری بگیران مشمول بند (91) قانون بودجه سال 1390 کل کشور، بند (66) قانون بودجه سال 1391 کل
کشور و قانون «تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت
نموده اند»، کمک هزینه های
عائله مندی و حق اولاد، کمک به تامین معیشت، حق مسکن و عیدی در صورت
شمول، به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه پرداخت می گردد.
قابل ذکر است مبنای پرداخت عائله مندی به نسبت سنوات، مبلغ عائله مندی برای سابقه
30 سال می باشد.
فصل سوم: کسورات قانونی
19- دو درصد ماده (89) قانون: به موجب ماده (89) قانون تامین اجتماعی، افرادی که به موجب قوانین سابق بیمه های اجتماعی یا به موجب
این قانون بازنشسته و یا ازکارافتاده کلی شده یا می شوند و افراد بلافصل خانواده آنها
همچنین افرادی که مستمری بازماندگان دریافت می دارند، با پرداخت 2% از مستمری
دریافتی از خدمات درمانی سازمان بهره مند خواهند شد.
توجه: چنانچه مبلغ مستمری ماهیانه بازنشسته، ازکارفتاده کلی و
مجموع مستمری بازماندگان، از حداقل مستمری سال کمتر باشد، از ابتدای سال 1398،
مبلغ 2% ماده (89) قانون بر اساس حداقل مستمری سال کسر می گردد.
20- سرانه درمان: ماده (13) لایحه
قانونی راجع به بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب 3/8/1373 مجلس شورای
اسلامی: سهم مشمولان این
قانون از حق بیمه سرانه خدمات درمانی بر حسب گروه های شغلی به ترتیب زیر خواهد
بود:
«... بند 4: صاحبان حرف و مشاغل آزاد:
تا 100% حق بیمه سرانه، به پیشنهاد شورای عالی تامین اجتماعی و تصویب هیات وزیران »
به موجب بند (4) ماده (13) لایحه قانونی راجع به بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب
3/8/1373 مجلس شورای اسلامی، وصول حق بیمه از صاحبان حرف و مشاغل آزاد و
ادامه بیمه پردازی بصورت اختیاری می بایست در قالب سرانه درمان مصوب هیات وزیران و
تغییرات بعدی آن صورت پذیرد لذا از تاریخ 1/1/1374 وصول حق بیمه بابت
درمان از بیمه شدگان مذکور به ترتیب مقرر در تبصره 1 ماده (4) آیین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و تبصره 1 ماده (4) آیین نامه اجرایی بیمه اختیاری مورد نداشته و همچنین در خصوص مستمری بگیرانی
که بخشی از سوابق پرداخت حق بیمه ایشان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد یا
اختیاری ادامه یافته، بر اساس بخشنامه شماره
17 امور فنی بیمه شدگان (موضوع: بازبینی، تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورات
اداری بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد)
لازم است موارد
ذیل مورد توجه قرار گیرد:
الف) کلیه مستمری بگیرانی
که مستمری آنان قبل از 1/1/1374 برقرار شده در صورتی که در زمان ارتباط
خود با سازمان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد
و بیمه اختیاری امر درمان مورد قرارداد آنان بوده است کماکان با کسر 2% مستمری از
خدمات درمانی همانند سایر مستمری بگیران برخوردار خواهند شد.
ب) بازماندگان مستمری بگیران
موصوف (مستمری بگیر بازنشسته و ازکارافتاده کلی) که مستمری آنان بعد از
1/1/1374 برقرار شده یا می شود از لحاظ برخورداری از حمایت درمان مشمول
بند مذکور خواهند بود.
ج) کلیه مستمری بگیران
بازنشسته، ازکارافتاده کلی و بازماندگان بیمه شده
متوفی که مستمری آنان قبل از 1/1/1374 برقرار شده، در صورتی که در زمان
ارتباط خود با سازمان از طریق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد
و بیمه اختیاری، امر درمان مورد قرارداد آنان نبوده باشد و تمایل به استفاده از
درمان دارند، از تاریخ 1/3/1378 با پرداخت سرانه درمان
همانند سایرین، از مزایای درمانی برخوردار می گردند.
د) افرادی که بعد از تاریخ
1/1/1374 در ردیف مستمری بگیران قرار گرفته یا می گیرند، هرچند در زمان
بیمه پردازی امر درمان مورد قرارداد آنان بوده یا نبوده باشد، در صورت تمایل به
استفاده از مزایای خدمات درمانی، با پرداخت حق سرانه درمان
از این مزایا برخوردار می گردند.
هـ) مستمری بگیران موضوع
بندهای (ج) و (د) مذکور که بدون احتساب سابقه بیمه اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد
دارای حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه
می باشند، از تاریخ 1/1/1379 از پرداخت حق سرانه درمان
معاف خواهند بود و طبق ماده (89) قانون با کسر 2% از مستمری پرداختی، حق استفاده
از مزایای درمان را خواهند داشت.
افرادی که مستمری آنان با احتساب مدت پرداخت حق بیمه
حرف و مشاغل آزاد
و یا بیمه اختیاری از تاریخ 1/3/1378 به بعد برقرار گردیده و یا می گردد و
سابقه پرداخت حق بیمه آنان بدون در نظر گرفتن سابقه بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد
و بیمه اختیاری (با نرخ های 12%، 14%، 18% و 21%)، کمتر از 10 سال می باشد، از
تاریخ 1/1/1379 کسر حق سرانه درمان
از مستمری آنان در صورت گزینش درمان سازمان، الزامی خواهد بود.
و) در صورتی که مستمری بگیران
ازکارافتاده کلی و بازماندگان مشمول شرایط مندرج در بندهای (ج)، (د) و (هـ) نبوده
لیکن بدون لحاظ سوابق حرف و مشاغل آزاد
(بعد از تاریخ 1/1/1374) و به اعتبار سوابق پرداخت حق بیمه
اجباری (اعم از سوابق اشتغال، بیمه بیکاری، ایام بیماری و...)، رانندگان حمل بار
و مسافر بین شهری، انتقالی از سایر صندوق ها، خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه،
قالیبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و سوابق پرداخت حق بیمه
اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد
مربوط به قبل از تاریخ 1/1/1374 و همچنین سوابق پرداخت حق بیمه
با ماهیت اختیاری (با نرخ های 26% و 27%) نیز به تنهائی شرایط ماده (75) قانون
برای ازکارافتادگی کلی و اصلاحیه بند (3) ماده (80) قانون برای بیمه شده متوفی را
احراز نمایند، جهت برخورداری از حمایت درمان مشمول ماده (89) قانون (کسر 2%) بوده
و از پرداخت حق سرانه درمان معاف خواهند بود.
براساس آیین نامه
بیمه اختیاری موضوع تبصره ماده (8) قانون تامین اجتماعی مصوب سیصد و چهل و
ششمین جلسه شورای عالی تامین اجتماعی مورخ
14/6/1385، درمان مستمری بگیران بیمه اختیاری از تاریخ 1/8/1385
با کسر 2% از مستمری مربوطه مطابق ماده (89) قانون انجام می گیرد و کسر حق سرانه درمان
موردی نخواهد داشت.
در خصوص اشخاصی که مطابق «قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که 10 سال و
کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند» کمتر از 10 سال حق بیمه پرداخت کرده اند و با
پرداخت مابه التفاوت، سابقه بیمه پردازی خود را به حداقل مذکور رسانده اند، با
عنایت به این که در خصوص نامبردگان، حق بیمه کامل دریافت می گردد لذا سوابق ناشی
از قانون مذکور (کسری سابقه تا 10 سال) در حکم سابقه بیمه پردازی غیر حرف و مشاغل آزاد
محسوب می شود.
نکته در
خصوص مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی مشمول کسر سرانه درمان، مادامی
که همسر و یا فرزندان وی راسا مشمول مقررات حمایتی خاص یا قانون تامین اجتماعی باشند، نیازی به کسر حق سرانه درمان
بابت آن افراد و ارائه خدمات درمانی به تبع مستمری بگیر اصلی نمی باشد.
استفاده
از خدمات درمانی توسط مستمری بگیر مشمول کسر سرانه درمان و افراد تحت تکفل وی،
اختیاری بوده و در صورت انصراف از دریافت خدمات درمانی سازمان، پذیرش درخواست
بهره مندی مجدد از خدمات
درمانی و کسر سرانه درمان از تاریخ درخواست، بدون پرداخت حق سرانه درمان
دوران انقطاع، بلامانع خواهد بود.
چنانچه مستمری بگیر یا افراد تبعی وی حسب موارد
فوق، درخواست عدم بهره مندی از خدمات درمانی سازمان را داشته باشند، از تاریخ
ارائه درخواست، کسر سرانه درمان فرد متقاضی موضوعیت نخواهد داشت.
21- حق سرانه درمان فرزند چهارم فرزند چهارم به فرزندی اطلاق می گردد که بعد از تاریخ
26/2/1373 متولد و طبق مندرجات سجلی فرزند و بیمه شده اصلی و یا تطبیق
تاریخ تولد سایر فرزندان به عنوان فرزند یا فرزندان چهارم خانواده محسوب می شوند.
به استناد بند (ج) ماده یک قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب
26/2/1372 مجلس شورای اسلامی که در تاریخ 2/3/1372 مورد تایید
شورای نگهبان قرار گرفته، امتیازاتی که در مقررات مربوطه براساس
تعداد فرزندان پیش بینی شده است، در مورد فرزندان چهارم و بعد که پس از یک سال
از تاریخ تصویب قانون متولد شده اند، متوقف گردید. از این رو بیمه شدگان می توانند
سرانه درمان ماهیانه فرزندان چهارم و بعد خود را منطبق با حق سرانه درمان
تعیین شده در هر سال با رعایت مقررات مربوطه راسا به سازمان پرداخت نمایند و در
این صورت دفترچه درمان مربوطه برای مدتی که حق بیمه
آن پرداخت شده تامین اعتبار می گردید.
بر اساس قانون اصلاح قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب
22/2/1388 مجلس شورای اسلامی مبنی
بر الحاق یک تبصره به عنوان تبصره 3 به ماده یک قانون مذکور، چنانچه یکی از سه
فرزند مشمول واجد شرایط بیمه شدگان یا
مستمری بگیران به دلیل زایل شدن شرایط قانونی از شمول خارج شده و یا
بشود، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مذکور (13/4/1388) صرفا فرزند یا
فرزندان چهارم خانواده در صورت احراز شرایط به عنوان جایگزین فرزند خارج شده قرار
خواهند گرفت.
و چنانچه تاریخ خروج احدی از فرزندان مشمول واجد شرایط فوق بعد
از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مزبور باشد، مبنای ارائه تعهدات قانونی به مستمری بگیر
اصلی و فرزند یا فرزندان جایگزین شده،
از تاریخ خروج فرزند خارج شده و احراز شرایط لازم خواهد بود.
با استناد به قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب
20/3/1392 مجلس شورای اسلامی
مقرر گردیده از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون (29/4/1392) کلیه محدودیت های
مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب 26/2/1372 و اصلاحات آن و سایر
قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است،
لغو شود. لذا از تاریخ 29/4/1392 وصول حق سرانه درمان
جهت فرزند یا فرزندان چهارم و به بعد کلیه بیمه شدگان
و مستمری بگیران فاقد موضوعیت خواهد بود و با ایشان نیز مطابق سایر فرزندان رفتار
خواهد شد.
22- یک درصد حق مسکن: از تاریخ
01/01/1381، مبلغ 1% کمک هزینه مسکن مستمری بگیران به عنوان حق
عضویت در کانون های بازنشستگی، به شرح ذیل کسر می گردد:
1-22- کسر
مبلغ 1% کمک هزینه مسکن مستمری بگیرانی که مستمری ایشان تا پیش از تاریخ 19/01/1403
برقرار گردیده است، در صورت اعلام مخالفت کتبی هریک از آن ها به شعبه مربوطه،
ظرف مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، متوقف می گردد. عدم اعلام مخالفت در
بازه زمانی مذکور، به منزله اعلام موافقت با کسر 1% کمک هزینه مسکن خواهد بود،
لکن مانع از اعلام انصراف و مخالفت بعدی نمی باشد.
2-22- در خصوص افرادی که مستمری آن ها از تاریخ 19/01/1403 به بعد برقرار گردیده یا خواهد شد، کسر مبلغ 1% کمک هزینه مسکن، منوط به اخذ رضایت کتبی هریک از متقاضیان توسط شعب می باشد.
در صورتی که پس از اعلام کتبی رضایت اولیه، هریک از مستمری بگیران مزبور، مراتب انصراف خود را به صورت کتبی به شعب مربوطه اعلام نمایند، واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به قطع کسر آن از اولین مستمری پرداختی پس از تاریخ انصراف، اقدام نمایند.
3-22- آن دسته از مستمری بگیرانی که از
عضویت در کانون ها انصراف داده اند، برای عضویت مجدد، می بایست نسبت به ارائه
تقاضای کتبی و رضایت نامه موصوف اقدام نموده و پس از آن شعب مکلفند از تاریخ
دریافت تقاضای مجدد، نسبت به کسر 1% کمک هزینه مسکن از اولین مستمری پرداختی،
اقدام نمایند.
نکته 1: واحدهای اجرایی مکلفند با توجه به فراهم بودن امکان «تایید/ انصراف»
از کسر 1% کمک هزینه مسکن از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان، نسبت به راهنمایی مستمری بگیران جهت
مراجعه به سامانه مذکور، اقدام نمایند.
نکته 2: اداره کل روابط عمومی مکلف است نسبت به اطلاع رسانی های لازم از جمله ارسال پیامک به منظور مراجعه مستمری بگیران به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان جهت ارائه درخواست موافقت با استمرار عضویت در کانون های بازنشستگی و کسر 1% کمک هزینه مسکن از مستمری ماهانه و یا انصراف از عضویت و کسر 1% کمک هزینه مسکن، اقدام نماید.
فصل چهارم: مبادی پرداخت مستمری
23- در سنوات گذشته نحوه پرداخت مستمری با توجه به شرایط و امکانات سازمان دستخوش
تغییرات متعددی بوده و به روش های گوناگونی از قبیل پرداخت در شعبه،
پرداخت از طریق بانک ها، شرکت پست، قراردادهای خاص با مراجع بیرونی نظیر مخابرات
و بنیاد شهید صورت گرفته است که در ادامه به صورت مختصر تاریخچه این تغییرات ذکر
می گردد:
23-1- از سال 1346 با افزایش تعداد مستمری بگیران و مشکلاتی
که در نتیجه تراکم کار و ازدحام مراجعین جهت دریافت مستمری در شعب سازمان به وجود
می آمد وفق بخشنامه شماره 107 فنی مورخ 23/5/1345، با انعقاد قراردادی با
بانک رفاه کارگران امکان پرداخت مستمری های بازنشستگی و ازکارافتادگی حسب تمایل
مستمری بگیر از طریق بانک مزبور نیز فراهم گردید.
23-2- به موجب دستور اداری شماره 29757/6 مورخ 24/4/1360 صرفا
مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان تک نفره از طریق بانک
رفاه پرداخت شده و سایر بازماندگان چند نفره کماکان از طریق شعب سازمان مستمری خود
را دریافت می نمودند.
23-3- به منظور تامین رفاه مستمری بگیران و نیز کاستن از تراکم کار واحدها
براساس مصوبه شورای عالی تامین اجتماعی در جلسه مورخ 26/8/1369
و قرارداد منعقده فی مابین پست و سازمان در نخستین مرحله از تاریخ
1/11/1369 در استان های تهران و خراسان پرداخت مستمری از
طریق پست آغاز و به تدریج از تاریخ 1/10/1372 به سراسر کشور تسری یافت.
23-4- از تاریخ 1/10/1375 با تشکیل شرکت پست بانک، امور پست
مالی من جمله پرداخت مستمری ها به این شرکت محول شده و از مهر ماه سال 1388 پرداخت از طریق پست کاملا متوقف گردید. در حال حاضر فرآیند پرداخت مستمری
از طریق پست بانک، مشابه با سایر بانک ها صورت می پذیرد.
23-5- به موجب بند (ج) ماده واحده قانون اصلاح تبصره 6 قانون حالت اشتغال
مستخدمین شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب
30/6/1372 مصوب 26/9/1374 مجلس شورای اسلامی، از تاریخ
1/7/1375 پرداخت مستمری بازماندگان شهدا از طریق بنیاد مذکور صورت می گیرد.
23-6- با توجه به موافقت نامه منعقده با شرکت مخابرات ایران که طی
بند (1) هفتصد و پنجاه و سومین جلسه مورخ 11/12/1379 هیات مدیره مورد
تصویب قرار گرفته بود، از تاریخ 1/3/1380 لیست پرداخت مستمری بازنشستگان
شرکت مخابرات ایران از سایر مستمری بگیران بازنشسته منفک و همزمان با پرداخت سایر
مستمریها به شرکت
مخابرات تحویل می گردید که در حال حاضر با توجه به اتمام تاریخ توافق نامه و عدم تمدید
آن پرداخت مستمری به این روش صورت نمیپذیرد.
23-7- از تاریخ 1/7/1382 پرداخت مستمری در محل شعب متوقف شده و
کلیه وجوه مربوط به مستمری و مزایای جانبی صرفا از طریق مبادی ذیربط (بانک رفاه،
پست، بنیاد شهید و...) پرداخت می گردد.
23-8- از فروردین ماه 1385 مقرر گردید واحدهای اجرایی طرف قرارداد با پست
جمهوری اسلامی ایران اطلاعات مکانیزه پرداخت مستمری و مزایای جنبی مستمری بگیران را
در قالب دیسکت به همراه لیست پرداخت بصورت ماهیانه به پست بانک ایران تحویل
نمایند.
23-9- در حال حاضر تمامی پرداخت های مربوط به حوزه تعهدات بلند مدت اعم از
مستمری ماهیانه، عیدی، غرامت مقطوع نقص عضو و غرامت مقطوع فوت و سهم الارث (ماترک) بصورت
متمرکز و از طریق اداره کل امور مالی انجام می شود.
24- پرداخت مستمری از طریق شعب بانک رفاه کارگران به منظور ایجاد تمهیدات و امکانات وسیع تر در شیوه پرداخت مستمری و در جهت رفاه
بیشتر مستمری بگیران و با توجه به اعلام آمادگی بانک رفاه کارگران، توافق نامه ای به شرح ذیل بین بانک مذکور و
سازمان منعقد گردید:
24-1- کلیه مستمری هایی که از تاریخ 1/11/1378 به
بعد برقرار شده اند پرداخت مستمری از طریق بانک رفاه کارگران انجام می شود و در این
راستا واحدهای اجرایی موظفند پس از تنظیم فرم وکالت نامه مربوطه، نسبت
به ارسال آن به بانک رفاه کارگران اقدام نمایند.
توجه: قابل ذکر است در حال حاضر با عنایت به امکان بررسی حیات و ممات و سایر کنترل های
لازم بدون حضور مستمری بگیران و همچنین غیرحضوری شدن ارائه شماره حساب بانکی،
ضرورتی جهت ارائه معرفی نامه و اخذ وکالتنامه از مستمری بگیران وجود نخواهد
داشت.
24-2- مستمری بگیرانی که قبل از تاریخ 1/11/1378 برقرار شده و
مستمری خود را از طریق پست دریافت می نمایند، در صورت تمایل می توانند مستمری خود
را از بانک دریافت نمایند.
24-3- بانک پس از افتتاح حساب، شماره حساب مربوطه را در فرم وکالت نامه ثبت و به
واحد اجرایی اعاده می نماید.
24-4- واحدهای اجرایی مکلفند لیست حاوی مشخصات مستمری بگیران را با ذکر
شماره حساب بانکی، حداقل 10 روز قبل از شروع پرداخت ماه، به همراه چک مربوطه به
بانک ارسال نمایند.
24-5- بانک موظف است لیست اسامی مستمری بگیرانی که 4 ماه
متوالی جهت دریافت مستمری مراجعه ننموده اند را با ذکر اطلاعات مربوطه به واحد
اجرایی ذیربط اعلام و واحد اجرایی نیز موظف است پس از بررسی، چنانچه به دلایلی از
جمله فوت مستمری بگیر یا زایل شدن شرایط قانونی توقف پرداخت مستمری را ضروری
تشخیص دهد، درخواست برگشت وجوه مربوطه را به بانک اعلام نماید. متعاقبا بانک موظف
است در مواقعی که واحد اجرایی عدم پرداخت مستمری را لازم و ضروری تشخیص دهد، پس از
اعلام کتبی آن از طرف واحد اجرایی، در اسرع وقت نسبت به برگشت مبلغ مستمری اقدام
نماید.
24-6- در مواردی که مستمری بگیران دارای قیم یا وکیل باشند، می بایست معرفی نامه افتتاح حساب
به نام شخص مستمری بگیر (واجد شرایط دریافت مستمری) صادر و از معرفی افراد
غیر، جهت افتتاح حساب خودداری گردد.
24-7- از تاریخ 1/5/1391 جهت مستمری بگیرانی که به
دلایل مختلف اعم از برقراری جدید، ارجاع پرونده، تغییر بانک و... به شعب بانک رفاه
کارگران معرفی شده اند، منحصرا حساب پس انداز همراه افتتاح و پس از آن به منظور
پرداخت متمرکز مستمری حساب های قرض الحسنه مستمری بگیران به حساب پس انداز
همراه تبدیل گردید.
25- پرداخت مستمری از طریق سایر بانک ها
25-1- به منظور ارائه خدمات بهتر به مستمری بگیران و ارتقای
سطح رضایت مندی مخاطبین، استفاده بهینه تر سازمان از وجوه در اختیار، امکان
پرداخت متمرکز وجوه و...، براساس دستور اداری شماره 4106/2020 مورخ
11/10/1387 جهت استفاده از خدمات سایر بانک ها در راستای
پرداخت مستمری ها، تفاهم نامه هایی با بانک های تجارت، ملت،
ملی، سپه، صادرات و کشاورزی منعقد گردید.
25-2- وفق توافقات، بانک های مزبور موظفند بیستم هر ماه نسبت به
پرداخت مستمری مستمری بگیران اقدام نمایند و به محض وصول دستور قطع مستمری از شعب
سازمان از پرداخت آن ممانعت و نسبت به برگشت وجوه به شعبه مربوطه اقدام نمایند.
26- پرداخت مستمری از طریق بنیاد شهید و امور ایثارگران به موجب بند (ج) ماده واحده «قانون اصلاح تبصره 6 قانون حالت اشتغال مستخدمین
شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب
30/6/1372» مصوب 26/9/1374 مجلس شورای اسلامی مقرر گردید «سازمان
تامین اجتماعی موظف است اعتبارات مربوط به مستمری فوت موضوع قانون راجع به برقراری
مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا معلول شده
یا می شوند، مصوب18/11/1360 را در اختیار بنیاد شهید قرار دهد» لذا در زمان
پرداخت مستمری ها، لیست مستمری بازماندگان شهدا از سایر لیست های پرداخت مستمری
منفک و همزمان با پرداخت مستمری سایر مستمری بگیران، به همراه
مبالغ مربوطه به بنیاد شهید تحویل داده می شود.
با عنایت به استقرار سامانه متمرکز مستمری، پرداخت این مبالغ بصورت متمرکز و
از طریق اداره کل امور مالی انجام خواهد شد.
قابل ذکر است، علی رغم اینکه مستمری این بازماندگان از طریق بنیاد شهید پرداخت
می گردد لیکن مسؤولیت کنترل و بررسی شرایط دریافت مستمری افراد، کماکان به عهده
واحدهای اجرایی سازمان می باشد و چنانچه هر یک از افراد مورد نظر
شرایط لازم جهت دریافت مستمری را از دست بدهند، ضروری است سریعا نسبت به قطع
مستمری آنان اقدام گردد.
فصل پنجم: فرآیند پرداخت مستمری:
27- ثبت اطلاعات نحوه پرداخت ثبت اطلاعات مربوط به شماره حساب بانکی مستمری بگیر در منوی
نحوه پرداخت پایگاه اطلاعات احکام، پس از برقراری مستمری از الزامات تکمیل پایگاه
اطلاعات و آمادگی جهت پرداخت مستمری بوده و لازم است ضمن راهنمایی مستمری بگیر جهت
ارائه شماره حساب بانکی متمرکز مربوط به بانک های طرف حساب سازمان، حتی المقدور از
طریق سامانه خدمات غیر حضوری، در اسرع وقت نسبت به ثبت شماره حساب بانکی در پایگاه
اطلاعات سیستم متمرکز مستمری اقدام گردد.
قابل ذکر است صحت سنجی شماره حساب ارائه شده، هنگام ثبت در
سامانه خدمات غیر حضوری توسط مستمری بگیر و همچنین موقع ثبت در سامانه متمرکز
مستمری از طریق ارتباط با سامانه بانک های طرف حساب بصورت هوشمند صورت خواهد
پذیرفت.
28- فعال سازی وضعیت پرونده پس از صدور حکم و برقراری مستمری، ثبت وضعیت پرونده به حالت «فعال»
در پایگاه اطلاعات مستمری بگیر صورت می پذیرد تا امکان پرداخت مستمری برای مستمری بگیر
فراهم گردد.
در خصوص پرونده های واصله از سایر شعب، می بایست جهت فعال سازی
وضعیت پرونده، صرفا از ثبت وضعیت «واصله» استفاده گردد.
با توجه به اهمیت موضوع نظارت بر پرداخت مستمری، فعال سازی
پرونده ها پس از تایید مسؤول مستمری ها/مسؤول تعهدات بلندمدت و رییس/معاون
شعبه، امکان پذیر می باشد.
29- صدور اسناد معوقه با عنایت به این که عموما زمان صدور حکم یا اجرای آن منطبق بر
تاریخ برقراری مستمری نبوده و مستمری بگیران از
تاریخ برقراری تا ماه قبل از اولین پرداختی مستمری، مبالغی را از سازمان بستانکار
می شوند، در این موارد می بایست مستمری و مزایای جنبی قابل پرداخت به ایشان از
طریق ثبت سند معوقه پرداخت شود.
اسناد معوقه ثبت شده پس از تایید مسؤول مستمری ها/مسؤول تعهدات بلند مدت و رییس/معاون
شعبه قابل پرداخت خواهد بود.
هنگام ثبت اسناد معوقه رعایت نکات ذیل الزامی است:
1- دوره عملکرد براساس آخرین ماه محاسبه شده لیست مستمری
ماهیانه تعیین می گردد.
2- در خصوص مواردی که مقرر است یک مبلغ ثابت بصورت معوقه
ثبت شود، از انتخاب گزینه «محاسبه طبق تاریخ» جلوگیری شود.
3- برای مواردی که مقرر است معوقه یک نوع پرداخت با مبلغ
پایه معین، برای یک دوره زمانی مشخص ثبت شود، انتخاب گزینه «محاسبه طبق تاریخ» الزامی
است.
4- قبل از انجام محاسبه گروهی لیست مستمری ماهیانه از تایید
کلیه اسناد معوقه صادره توسط مسؤول مستمری ها/مسؤول تعهدات بلند مدت و
رییس/معاون شعبه اطمینان حاصل شود.
30- ثبت کسورات علاوه بر کسورات قانونی مستمری بگیران از قبیل 2% ماده (89)
قانون و 1% حق مسکن، بعضا مبالغ دیگری نیز حسب ضرورت اعم از آرای صادره از مراجع
قضایی، بیمه تکمیلی درمان، بدهی ناشی از ارائه تعهد کسر اقساط به بانک و یا استرداد
وجوه اضافه پرداختی، از مستمری بگیر بایستی کسر گردد که در خصوص نحوه ثبت این
کسورات لازم است موارد ذیل رعایت شود:
1- دوره عملکرد ثبت بدهی به تاریخ بعد از آخرین ماه محاسبه
لیست مستمری باشد.
2- مبلغ اقساط نباید از مبلغ پرداختی به مستمری بگیر بیشتر
باشد تا موجب منفی شدن مبلغ خالص پرداختی نگردد.
3- در خصوص نامه های اجرای احکام قضایی بایستی به نحوه کسورات
قید شده در نامه از مستمری بگیر، دقت شود.
4- به منظور مدیریت هزینه های مربوط به تعهدات بلندمدت، شفاف سازی
بیشتر در صدور اسناد حسابداری و یکسان سازی رویه ها در فرآیندهای اجرایی و همچنین
جلوگیری از بروز خطاهای احتمالی در تطبیق کدهای مالی، حسب نوع کسورات صرفا از
کدهای کسور ذیل استفاده نمایند:
الف) ثبت کسورات
مربوط به بدهی های اعلام شده از سوی بانک ها، موسسات اعتباری و... حسب گواهی های
کسر اقساط صادره، با استفاده از کد کسور 00060 – تعهد بدهی افراد و با تعیین نام طرف حساب و شماره شبای
اعلامی از سوی بانک
ب ) ثبت کسورات مربوط به بدهی های اعلام شده از سوی مراجع قضایی
(دادگستری، شورای حل اختلاف و ...) با
استفاده از کد کسور 00061- اجرای
احکام قضایی و با تعیین نام طرف حساب و شماره شبای اعلامی از سوی مرجع قضایی
ت ) ثبت کسورات مربوط به حق سرانه درمان با استفاده از کد کسور
00002
ث ) ثبت کسورات بیمه عمر و بیمه درمان تکمیلی به ترتیب با کد
کسور 00055 و 00078
ج ) ثبت کسورات مربوط به وام غیرشمول پرداختی
از سوی ستاد مرکزی به مستمری بگیران غیرهمکار، با کد کسور 00057
ح ) ثبت کسورات مربوط به آیتم های اضافه پرداختی
به مستمری بگیر به تفکیک نوع پرداخت براساس جدول ذیل:
ردیف
کد کسور
عنوان
1
00011
اضافه پرداختی کمک هزینه عائله مندی
2
00012
اضافه پرداختی کمک هزینه اولاد
3
00013
اضافه پرداختی عیدی
4
00014
اضافه پرداختی کمک به تامین معیشت
5
00017
اضافه پرداختی متناسب سازی
6
00018
اضافه پرداختی ضریب ترغیب
7
00019
اضافه پرداختی تفاوت تطبیق متناسب سازی
8
00020
اضافه پرداختی مبلغ مستمری
9
00025
اضافه پرداختی کمک هزینه همسر متکفل فرزند
10
00027
اضافه پرداختی تفاوت افزایش سال 1396
11
00028
اضافه پرداختی مصوبه افزایش سال 1396
12
00071
اضافه پرداختی حق سنوات
13
00080
اضافه پرداختی کمک هزینه مسکن
14
00082
اضافه پرداختی تفاوت ترمیم سال 1395
15
00083
اضافه پرداختی بند (2) مصوبه افزایش سال 1392
16
00084
اضافه پرداختی کمک به سبد خانوار
17
00085
اضافه پرداختی بند (39) قانون بودجه سال 1388 کل کشور
18
00103
اضافه پرداختی بیمه بیکاری
31- اخذ لیست پرداخت در سامانه متمرکز مستمری محاسبه لیست مستمری ماهیانه مستمری بگیران نیز طی سالیان گذشته
دستخوش تغییراتی شده و در حال حاضر با توجه به استقرار سامانه متمرکز مستمری، نحوه
اخذ لیست به شرح ذیل می باشد:
ابتدا کنترل های قبل از محاسبه لیست انجام شده سپس با استفاده
از گزینه «محاسبه گروهی» در منوی «محاسبات و پرداخت ها»، پس از تکمیل فیلدهای
مربوطه اقدام به محاسبه لیست مستمری ماهیانه می گردد. پس از تولید لیست مستمری و
ثبت در منوی «عملکرد ماهیانه شعب» و تایید توسط مسؤول مستمری ها/مسؤول تعهدات
بلندمدت، مسؤول امور مالی و رییس/معاون شعبه، نهایتا لیست آماده پرداخت تمامی
بانک ها و بنیاد شهید مربوط به کلیه شعب استان، در منوی «کارتابل محاسبات» لغایت
سیزدهم هر ماه توسط اداره کل استان تایید شده و از طریق اداره کل مستمری ها
جهت پرداخت، تحویل اداره کل امور مالی می گردد.
32- کنترل و نظارت بر پرونده های تک نفره نظر
به اهمیت موضوع کنترل و نظارت در برقراری و پرداخت انواع مستمری ها
و جلوگیری از استفاده من غیر حق از مزایای قانونی، کلیه واحدهای
اجرایی می بایست نسبت به بازبینی و کنترل تمام پرونده های
بازماندگان تک نفره و همچنین بازنشستگان و از کارافتادگان کلی که فاقد فرد یا
افراد تبعی بوده و یا تاریخ خروج افراد تبعی آنان مربوط به گذشته می باشد،
با عنایت به گزارش ماخوذه از سیستم مکانیزه مستمری ها
(کنترل وضعیت مستمری بگیران - کنترل قبل از افزایش و پرداخت)
به جهت اطمینان از حیات و ممات و استمرار شرایط احراز شده قانونی افراد موصوف، اقدام
نموده و در صورت عدم امکان بررسی سیستماتیک شرایط احراز شده، بررسی لازم حسب ضوابط
و مقررات صورت پذیرد.
ثبت
اقدامات انجام شده در خصوص هر مستمری بگیر و اخذ گزارشات مربوطه و همچنین آمار
تجمیعی کل مستمری بگیران تک نفره، موارد بررسی شده و بررسی نشده نیز در همین
سامانه امکان پذیر می باشد.
33- استعلام مکانیزه وضعیت مستمری بگیران از سازمان ثبت احوال امکان بررسی و
استعلام آنی و برخط حیات و ممات مستمری بگیران و افراد تبعی آنها از سامانه ثبت احوال
توسط گزینه مربوطه در پایگاه اطلاعات احکام مستمری بگیران تعبیه شده و همچنین
گزارش مستمری بگیران و افراد تبعی آنها که در ثبت احوال به عنوان فوتی ثبت شده
لیکن وضعیت پرونده ایشان در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران فعال یا واصله می باشد
هر ماه طی دو مرحله (پانزدهم و سی ام ماه) توسط مرکز فن آوری اطلاعات، آمار و
محاسبات اخذ و در منوی مربوطه در سیستم قرار می گیرد لذا واحدهای اجرایی می بایست به
محض بارگذاری لیست ها نسبت به بررسی موارد مربوطه اقدام نمایند تا از پرداخت های
من غیر حق جلوگیری بعمل آید.
34- کنترل مکانیزه وضعیت ازدواج و طلاق با استفاده از بانک های اطلاعاتی و با عنایت به تعامل صورت پذیرفته با سازمان
ثبت احوال کشور، امکان استعلام وضعیت ازدواج و طلاق مستمری بگیران و بیمه شدگان
فراهم شده، لذا به منظور بهره برداری بهینه از امکان مذکور در ارایه تعهدات
بلندمدت می بایست یه شرح ذیل اقدام گردد:
الف) اعمال تغییرات وضعیت ازدواج و طلاق مستمری بگیران و
افراد تبعی آنان
تغییرات وضعیت ازدواج و طلاق فرزندان اناث و همسران مستمری بگیران
بازنشسته و ازکارافتاده کلی و همچنین فرزندان اناث بازمانده که مشخصات آنان در
بانک اطلاعات هویتی سازمان ثبت شده باشد، در مقاطع زمانی حداکثر یک ماهه توسط مرکز
فن آوری اطلاعات، آمار و محاسبات، اخذ و در سامانه متمرکز مستمری در مسیر گزارشات
و آمارها - بررسی ازدواج و طلاق، بروزرسانی شده و قابل مشاهده خواهد بود.
با بروزرسانی اطلاعات، تاریخ ازدواج/طلاق در پایگاه
اطلاعات مستمری بگیران قابل مشاهده بوده و تاریخ مربوطه به عنوان تاریخ خاتمه
کفالت و شرح خروج از تکفل با عنوان «اطلاعات اخذشده از سازمان ثبت احوال درخصوص
ازدواج/طلاق» به صورت هوشمند ثبت خواهد شد.
واحدهای اجرایی مکلفند قبل از انجام محاسبه لیست ماهیانه مستمری بگیران گزارش
مزبور را مشاهده و حسب مورد نسبت به صدور احکام تغییرات مستمری، محاسبه مبالغ
اضافه پرداختی، ثبت کسورات مربوطه، اصلاح علت خروج از تکفل و... اقدام نمایند.
ب) استعلام موردی وضعیت ازدواج و طلاق مستمری بگیران و افراد تبعی آنان
این استعلام در سامانه متمرکز مستمری از مسیر تعهدات بلندمدت – پایگاه اطلاعات مستمری – کلید استعلام ازدواج
و طلاق به صورت برخط از پایگاه اطلاعات سازمان ثبت احوال صورت می گیرد.
ج) کنترل وضعیت ازدواج و طلاق افراد تبعی در هنگام صدور حکم
برقراری/تغییرات مستمری بازماندگان
در هنگام صدور احکام مربوط به مستمری بگیران/بیمه شدگان
متوفی می بایست تاریخ های ازدواج و طلاق افراد تبعی با توجه به تاریخ فوت مستمری بگیر/بیمه شده،
با استفاده از تطبیق اطلاعات موجود در بانک های اطلاعاتی هویتی بیمه شدگان و
سازمان ثبت احوال به صورت هوشمند و مکانیزه کنترل و در صورت بروز هر گونه مغایرت
از صدور احکام مستمری بازماندگان تا زمان رفع آن جلوگیری گردد.
نکته 2: به منظور کاهش
مراجعات مستمری بگیران به ویژه فرزندان اناث مستمری بگیران بازمانده، تا زمان
فراهم شدن امکانات لازم در خصوص بررسی وضعیت اشتغال آنان به صورت برخط در
سایر صندوق های بیمه ای، واحدهای اجرایی می بایست با کنترل وضعیت بیمه پردازی آنان
در سازمان، اقدامات لازم در رابطه با بررسی استمرار شرایط پرداخت مستمری را معمول
نموده و در هنگام برقراری مستمری با ارائه فرم پیوست شماره 9، فرم اصلاح شده مربوط
به بخشنامه شماره 7827/95/1000 مورخ 1/8/1395 (موضوع: شرایط و نحوه
برخورداری بازمانده های بیمه شدگان از خدمات و تعهدات قانون سازمان) که در سامانه
خدمات غیر حضوری به نشانی اینترنتی https:eservices.tamin.ir تعبیه خواهد
شد، اطلاع رسانی لازم را در خصوص شرایط بهره مندی از تعهدات بلند مدت اعلام نمایند.
نکته 1: در صورت وجود
هرگونه مغایرت بین تاریخ درج شده در سامانه متمرکز و اسناد و مدارک ارائه شده توسط
بازماندگان، لازم است ابتدا از درج صحیح اطلاعات هویتی افراد تبعی (خصوصا کد ملی و
تاریخ تولد) اطمینان حاصل شده و درصورت نیاز بازماندگان جهت رفع مغایرت و اصلاح
اطلاعات به ادارات ثبت احوال یا دفاتر پیشخوان خدمات دولت (ارائه دهنده خدمات ثبت
احوال) راهنمایی گردند.
35- پرونده های مستمری بازماندگان چند قسمتی چنانچه با توجه به
محل سکونت بازماندگان لازم باشد پرداخت مستمری از طریق دو یا چند شعبه صورت پذیرد،
اطلاعات تمامی بازماندگانی که در ردیف مستمری قرار دارند باید در پایگاه اطلاعات
مستمری بگیران هر یک از شعب بطور کامل ثبت و وضعیت هر یک از بازماندگان واجد
شرایط، حسب مورد «فعال» یا «واصله» و نحوه پرداخت در مورد بازماندگانی که از سایر
شعب مستمری دریافت می نمایند، «پرداخت سایر شعب» انتخاب گردد. هر گونه تغییر در
وضعیت مستمری بگیران ذی نفع می بایست به انضمام مستندات لازم به شعبه ای که پرونده
اصلی را در اختیار دارد اعلام شود تا آن شعبه نسبت به اعمال تغییرات، صدور حکم و
ارسال حکم به سایر شعب مربوطه اقدام نماید. بدیهی است تمامی اطلاعات ثبت شده در
مورد این قبیل پرونده ها در هر دو یا چند شعبه مربوطه می بایست یکسان باشد.
فصل ششم: کنترل های قبل و بعد از محاسبه لیست مستمری ماهیانه
36 - کنترل های قبل از محاسبه گروهی در سامانه متمرکز مستمری قبل از انجام محاسبه گروهی و در طول ماه
منتهی به زمان محاسبه لیست ماهیانه مستمری ها می بایست کنترل های ذیل صورت پذیرد:
1- کلیه اسناد معوقه
صادره در هر دوره از نظر استحقاق (دوره و مبلغ) و محاسبه در لیست ماهیانه دوره
مربوطه مورد بررسی و تایید قرار گیرد.
2- کسورات ثبت شده
در دوره عملکرد ماه محاسبه لیست بصورت کامل و دقیق مورد بررسی قرار گرفته و توجه
شود که مبلغ قسط از مستمری ماهیانه مستمری بگیر کمتر باشد.
3- کلیه احکام
تغییرات و همچنین وضعیت پرونده (فعال، واصله، تعلیق و...) در پایگاه اطلاعات
مستمری بگیران ثبت و تایید
شود.
4- گزارش تغییرات
دوره ای در طول ماه تهیه و بروزرسانی آن بصورت مکرر با عنایت به پویایی فعالیت های
حوزه مستمری ها و بررسی مورد به مورد مغایرت های موجود در گزارش تهیه شده صورت
پذیرد.
در سامانه متمرکز مستمری امکان گزارش گیری لیست تغییرات دوره ای
به دفعات متعدد و در طول ماه وجود داشته و تغییراتی که در لیست اولین ماه پرداخت
مستمری نسبت به ماه قبل بوجود خواهد آمد، قابل مشاهده می باشد لذا می بایست این
گزارش قبل از محاسبه گروهی لیست ماهیانه، بررسی و در صورت لزوم اصلاحات مربوطه صورت
گیرد. در گزارش لیست تغییرات دوره ای، هر رکورد که مغایرت آن مورد تایید شعبه باشد
باید توسط شعبه تایید شود و هر رکورد که مغایرت آن مورد تایید نباشد و نیاز به
اصلاح در اطلاعات سیستم می باشد، بدون تایید در لیست، لازم است اصلاحات صورت گیرد.
بدیهی است در صورت انجام اصلاحات و محاسبه مجدد لیست تغییرات دوره ای، رکوردهایی که مغایرت آنها اصلاح شده باشد
در گزارش بعدی قرار نخواهند گرفت. نهایتا پس از تایید گزارش
تغییرات دوره ای در سیستم، امکان انجام محاسبه گروهی و تهیه لیست مستمری ماهیانه
خواهد بود.
از آنجا که امکان حذف لیست مستمری ماهیانه محاسبه شده وجود
ندارد، می بایست تمامی بررسی های لازم قبل از محاسبه، بصورت دقیق و کامل انجام
شود.
.
با توجه به اینکه یکی از عوامل مؤثر به منظور
اطمینان از صحت و سقم پرداخت مستمری و کمک های
جنبی مستمری بگیران، کنترل و بررسی دقیق گزارشات تولید شده در سیستم مکانیزه
می باشد، بنابراین توجه واحدهای اجرایی را به لزوم رعایت نکات ذیل
جلب می نماید:
37- کنترل های بعد از محاسبه گروهی در سامانه متمرکز مستمری بعد از محاسبه گروهی لیست ماهیانه و قبل
از تایید آن نیز به منظور بررسی صحت پرداختی مستمری بگیران لازم است کنترل های ذیل
صورت پذیرد:
1- بررسی دقیق لیست مستمری محاسبه شده
از حیث مبالغ پرداختی و عدم وجود رکوردهای پرداخت مستمری با مبالغ منفی یا صفر
با مرتب سازی ستون مبلغ پرداختی در منوی
ریز عملکرد بعد از محاسبه گروهی بصورت صعودی و نزولی، امکان بررسی بیشترین و
کمترین مبالغ پرداختی به مستمری بگیران وجود خواهد داشت. چنانچه در لیست مزبور
مستمری بگیرانی با مبلغ پرداختی منفی یا صفر وجود داشته باشد، قبل از تایید لیست
توسط مسؤول مستمری ها، می بایست رکورد موصوف از لیست خارج شود.
2- گزارشات لیست تفکیکی عملکرد:
با عنایت به امکان گزارش گیری در خصوص هریک از آیتم های پرداخت یا کسور
مستمری بگیران در یک دوره زمانی خاص، برای یک مستمری بگیر یا کلیه مستمری بگیران، ضروری است به منظور حصول اطمینان از صحت و سقم محاسبه گروهی،
نسبت به استخراج گزارشات لازم و مرتب سازی
ستون های مربوطه بصورت صعودی یا نزولی و بررسی آن اقدام گردد.
38- ارائه فیش مستمری و احکام افزایش سالانه در راستای شفاف سازی سطح پرداخت ها و اطلاع رسانی بهتر و ارتقای
سطح آگاهی مستمری بگیران سازمان از میزان مستمری ماهیانه و سایر مزایای جانبی،
پیشنهاد «ارائه فیش مستمری با درج کلیه مبالغ قابل پرداخت» از سوی معاونت فنی و
درآمد وقت به هیات مدیره تقدیم گردید که موضوع در هفتصد و ششمین جلسه هیات مدیره
مطرح و مورد تصویب قرار گرفت و مقرر گردید همزمان با پرداخت مستمری از آذرماه سال
1380، برای کلیه مستمری بگیرانی که مستمری خود را از پست و بانک
دریافت می نمایند، فیش مستمری صادر شود.
در شرایط فعلی مستمری بگیران می توانند فیش مستمری ماهیانه خود
را (به تفکیک پرداخت ماهیانه، عیدی و تفاوت افزایش مستمری) از طریق سامانه خدمات
غیر حضوری سازمان به آدرس https:eservices.tamin.ir دریافت
و جهت ارائه و مشاهده مراجع برون سازمانی، کد رمز موقت دریافت نمایند.
39- نحوه وصول اضافه پرداختی از مستمری بگیران
39-1- شعبه به
محض اطلاع از وجوه اضافه پرداختی به دریافت کننده وجه من غیرحق (ناروا) به منظور
تداوم در پرداخت مستمری ماهیانه، مکلف است طی نامه (پیوست شماره 10) میزان اضافه
پرداختی و لزوم استرداد آن را بصورت کتبی به وی ابلاغ تا ظرف یک هفته کاری از
تاریخ ابلاغ، نسبت به تعیین نحوه بازپرداخت و استرداد آن اقدام نماید.
39-2- در خصوص
پرونده های مختومه چنانچه ظرف مهلت یک هفته کاری از تاریخ ابلاغ بدهی به وراث
قانونی، نحوه بازپرداخت و استرداد آن تعیین تکلیف نگردد، واحد اجرایی موظف است بلافاصله مستندات مربوط به اضافه پرداختی
و آدرس پستی و اقامتگاه مستمری بگیر و سایر اطلاعات لازم که در وصول مطالبات مؤثر
می باشند، از جمله مشخصات مربوط به اموال و دارایی ها را جهت پیگیری حقوقی به
اداره حقوقی استان ارسال نماید.
واحدهای حقوقی ادارات کل
استان ها مکلفند پس از وصول مستندات مربوط به اضافه پرداختی و سایر اطلاعات،
بلافاصله طی اظهارنامه رسمی مراتب لزوم استرداد وجوه اضافه دریافتی را به مستمری بگیر
با تعیین مهلت یک هفته ابلاغ نمایند. در صورت مراجعه و استرداد وجه یا تعیین نحوه
بازپرداخت، پرونده تعیین تکلیف شده و به شعبه اعاده می گردد.
در غیر این صورت بلافاصله
نسبت به طرح دعوی در مراجع قضایی مربوطه و پیگیری حصول نتیجه و صدور حکم قطعی
اقدام خواهند نمود.
39-3- در خصوص تعیین تکلیف وضعیت بدهی مستمری بگیران و خسارات
وارده به سازمان و نحوه بازپرداخت وجوه اضافه پرداختی، ضروری است گزارش جامع و
کاملی در ارتباط با علت ایجاد بدهی، دوره بدهی و میزان آن، معرفی عامل یا عوامل
مقصر در ایجاد بدهی و وضعیت تمکن و معیشت مدیون توسط واحد مستمری ها تهیه و جهت
اتخاذ تصمیم به رییس شعبه ارائه نماید.
روسای شعب مجاز خواهند بود تا
براساس گزارشات واصله و با در نظر گرفتن تمامی جوانب از جمله مصالح سازمان و وضعیت
مالی مدیون، پس از اخذ ضمانت و تعهدنامه معتبر، با تقسیط بدهی مستمری بگیران
حداکثر در 24 قسط موافقت و سپس تمهیدات لازم جهت وصول مطالبات سازمان را فراهم
نمایند.
39-4- در صورت احراز ناتوانی بازپرداخت بصورت یکجا، چنانچه حداکثر طی 24 ماه پرداخت
مستمری، استرداد کامل مبالغ پرداختی من غیر حق (ناروا) از سوی مستمری بگیر امکان پذیر
نباشد، ادارات کل استان ها می توانند با تشکیل کارگروهی متشکل از «رییس اداره
مستمری ها، امور بیمه شدگان، امور مالی و حقوقی و مدیرکل/معاون تعهدات بیمه ای»
و با در نظر گرفتن 1- علت ایجاد اضافه پرداختی 2- وضعیت معیشتی مستمری بگیر
3- استطاعت مالی 4- قصور یا عدم قصور 5- بیماری و سایر موارد مرتبط با
عنایت به مدارک و مستندات قابل اتکا، ضمن بررسی کامل موضوع، مجوز کسر وجوه مربوطه
را حداکثر تا 60 قسط، با اخذ تضمین (سفته/چک معادل مبلغ اضافه پرداختی) صادر
نمایند. بدیهی است در صورتی که مستمری بگیران به دلیل قطع مستمری دارای مطالباتی
باشند، مبالغ مذکور به عنوان پیش قسط منظور و باقیمانده بدهی تقسیط خواهد شد.
فصل هفتم: لیست متمم مستمری ماهیانه
40- به منظور مساعدت با مستمری بگیرانی که به هر نحو در لیست
مستمری ماهیانه قرار نگرفته و یا از لیست مذکور خارج شده و استحقاق دریافت
مستمری را دارند، حسب ضرورت، لیست متمم ماهیانه تهیه و جهت پرداخت به اداره کل
امور مالی تحویل می گردد. نحوه محاسبه و فرایند انجام آن به شرح ذیل می باشد:
ابتدا واحد اجرایی می بایست
اسناد معوقه ای که برای ماه بعد صادر نموده را تایید و سپس لیست تغییرات دوره ای
مربوطه را محاسبه نماید. این لیست شامل گزینه های زیر می باشد:
1- متمم جدید 2- متمم جامانده از لیست 3- متمم برگشت از لیست 4-متمم خروج از لیست
صرفا مستمری بگیرانی در
محاسبه گروهی لیست متمم قرار خواهند گرفت که در لیست تغییرات دوره ای متمم با یکی
از گزارش های مذکور، رکورد مربوط به آن مستمری بگیر توسط واحد
اجرایی تایید شده باشد لذا مواردی از لیست تغییرات دوره ای متمم که شعبه تایید
ننموده باشد، در محاسبه گروهی لیست یادشده، قرار نخواهند گرفت.
استان هایی که متقاضی اخذ
لیست متمم ماهیانه یک یا چند شعبه باشند، امکان تهیه لیست مربوطه را صرفا با
هماهنگی اداره کل مستمری ها خواهند داشت. در صورت وجود ضرورت در تهیه لیست متمم
ماهیانه، این موضوع پس از بررسی توسط اداره کل مستمری ها به ادارات کل استان ها اعلام
خواهد شد.
فصل هشتم: اسناد پرداختی
41- صدور سند غرامت اسناد غرامت مقطوع نقص عضو و
غرامت مقطوع فوت، پس از صدور حکم غرامت، در منوی مربوطه ثبت می گردد. هر سند
بایستی توسط مسؤول مستمری ها/مسؤول تعهدات بلند مدت، مسؤول امور مالی و
رییس/معاون شعبه تایید شده و اسناد مربوط به هر ماه در منوی عملکرد ماهیانه
شعب در لیستی با عنوان نوع پرداخت «غرامت» و با دوره عملکرد همان ماه، درج می گردد.
42- صدور سند سهم الارث (ماترک) مستمری بگیران از آنجا که در بعضی موارد پس از فوت مستمری بگیر و مختومه شدن وضعیت پرونده
مرحوم، وی مبالغی از سازمان بستانکار شده که بایستی به عنوان سهم الارث (ماترک)
متوفی به ورثه پرداخت شود لذا به منظور ایجاد راهکار مناسب جهت محاسبه و پرداخت
سهم الارث مستمری بگیر متوفی از طریق سیستم مکانیزه مستمری ها، نحوه اقدام شعب در
سیستم بیمه ای الکترونیک (سبا) و سامانه متمرکز مستمری به شرح ذیل تعیین می گردد:
واحد اجرایی می بایست کلیه مبالغ معوقه و پرداخت نشده به مستمری بگیر متوفی تا
تاریخ فوت را محاسبه نموده و برای هر یک از وراث مرحوم با توجه به گواهی انحصار
وراثت ارائه شده و مطابق با قانون ارث بین آنان تسهیم و چنانچه وارث در ردیف
مستمری بگیران پرونده قرار داشته باشد با ثبت سند معوقه در اولین لیست مستمری
ماهیانه پرداخت خواهد شد و در صورتیکه وارث در ردیف مستمری بگیران پرونده قرار
نداشته باشد، پس از نامنویسی به عنوان فرد تبعی بیمه شده اصلی پرونده با نوع نسبت غیر مشمول و ثبت اطلاعات حساب بانکی وی در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران یا
نامنویسی متمرکز حسب مورد، طی سند پرداخت در سیستم مکانیزه ثبت نماید.
چنانچه واحد اجرایی در تشخیص وراث یا میزان سهم ایشان از ماترک وفق گواهی
انحصار وراثت ارائه شده ابهام داشته باشد، لازم است موضوع را از اداره حقوقی استان
استعلام نماید.
در صورت ارائه وکالت نامه رسمی از سوی وراث، صرفا پرداخت سهم الارث وراثی که
وکالت داده اند، به وکیل بلامانع است و سهم سایر ورثه بایستی به خود آنها پرداخت
شود.
43- پرداخت اسناد صادره: پس از ثبت سند و تایید توسط
مسؤول مستمری ها/مسؤول تعهدات بلند مدت، مسؤول امور مالی و رییس/معاون
شعبه، در منوی عملکرد ماهیانه شعب در لیستی با عنوان نوع پرداخت غرامت، کلیه اسناد غرامت مقطوع فوت، غرامت نقص عضو و سند
سهم الارث تجمیع می گردند که پس از تایید این لیست توسط مسؤول مستمری ها/مسؤول
تعهدات بلند مدت، مسؤول امور مالی و رییس/معاون شعبه، لغایت بیست و هفتم
هر ماه همانند لیست مستمری ماهیانه در منوی «کارتابل محاسبات» توسط اداره کل
استان تایید و آماده پرداخت بصورت متمرکز توسط اداره کل امور مالی می باشد.
موخره
احکام مقرر در این
بخشنامه جایگزین کلیه احکام و موضوعات مرتبط در کلیه بخشنامه ها، دستورات اداری و
دستورالعمل هایی می باشد که قبل از این بخشنامه صادر شده است.
مسؤول حسن اجرای این بخشنامه معاونت بیمه ای، معاونت
برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی، مرکز فن آوری اطلاعات، آمار و محاسبات و مدیریت فن آوری
و تحول دیجیتال در ستاد مرکزی، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین، مدیران
کل، معاونین تعهدات بیمه ای و رؤسای ادارات مستمری ها، نظارت بر مصارف، حقوقی،
مالی و فن آوری اطلاعات در ادارات کل استان ها، رؤسا، معاونین و مسؤولین ذیربط در
واحدهای اجرایی خواهند بود.
مصطفی سالاری
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.