ماده ۳۱
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.
این نمایش نشانی مستقل ندارد و ایندکس نمیشود.
۱۴۰۰/۱۱/۰۹
۱۴۰۵/۰۷/۰۴
۱۴۰۰/۰۶/۰۲
۱۴۰۵/۰۷/۰۴
۱۳۹۸/۱۱/۲۹
۱۴۰۵/۰۷/۰۴
۱۳۹۸/۰۲/۱۷
۱۴۰۵/۰۷/۰۴
ثبت نظر نیازمند ثبتنام و تأیید هویت است
۱) ثبتنام و تأیید ایمیل و موبایل · ۲) تکمیل اطلاعات تخصصی (کد ملی، مدرک تحصیلی، سمت، سابقهی کار) · ۳) احراز هویت و تأیید توسط ادمین سامانه.
نظرات تأییدشده
هنوز نظری برای این ماده منتشر نشده است.