درخصوص عدم ابطال بخشنامه شماره ۵۱۱/۲۰۵۳-۳۰/۹/۱۳۸۸ سرپرست معاونت اداری و مالی سازمان تامین اجتماعی موضوع پذیرش مدارک تحصیلی صادره از سازمان مدیریت صنعتی قبل از تاریخ ۲۹/۱۲/۸۵ (۱۳۹۰/۰۹/۰۷)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
شاکی: آقای امیر پشنگ و خانم عاطفه رحمانی گردش کار: شکات به موجب دادخواستهای تقدیمی و لوایحی که پس از صدور اخطار رفع نقص از سوی اداره کل هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صادر شده است، ابطال بخشنامه شماره 511/2053-30/9/1388 سرپرست معاونت اداری و مالی سازمان تامین اجتماعی را خواستار شدهاند و در جهت تبیین خواسته توضیح دادهاند که: «با توجه به این که دستور اداری شماره 33605/2010 مورخ 2/4/1387 مبنی بر پذیرش مدارک تحصیلی صادر شده از سوی سازمان مدیریت صنعتی در تیر ماه سال 1387 صادر و به کلیۀ واحدهای اجرایی ارسال و اعلام شده است و در این راستا و بر اساس دستور اداری موصوف تعداد کثیری از کارکنان شهرستان کرمانشاه و از جمله اینجانبان نیز در این مرکز به منظور ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد ثبت نام کردهایم لذا نمیتوان با توجه به اصلِ " قانون عطف بماسبق نمیشود" [ماده 4 قانون مدنی]، دستور اداری جدیدی صادر کرد که به تاریخ قبل برگردد، بنابراین دستور اداری اخیر به شماره 511/2053 مورخ 30/9/1388 که عدم پذیرش مدارک را عنوان داشته است، برابر قانون و شرع نمیتواند به گذشته برگردد. در نهایت میتوانست چنین بیان کند افرادی که از تاریخ صدور این دستور اداری در مرکز موصوف ثبت نام کنند مدارک آنان مورد پذیرش سازمان تامین اجتماعی نیست. علیایحال با توجه به مراتب پیش گفته اینجانبان و دیگر همکاران که وفق دستور اداری 33605/2010 به تاریخ 2/4/1387 و طی استعلام به عمل آمده به شماره 15366/ش مورخ 23/5/1387 توسط اداره کل و جوابیه آن توسط مدیرکل امور اداری وقت (آقای رحیم اردلان) مبنی بر پذیرش مدارک مأخوذه، نسبت به ثبت نام اقدام و علاوه بر صرف زمان مبلغ قابل توجهی را هزینه کردهایم، آیا شایسته است پس از گذشت بیش از یک سال دستورالعملی صادر شود که کاملاً دستور اداری قبلی را منسوخ و باطل کند. قابل ذکر است دستور اداری به شماره 33605/2010 به تاریخ 2/4/1388 مبنی بر پذیرش مدارک توسط آقای اسماعیل همدانلو معاونت اداری و مالی وقت صادر شده است لیکن دستور اداری شماره 511/2053 به تاریخ 30/9/1388 توسط آقای اسماعیل یوسف نژاد سرپرست معاونت اداری و مالی، امضا شده است خواهشمند است به منظور احقاق حق بنده و سایر همکاران که با مشقت فراوان بیش از دو ترم را گذراندهایم نسبت به لغو دستور اداری شماره 511/2053 مورخ 30/9/1388 دستور لازم معمول فرمایید». در پاسخ به شکایت شکات، سرپرست دفتر امور حقوقی و دعاوی سازمان تامین اجتماعی به موجب لایحه دفاعیه شماره 2566/7100-15/8/1389 توضیح داده است که: 1- «بر اساس اصل یکصدو هفتادم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران که مقرر داشته است: «قضات دادگاهها مکلفند از اجرای تصویبنامهها و آییننامههای دولتی که مخالف با قوانین و مقررات اسلامی یا خارج از حدود و اختیارات قوه مجریه است خودداری کنند هر کس میتواند ابطال این گونه مقررات را از دیوان عدالت اداری تقاضا کند». در این راستا قانون دیوان عدالت اداری اختیار رسیدگی به مغایرت تصویبنامه و آییننامه با قانون را به عهده هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قرار داده است که به موجب بند یک ماده 19 قانون مزبور مقرر شده است: «رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از: آییننامهها و سایر نظامات و مقررات دولتی و شهرداریها از حیث مخالفت مدلول آنها با قانون و احقاق حقوق اشخاص در مواردی که تصمیمات یا اقدامات یا مقررات مذکور به علت برخلاف قانون بودن آن و یا عدم صلاحیت مرجع مربوط یا تجاوز یا سوء استفاده از اختیارات یا تخلف در اجرای قوانین و مقررات یا خودداری از انجام وظایفی که موجب تضییع حقوق اشخاص میشود». با عنایت به مفاد مواد یاد شده و این که حدود صلاحیت و اختیارات هیأت عمومی به موجب ماده مذکور در ارتباط با رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از آییننامهها و مقررات دولتی و شهرداریها از حیث مخالفت مدلول آنها با قانون است، در حالی که شاکی تقاضای ابطال بند دوم از دستور اداری شماره 511/2053 مورخ 30/9/1388 حوزه اداری و مالی سازمان تامین اجتماعی را کرده است بدون این که دلیل مغایرت آن را با قانون ارائه کرده باشد بنابراین رسیدگی به خواسته شاکی در صلاحیت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیست و آن مرجع فارغ از رسیدگی در خصوص موضوع مطرح شده است و از این حیث خواسته شاکی قابل رد است. 2- بخشنامه معترضعنه همان گونه که متن آن دلالت دارد به استناد بخشنامه شماره 70599/1803 مورخ 5/8/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور صادر شده است که بخشنامه مذکور نیز در جهت رفع مشکل کارکنان دولت است که از دورههای آموزشی بلند مدت هم سطح مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد سازمان مدیریت صنعتی فارغ التحصیل شدهاند. 3- بند دوم دستور اداری معترضعنه (511/2053 مورخ 30/9/1388 حوزه اداری و مالی) منطبق با بند یک بخشنامه شماره 70599/1803 مورخ 5/8/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تنظیم شده است که در رابطه با اعلام تاریخ توافق سازمان مدیریت صنعتی مبنی بر توقف پذیرش کارکنان دولت در دورههای آموزشی بلند مدت از تاریخ 29/12/1385 به بعد است که بند موصوف چنین بیان داشته است: پذیرش و شرکت در دوره تا قبل از تاریخ 29/12/1385 (تاریخ توافق و اعلام سازمان مدیریت صنعتی مبنی بر توقف پذیرش کارکنان دولت در دورههای آموزشی بلند مدت موصوف) صورت گرفته باشد و مدارک موصوف به هیچ عنوان مدرک تحصیلی رسمی تلقی نشده و برای استخدام جدید در دستگاههای اجرایی ملاک عمل قرار نمیگیرد. 4- سازمان تامین اجتماعی به موجب قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 1373 در ردیف 10 قانون مذکور قرار گرفته است و از طرفی بنا به تصریح مواد 3 و 117 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 5/6/1386) نهادهای عمومی غیر دولتی از شمول مقررات قانون مزبور خارج شده است لذا با توجه به این که وفق ماده 5 قانون یاد شده سازمان تامین اجتماعی به عنوان نهاد عمومی غیر دولتی در زمره دستگاه اجرایی قرار گرفته، تابع کلیه قوانین و مقررات مربوط به دستگاه اجرایی است، مگر این که همانند قانون یاد شده از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری استثناء شده باشد بنابراین سازمان تامین اجتماعی به عنوان دستگاه اجرایی وفق ماده 5 قانون مذکور مشمول بخشنامه یاد شده است. از آن جا که ادعای شاکی مبنی بر این که سازمان به موجب دستور اداری شماره 33605/2010 مورخ 2/4/1387 معاونت اداری و مالی وقت، گواهینامه صادر شده از ناحیه سازمان مدیریت صنعتی را مورد پذیرش قرار داده، سپس به موجب بند 2 بخشنامه شماره 511/2053 مورخ 30/9/1388 گواهینامه مذکور را قابل تطبیق با پست مورد تصدی اشخاص ندانسته است. در این ارتباط لازم به ذکر است که دستور اداری اولیه به شماره 33605/2010 مورخ 2/4/1387 حسب نظر معاونت وقت اداری و مالی و صرفاً به منظور مساعدت به همکارانی که در تاریخ مذکور به ارائه گواهینامه از سازمان مدیریت صنعتی اقدام کردهاند و از مزایای متعلقه برخوردار نبودهاند صادر و ابلاغ شد. در این ارتباط معاون رئیس جمهوری و سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور مبادرت به صدور بخشنامه شماره 54438 مورخ 19/4/1386 برای کلیه سازمانها و مؤسسات کرده است که دستگاههای مزبور از پذیرش مدارک تحصیلی معادل و همچنین مدارکی که از مراکزی که فاقد مجوز لازم و بدون آزمون سراسری اقدام به جذب دانشجو میکنند خودداری کند، در ادامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری طی بخشنامه شماره 0599/1803 مورخ 5/8/1387 ضمن تاکید بر توقف پذیرش کارکنان دستگاههای اجرایی کشور در سازمان مدیریت صنعتی، مدارک دانشجویانی را که پس از تاریخ 29/12/1385 شروع به تحصیل کردهاند، فاقد وجاهت قانونی اعلام داشته است. ضمناً لازم به ذکر است که جذب افراد در دورههای موصوف در سازمان مدیریت صنعتی به قصد ارتقای دانش مربوط بوده است که بدون برگزاری آزمون سراسری صورت پذیرفته و در نهایت منتهی به دریافت گواهینامه مربوط شده است، به همین دلیل گواهینامه مأخوذه با مدرک تحصیلی که افراد پس از پذیرفته شدن در آزمون سراسری موفق به دریافت مدرک فارغ التحصیلی میشوند متفاوت بوده و دارای آثار یکسان استخدامی نیست. 5- در این ارتباط، با عنایت به مراتب فوق سازمان تامین اجتماعی مبادرت به صدور دستور اداری شماره 511/2053 مورخ 30/9/1388 در خصوص نحوه پذیرش گواهینامه تحصیلی صادر شده از سوی سازمان مدیریت صنعتی و مرکز آموزش مدیریت دولتی منطبق با بخشنامههای مربوط به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، کرده است در این راستا و بر اساس بخشنامه مزبور مقرر شده که لازمه گواهینامه تحصیلی هم سطح یا معادل یکی از مقاطع تحصیلی رسمی آن دسته از کارکنانی که قبل از تاریخ 29/12/1385 در دورههای آموزشی بلند مدت سازمان مدیریت صنعتی شروع به تحصیل کرده باشند، چنانچه در چارچوب دستورالعملهای مورد عمل با پست مورد تصدی آنان مرتبط باشد پس از طرح در کمیته فرعی استان قابل تطبیق میباشد (گواهینامههایی که از سوی نمایندگیهای سازمان فوق صادر شده یا میشود، میباید به تایید سازمان مدیریت صنعتی تهران برسد ضمناً مدارک آن دسته از کارکنانی که بعد از تاریخ مذکور (29/12/1385) در دورههای موصوف شروع به تحصیل کرده و یا در آینده گواهینامه مربوطه را اخذ میکنند به هیچ عنوان قابل تطبیق نیست و از امتیازات مربوطه نیز بهرهمند نخواهند شد. با عنایت به مراتب فوق و این که سازمان تامین اجتماعی به موجب ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری در زمره دستگاه اجرایی قرار گرفته و بخشنامه مزبور نیز به کلیه دستگاههای اجرایی کشور برای اجراء ابلاغ شده است و نیز شاکی دلیل مغایرت بخشنامه معترضبه را با قانون ارائه نکرده است و رسیدگی به موضوع به موجب بند یک ماده 19 قانون دیوان عدالت اداری در صلاحیت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیست، همچنین بخشنامه معترضبه منطبق با مقررات مربوطه تنظیم شده است و از ناحیه شاکی هیچ گونه ایراد قانونی بر عملکرد سازمان ارائه نشده است و اقدام سازمان نیز دارای مبنای قانونی و ضابطه تعیین شده از ناحیه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری است، رسیدگی و صدور حکم مبنی بر رد شکایت شاکی مورد استدعاست." هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل شد. پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رأی مبادرت میکند. رأی هیأت عمومی نظر به این که بخشنامه مورد شکایت در راستای بخشنامه شمارۀ 70599/1803مورخ 5/8/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر جواز اعمال مدارک تحصیلی آن دسته از مستخدمان رسمی و پیمانی که از دورههای آموزشی بلند مدت هم سطح مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد سازمان مدیریت صنعتی فارغ التحصیل شدهاند و پذیرش و شرکت آنان صرفاً تا پیش از تاریخ 29/12/1385 صورت گرفته است صادر شده و فینفسه متضمن قاعده آمره کلی و مستقلی نیست، بنابراین موجبی برای رسیدگی و امعان نظر در مصوبه مورد شکایت در هیأت عمومی وجود ندارد.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.