۱۲۹
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
دادنامه شماره ۱۲۹ مورخ ۰۴/۰۴/۱۳۹۴ هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی درخصوص رد درخواست ابطال تبصره (۵) ماده (۱) آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون بازنشستگی جانبازان مصوب ۱۳۸۵ (۱۳۹۴/۰۴/۰۴)
تاریخ ارجاع: 21 بهمن 1393 شـاکی: آقای فرامرز شماسایی گردشکـار خلاصه دادخواست شاکی با ذکر دلیل مغایرت مصوبه با قانون یا شرع: مطابق قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی وجنگ... مصوب 1/9/67 کلیه مستخدمان دولت و شرکت های دولتی و.... به استثناء مشمولین قانون کار مشمول بازنشستگی با 20 سال سابقه شده ودر قانون اصلاح قانون بازنشستگی جانبازان و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1383 مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی نیز مشمول این قانون گردیده اند. در تبصره 5 ماده یک آیین نامه مورد اعتراض قید شده است: درهر حالت خدمت مازاد بر سی سال شمولین این قانون (جانبازان انقلاب و جنگ تحمیلی) در تعیین حقوق بازنشستگی قابل محاسبه نخواهد بود. 1- در قانون اصلاح قانون بازنشستگی جانبازان جنگ تحمیلی، به این سقف 30 روز حقوق بازنشستگی اشاره نشده است که در آیین نامه اجرایی وضع گردیده است. 2- چگونه است که در مشاغل سخت و زیان آور مشمولین قانون تامین اجتماعی باداشتن 5/23 سال سابقه سی و پنج روز بازنشستگی دریافت می دارند اما جانبازان نمی توانند بیش از 30 روز حقوق بازنشستگی دریافت دارند. خلاصه مدافعات مشتکی عنه: طرف شکایت به نامه های 6/7/93 بنیاد شهید و امور ایثارگران و نامه 23/7/93 سازمان تامین اجتماعی در پاسخ استناد نموده است. درنامه بنیاد شهید آمده است: به استناد نص صریح ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی وجنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، خدمت مازاد بر سی سال این افراد محاسبه نبوده و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار میگیرد و در تبصره 5 ماده یک آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون مذکور مصوب 85 مطابق متن قانون و تاکید بیشتری کرده است. سازمان تامین اجتماعی در نامه مورخه 23/7/93 بر مراتب فوق اشاره کرده و اضافه نموده است که با عنایت به موارد یاد شده، مجلس شورای اسلامی درتاریخ 1/9/67 و به منظور ارفاق به جانبازان ومعلولین ماده واحده ای را تحت عنوان قانون مزبور به تصویب رسانده است و درآن پیش بینی شده است که دستگاههای دولتی وموسسات و سازمانها می توانند مستخدمین جانباز ومعلول و... را که دارای حداقل بیست سال تمام سابقه خدمت داشته باشند براساس درخواست کتبی آنان با افزودن سنوات ارفاقی بازنشسته نمایند و در بندهای ذیل آن سالهای ارفاقی را برحسب درجات جانباز تعیین نموده و در عین حال به صراحت قید شده خدمت زائد برسی سال این افراد قابل محاسبه نمی باشد و ازلحاظ تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می گیرد. نـظـریـه تـهـیـه کـنـنـده گـزارش نظر به اینکه، تبصره 5 ماده یک آیین نامه اجرایی منطبق با ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1/9/67 و اصلاحیه آن مورخ 21/2/83 بوده و فراتر از قانون وضع نشده است و قانونگذار بصراحت سنوات ارفاقی زائد بر سی سال را قابل محاسبه ندانسته است. بنابراین قابل طرح در هیات عمومی بوده و قابل ابطال نمی باشد. در ضمن رأی هیات عمومی5/87 مورخه 17/1/87 مربوط به شرایط سنی بوده و خارج از موضوع مطروحه است. موضوع در جلسه مورخ 18/3/94 هیأت تخصصی بیمه و تامین اجتماعی مطرح، نظریه هیأت به شرح آتی اعلام می گردد. رأی هیات تخصصی نظر به اینکه، اعضاء هیات به اتفاق آراء عقیده دارند که تبصره 5 ماده 1 آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلومین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 10/2/1385 « هیات وزیران » منطبق با ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان.... مصوب 1/9/67 و اصلاحیه آن مصوب 21/2/83 می باشد علیهذا به استناد مراتب فوق الذکر و مستنداً به بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رأی به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ صدور از طرف رئیس محترم دیوان عدالت اداری یا ده نفر از قضات محترم دیوان قابل اعتراض و رسیدگی در هیات عمومی دیوان عدالت اداری می باشد.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.