اعلام تعارض آرای صادره از شعب ۳ و ۴ و ۱۴ دیوان عدالت اداری درخصوص اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی و احتساب سوابق خدمت مستخدمین بازخرید براساس مقررات قانون تأمین اجتماعی (۱۳۷۷/۱۱/۱۳)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
شاکی : سازمان تأمین اجتماعی - مدیرکل تأمین اجتماعی استان خراسان مقدمه : الف - شعبه سوم در رسیدگی به پرونده کلاسه 73/377 موضوع شکایت خانم زهرا زاهدی گورابی به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی - اداره کل امور بیمه شدگان به خواسته استرداد اضافه دریافتی مازاد بر 27 درصد حق بیمه پرداختی جهت سوابق مرحوم قائد رحمت به شرح دادنامه شماره 223 مورخ 4/3/1374 چنین رأی صادر نموده است ، با توجه به مفاد لایحه جوابیه که اقدامات انجام شده را مستنداً به ماده یک قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 27/10/1366 و آیین نامه مربوطه اعلام نموده است ، براقدامات سازمان طرف شکایت ایراد و اشکالی از حیث رعایت مقررات و ضوابط قانونی وارد نمی باشد، فلذا شکایت شاکیه غیروارد تشخیص و رأی به رد شکایت صادر می شود. ب ـ شعبه چهاردهم در رسیدگی به پرونده کلاسه 15/1515 موضوع شکایت آقای محمد نیک باف به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی خراسان و شرکت سهامی مخابرات خراسان به خواسته عدم اجرای صحیح آیین نامه تعدیل نیروی انسانی شرکت های دولتی و مطالبه 10% توسط تأمین اجتماعی به شرح دادنامه شماره 1716 مورخ 20/8/1376 چنین رأی صادر نموده است ، با توجه به لایحه جوابیه سازمان تأمین اجتماعی و شرکت مخابرات خراسان و با توجه به مقررات ماده 23 آیین دادرسی دیوان در ارتباط با شکایت شاکی تخلفی از قوانین و مقررات و یا مخالفت با آنها از ناحیه طرف های شکایت ایراد و اشکالی که موجب تضییع حق نامبرده شده باشد مشهود نیست و حکم به رد شکایت مطروحه صادر می گردد. ج - شعبه چهارم در رسیدگی به پرونده کلاسه 76/649 موضوع شکایت آقای احمد نویدی فریمانی به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی خراسان به خواسته عدم اجرای صحیح آیین تعدیل نیروی انسانی شرکت های دولتی و اعتراض به مطالبه 10% حق بیمه اضافی علاوه بر 27% پرداختی به شرح دادنامه شماره 1904 مورخ 22/10/1376 چنین رأی صادر نموده است ،... درخصوص قسمت دیگر از موضوع شکایت و دعوی شاکی خلاصتاً به خواسته اعتراض به مطالبه 10% اضافه بر 27% حق بیمه پرداختی در طول سنوات خدمت آن چه از محتویات پرونده و لایحه جوابیه و مجموع مقررات قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 و آیین نامه اجرایی آن استنباط می شود این است که مطالبه 10% حق بیمه اضافی علاوه بر 27% پرداختی ناظر به زمان بعد از صدور حکم بازخرید خدمت است و تسری آن به زمان قبل از صدور حکم بازخرید خدمت برخوردار از وجاهت قانونی نمی باشد. بنا به مراتب این قسمت از موضوع شکایت و دعوی شاکی موجه و صحیح و ثابت تشخیص و حکم به ورود آن و ابطال اقدامات سازمان تأمین اجتماعی خراسان در زمینه 10% اضافه بر 27% حق بیمه پرداختی در طول سنوات خدمت صادر و اعلام می گردد. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجة الاسلام والمسلمین محقق قائم مقام دیوان و با حضور رؤسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آرا به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می نماید. رأی هیأت عمومی به صراحت ماده یک قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 27/10/1366 مجلس شورای اسلامی احتساب سوابق خدمت مستخدمینی که در اجرای تبصره یک اصلاحی ماده 74 لایحه قانونی استخدام کشوری مصوب 27/3/1365 بازخرید می شوند براساس مقررات قانون تأمین اجتماعی منوط به آن است که مستخدم مشمول مقررات مذکور نسبت به پرداخت مابه التفاوت کسور یا حق بیمه مزبور با حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی «اعم از سهم مستخدم و کارفرما» اقدام کند. بنابراین دادنامه های شماره 223 مورخ 4/3/1374 و 1716 مورخ 20/8/1376 شعب سوم و چهارم دیوان عدالت اداری که متضمن این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص می شود و حسب قسمت اخیر ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است .
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.