۸۱
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
دادنامه شماره۸۱ مورخ۳۰/۳/۹۷ هیأت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی عدم ابطال بند (و) بند۵ مصوبه شماره ۱۱۹۸-۲۲/۶/۸۹ از (حق الزحمه کار اضافی (پرکیس) از مزایای انگیزشی مستمر و صرفاً مختص سازمان تامین اجتماعی می باشد) (۱۳۹۴/۰۳/۳۰)
شـاکــی: آقای محمد خسرو لقمانیان با وکالت آقای محمد انصاری نیاکی طرف شکایت: سازمان تامین اجتماعی متن مقرره مورد شکایت: در پرونده کلاسه94/517 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست ابطال قسمت (و) بند 5 مصوبه جلسه 1198-22/6/89 و شماره201235/110/754674-18/7/89 هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی مطرح می شود که در اثناء رسیدگی از سوی سازمان طرف شکایت اعلام می گردد به موجب بند 1و 2 مصوبه شماره 967/93/1100-31/4/93 لغو و منتفی گردیده که به همین جهت در اجرای ماده 85 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد دادخواست صادر شده است. متعاقباً به شرح دادخواست موجود در پرونده کلاسه 95/347 هیات عمومی دیوان عدالت اداری وکیل محترم شاکی اعلام داشته تقاضای اثر ابطال مصوبه موضوع پرونده 94/517 هیات عمومی دیوان عدالت اداری را از تاریخ تصویب دارد. دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت: برابر ماده 13 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری تقاضای ابطال مصوبه و تسری آن به تاریخ تصویب را در پرونده کلاسه 94/517 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطرح نموده ایم. خلاصه مدافعات طرف شکایت: با توجه به آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی کارکنان این سازمان از شمول مقررات دولتی مستثنی بوده و تابع آیین نامه استخدامی خاص خود هستند. ثانیاً حق الزحمه کار اضافی (پرکیس) از مزایای انگیزشی مستمر و صرفاً مختص سازمان تامین اجتماعی می باشد که ضوابط آن نیز با توجه به سیاست ها و رسالت سازمان تعیین شده است و وزارت بهداشت و درمان و همچنین وزارت تحقیقات و فناوری پرداختی تحت این عنوان به دارندگان مدرک تحصیلی P.H.D ندارند. لذا پرداخت یا عدم پرداخت و یا میزان آن با توجه به دستورالعمل های مربوطه و میزان رضایت از عملکرد افراد دارد و شاکی نیز عملاً مدیر بیمارستانی نبوده بلکه در دفتر اسناد پزشکی استانی تهران بکار مشغول بوده است. رأی هیات تخصصی اکثریت اعضای هیات تخصصی بر این عقیده هستند که سازمان تأمین اجتماعی تابع مقررات استخدامی خاص خود می باشد و حق الزحمه کار اضافی (پرکیس) از مزایای غیر مستمر بوده و پرداخت و یا عدم پرداخت و یا میزان آن با توجه به میزان رضایت از عملکرد افراد صورت می گیرد و از اختیارات هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی است که در مقطع زمانی دستور لغو پرداخت و در مقطعی پرداخت صورت گرفته است و عقیده بر این بوده مغایر ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری و خارج از حدود اختیارات نیست و حقی از افراد تضییع نشده و اگر شخص مدعی تضییع حق می باشد می تواند به شعبه مراجعه کند. لذا رأی بر رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی مذکور وفق ماده 84 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از سوی رئیس دیوان یا ده نفر از قضات قابل اعتراض می باشد.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.