آیین نامه اجرایی ماده (۹) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (ماده ۹ و آیین نامه اجرایی آن به موجب ردیف ۲۱۵ قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه صن (۱۳۸۳/۰۱/۰۹)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده ۱- شرکتهای صنعتی مشمول این آیین نامه، واحدهای
صنعتی دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و معادن یا سایر مراجع
قانونی خواهند بود. (وزارت صنعت، معدن و تجارت)
-
هیأت
وزیران در جلسه مورخ ۹/۱/۱۳۸۳ بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه های صنایع و معادن،
امور اقتصادی و دارایی، سازمان های مدیریت و برنامه ریزی کشور و تأمین اجتماعی و به
استناد ماده (۲۲) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح
ماده (۱۱۳) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ـ مصوب ۱۳۸۲ ـ آیین نامه ماده (۹) قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده۲- در صورت توافق تشکل کارگری (موضوع تبصره (۴)
ماده (۱۳۱) قانون کار) و مدیریت هر شرکت، تعداد نیروی انسانی مازاد هر بخش در
چارچوب طرح ارتقای کیفیت و بهره وری، طی صورتجلسه ای تعیین می گردد.
ماده ۳- کارفرما فهرست اسامی افراد موضوع ماده (۲) این
آیین نامه را به انضمام صورتجلسه فوقالذکر، طی نامهای به سازمان تأمین اجتماعی محل
اعلام مینماید و افراد معرفی شده با رعایت ضوابط مقرر در بند «الف» ماده (۷) قانون
بیمه بیکاری تحت پوشش قرار می گیرند.
تبصره- کارفرما موظف است یک نسخه از فهرست اسامی را
به واحد کار و امور اجتماعی محل و کار گروه استان جهت اطلاع منعکس نماید. (تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۴- در صورت عدم توافق تشکل کارگری و مدیریت شرکت
در مورد نیروی مازاد، کارفرما می تواند درخواست خود را به انضمام نظرات طرفین به
دبیرخانه موضوع تبصره (۱) ماده(۵) این آیین نامه ارسال نماید.
ماده ۵- اعضای کار گروه موضوع ماده (۹) قانون فوق الذکر
عبارتند از:
۱-
نماینده سازمان صنایع و معادن
(صنعت، معدن و تجارت)
۲-
نماینده اداره کل کار و امور اجتماعی استان
(تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۳-
نماینده (سازمان مدیریت و برنامه ریزی) استان
۴-
نماینده اداره کل تأمین اجتماعی استان
۵- یک
نفر از تشکل کارگری استان با معرفی تشکل عالی کارگری
۶- یک
نفر از تشکل های صنعتی (کارفرمایی) استان با معرفی تشکل عالی کارفرمایی.
تبصره ۱- ریاست کار گروه با نماینده وزارت صنایع و
معادن بوده و دبیرخانه کار گروه در سازمان صنایع و معادن استان تشکیل می شود. (وزارت صنعت، معدن و تجارت)
تبصره ۲- دبیرخانه موظف است برای کلیه جلسات از اعضای
کار گروه کتباً دعوت به عمل آورد. جلسات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و با
حداقل ۴ رأی تصمیمات آن لازم الاجرا خواهد بود.
تبصره ۳- دبیر خانه، تشکل عالی کارگری و کارفرمایی را از وزارت کار و
امور اجتماعی استعلام میکند. (وزارت
تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده ۶- تصمیم های کار گروه مذکور به سازمان تأمین اجتماعی
محل و کارفرما برای اجرا ابلاغ می گردد.
ماده ۷- تاریخ شروع پرداخت مقرری بیمه بیکاری براساس اعلام ترک کار توسط
کارفرما مبتنی بر صورتجلسات موضوع مواد (۳) و (۶) این آیین نامه (حسب مورد) خواهد
بود.
ماده ۸- کسری اعتبارات مربوط به اجرای این آیین نامه
توسط سازمان تأمین اجتماعی در هر سال پیشبینی و به (سازمان مدیریت و برنامه ریزی)
کشور جهت بررسی، تأیید و درج در بودجه های سالیانه پیشنهاد می گردد.
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.