آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت (۱۳۸۶/۱۲/۲۶)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح
مربوط به کار میروند:
الف) قانون: قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۶
ب) سنوات
خدمات قابل قبول: سنواتی است که طبق قوانین و مقررات مربوط از لحاظ احراز شرایط
بازنشستگی جزو سنوات خدمت ملاک محاسبه قرار می گیرد.
پ) وزارت: وزارت امور اقتصادی و دارایی.
ماده۲- کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها
و مؤسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل بیست و پنج (۲۵) سال سابقه خدمت قابل قبول
(بدون رعایت شرط سنی) می توانند در مهلت پیشبینی شده در قانون با ارایه درخواست
کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر
پنج (۵) سال سنوات ارفاقی تا سقف سی سال بازنشسته شوند.
تبصره ۱- بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقـرر در این مـاده می باشنـد،
به شرط داشتن حداقل بیست (۲۰) سال سنوات خدمت قابل قبول می توانند با ارایه
درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (۵) سال سنوات
ارفاقی بازنشسته شوند.
تبصره ۲- افرادی که در طول مدت اجرای قانون شرایط موضوع
ماده (۲) این آیین نامه را احراز و به صورت مکتوب درخواست خود را ارایه نمایند و
مطابق ماده (۳) این آیین نامه تا پایان ۵/۶/۱۳۸۹ با درخواست بازنشستگی آنها موافقت
شود، مشمول این آیین نامه خواهند بود.
ماده۳- به منظور بررسی درخواست بازنشستگی پیش از موعد
در انطباق با برنامه های جامع نیروی انسانی دستگاه های دولتی، رییس دستگاه یا
بالاترین مقام مسئول دستگاه اجرایی می تواند کارگروهی مرکب از مدیران واحدهای
ذیربط دستگاه متبوع تشکیل دهد. درخواستهای مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدیر
بلافصل متقاضی در کارگروه مورد رسیدگی قرار می گیرد.
تبصره- تصمیمات کارگروه در صورت وجود اعتبار لازم و
پس از تأیید بالاترین مقام دستگاه قابل اجرا خواهد بود.
ماده۴- پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با
رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان
دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی توسط دستگاه متبوع
مستخدم محاسبه و پرداخت می شود.
تبصره ۱- در مورد مستخدمان پیمانی مطابق آیین نامه
استخدام پیمانی، موضوع تصویب نامه شماره ۵۲۲۸۲/ت۶۶۴ مورخ ۱۵/۶/۱۳۶۸ و اصلاحات بعدی
آن و در مورد مشمولان قانون کار مطابق احکام مندرج در قانون کار توسط دستگاه متبوع
مستخدم عمل خواهد شد.
تبصره ۲- پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از
بیست و پنج (۲۵) سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات
ارفاقی) محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده۵- وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مکلفند در سال ۱۳۸۶ اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی را به صورت یکجا و نیز مابه التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آنان را (همان سال) به ترتیب مقرر در تبصره (۱) ماده واحده قانون محاسبه و به وزارت اعلام کند. وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سر جمع اعتبارات دستگاه ها کسر و به حساب صندوقهای بازنشستگی ذیربط واریز نماید.
ماده۶- از سال ۱۳۸۷ تا پنج (۵) سال پس از مهلت اجرای قانون، اعتبار لازم
برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات
ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی به طور یکجا و با
اعمال ضریب (۱/۱) محاسبه و در ردیف بودجه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی،
همچنین مابه التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی
که تا سال قبل بازنشسته شدهاند در ردیف جداگانهای ذیل بودجه وزارت پیشبینی
خواهد شد.
وزارت موظف است سهم هر یک از صندوقهای بازنشستگی را سالانه به حساب صندوقهای بازنشستگی ذیربط واریز نماید.
تبصره- وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مکلفند کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و
کارفرما بابت سنوات ارفاقی را به طور یکجا به صندوقهای بازنشستگی پرداخت
نمایند.
ماده۷- کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته می
شوند پیش از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای
کارکنان بازنشسته در نظر گرفته شده یا می شود بهرهمند خواهند شد.
ماده۸- شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی می توانند کارکنان واجد
شرایط را صرفاً از محل منابع مالی خود و براساس مفاد این آیین نامه
بازنشسته کنند.
ماده 9- منظور از کارکنان قراردادی در آیین نامه، اشخاص زیر هستند:
الف) مستخدمان موقت شرکتهای دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی.
ب) آن دسته از مستخدمان متناظر کارکنان پیمانی شاغل در وزارتخانه ها و مؤسسات
دولتی دارای مقررات خاص که به موجب قرارداد به استخدام درآمدهاند.
ج) کارکنانی که براساس تصویب نامه شماره ۱۷۵۹۸ مورخ ۲۲/۳/۱۳۶۲ به صورت خریـد
خدمـت با رعایت قوانین و مقررات مـربوط در دستگاه های مشمول این قانون
اشتغال دارند.
د) آن دسته از کارکنان مشمول قانون که براساس مجوزهای
قانونی با انعقاد قرارداد در خدمت دستگاه های یاد شده بودهاند و کسور
بازنشستگی یا حق بیمه (اعم از سهم مستخدم و کارفرمای) آنها طبق مقررات به
صندوقهای بازنشستگی مربوط پرداخت گردیده است.
تبصره- کارکنان ثابت یا عناوین مشابه دستگاه های مزبور برای استفاده از تسهیلات قانون در حکم مستخدم رسمی هستند.
ماده۱۱- وزارت رفاه و تأمین اجتماعی موظف است هر سال گزارش
اجرای قانون را به هیأت وزیران ارایه نماید. (وزارت تعاون، کار و رفاه
اجتماعی)
ماده۱۲- درخصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان مقررات مربوط ملاک عمل خواهد بود.
این تصویب نامه در تاریخ ۲۶/۱۲/۱۳۸۶ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
ماده80- دستگاه های مشمول موظفند فهرست کارکنان مشمول قانون را با قید مشخصات
استخدامی هر یک از آنان، میزان سنوات ارفاقی و پاداش پایان خدمت پرداختی به
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و وزارت رفاه و
تأمین اجتماعی در فواصل شش ماهه ارسال کنند. (وزارت تعاون، کار و رفاه
اجتماعی)
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.