آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (۱۳۸۸/۱۰/۲۰)
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
ماده ۱- شاغلین بالینی به کارکنان رسته بهداشتی،
درمانی اطلاق می شود که در بیمارستانها و مراکز درمانی شبانه روزی دولتی (کشوری و
لشکری) و غیردولتی به بیماران بستری به صورت مستقیم ارایه خدمت میدهند و شامل
پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، ماماها، پزشکان، کاردانها و کارشناسان اتاق عمل،
کاردانها و کارشناسان هوشبری و شاغلین رشته شغلی فوریتهای پزشکی می باشند.
ماده ۲- میزان ساعت کار کارکنان (۴۴) ساعت در هفته می
باشد و با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاریهای غیرمتعارف، بر طبق
دستورالعملی که به تفکیک مشاغل و نوع فعالیت توسط وزارتخانه های بهداشت، درمان و
آموزش پزشکی و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تعیین و ابلاغ می گردد، حداکثر تا هشت
ساعت در هفته تقلیل مییابد. این دستورالعمل در بخشهای دولتی (کشوری و لشکری) و
غیردولتی لازم الاجرا خواهد بود.
ماده ۳- کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی
موضوع ماده (۱) این آیین نامه و همچنین کارشناسان امور روانی، مددیاران و
کاردرمانگران این بیمارستانها، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالیانه، حداکثر تا یک ماه
از مرخصی کار در محیطهای غیرمتعارف استفاده خواهند نمود. این مرخصی قابل خرید یا
ذخیره نمی باشد.
تبصره- کارکنان بالینی نیز که در بخشهای روانی و
سوختگی بیمارستانهای عمومی به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد این ماده
خواهند بود.
ماده ۴- مشاغل کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و
سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخشهای دولتی
و غیردولتی از جمله مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شوند.
ماده ۵- ساعات کار کارکنان بالینی در بخشهای دولتی و
غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل با ضریب (۵/۱) محاسبه می گردد. مشمولین این
ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را نداشته و می توانند در صورت نیاز،
ماهانه حداکثر(۸۰) ساعت براساس دستورالعمل ماده (۲) این آیین نامه با توافق
کارفرما اضافهکاری انجام دهند. با اعمال این ضریب هیچ یک از کارکنان مجاز به صرف
زمان جهت خوابیدن در طی شیفت های شب و ایام تعطیل نمی باشند.
تبصره- در تعویض نوبتهای کاری، یک ساعت صرف تغییر و
تحول امور جاری بخش و بیماران بستری می گردد.
ماده ۶- روش پرداخت حقوق و مزایای شاغلین خدمت در
بخشهای دولتی و غیردولتی در واحدهای مصرح در ماده (۱) این آیین نامه ترکیبی از دو
روش ثابت و مبتنی بر عملکرد می باشد. پرداخت در روش ثابت، براساس قوانین و ضوابط
مورد عمل در بخشهای مذکور و پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد تا تعیین نرخ تعرفه های
خدمات، در بخش دولتی براساس طرح نظام نوین بیمارستانها و در بخش غیردولتی طبق روال
حاکم خواهد بود.
ماده ۷ - مزایای این آیین نامه فقط شامل شاغلینی است
که در یکی از بخشهای دولتی یا غیردولتی به کار بالینی در رشته شغلی مرتبط اشتغال
دارند. مشمولین این آیین نامه موظف به ارایه تعهدنامه ای که طی آن فرد، متعهد به
انجام خدمت در یک بخش می شود، می باشند. متن تعهدنامه توسط وزارت بهداشت، درمان و
آموزش پزشکی تنظیم و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۸- اعتبارات ناشی از اجرای قانون ارتقاء بهرهوری
کارکنان بالینی نظام سلامت، همه ساله پیشبینی و در بودجه عمومی دستگاه های ذیربط
منظور خواهد شد.
ماده ۹- مجوز استخدام برای جبران کمبود نیروی انسانی
ناشی از اجرای این قانون به پیشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، با رعایت
مقررات مربوط از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور صادر خواهد شد.
(اصلاحی مصوب ۱۴/۰۹/۱۳۸۹)
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.