ماده ۳۳
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هرحال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق می گیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت مابه التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود.
این نمایش نشانی مستقل ندارد و ایندکس نمیشود.
سندی از این نوع به این ماده بسته نشده است.
۱۴۰۳/۰۸/۰۷
دادنامه شماره ۱۸۷۵۵۴۴ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورای عالی تأمین اجتماعی ـ عدم ابطال بخشنامه ۱۴ و ۱۴/۱ الی ۱۴/۹ سازمان تأمین اجتماعی از (۱۴۰۳/۰۸/۰۷)
ارتباطِ این سند با این ماده در منبع نیامده؛ متنِ خودِ سند به آن ارجاع داده است:
ماده 33 قانون تامین اجتماعیدیدنِ همین بند در سند
۱۴۰۵/۰۷/۰۳
۱۴۰۱/۰۴/۲۶
دادنامه شماره ۳۰۰۴۲۸۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال نامه شماره ۲۷۹۴ مورخ ۱۴۰۱/۴/۲۶ مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی (۱۴۰۲/۱۱/۱۷)
ارتباطِ این سند با این ماده در منبع نیامده؛ متنِ خودِ سند به آن ارجاع داده است:
مواد 32 و 33 قانون تامین اجتماعیدیدنِ همین بند در سند
۱۴۰۵/۰۷/۰۳
۱۴۰۱/۰۳/۲۹
دادنامه شماره ۱۷۸ مورخ ۲۹/۰۳/۱۴۰۱ هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی عدم ابطال تبصره ۱ و ۲ ماده ۳ آئین نامه اجرائی تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی(تعیین حق بیمه کارفرمایان متفاوت از حق بیمه صاحبان حِرَف و مشاغل آزاد بوده و مغایرتی با قانون (۱۴۰۱/۰۳/۲۹)
ارتباطِ این سند با این ماده در منبع نیامده؛ متنِ خودِ سند به آن ارجاع داده است:
ماده 33 قانون تامین اجتماعیدیدنِ همین بند در سند
۱۴۰۵/۰۷/۰۳
۱۳۹۸/۱۰/۲۴
۱۴۰۵/۰۷/۰۳
۱۳۹۸/۰۴/۱۸
وحدت رویه (ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعی و آرای صادر شده از هیأتهای حل اختلاف کار بعد از فوت مورث لازم الاتباع بوده و کاشف از تعلق مستمری به شاکی از تاریخ فوت مورث می باشد، اعم از اینکه حق بیمه در گذشته یا حال حاضر یا در آینده پرداخت شود.) (۱۳۹۸/۰۴/۱۸)
ارتباطِ این سند با این ماده در منبع نیامده؛ متنِ خودِ سند به آن ارجاع داده است:
مواد 30 الی 42 قانون تامین اجتماعیدیدنِ همین بند در سند
۱۴۰۵/۰۷/۰۳
ثبت نظر نیازمند ثبتنام و تأیید هویت است
۱) ثبتنام و تأیید ایمیل و موبایل · ۲) تکمیل اطلاعات تخصصی (کد ملی، مدرک تحصیلی، سمت، سابقهی کار) · ۳) احراز هویت و تأیید توسط ادمین سامانه.
نظرات تأییدشده
هنوز نظری برای این ماده منتشر نشده است.