۲۰۰/۲۹۵۲۵/د
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
تاریخ تصویب: ۱۴۰۵/۰۴/۲۰ اصلاحیه دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفه ای سازمان امور مالیاتی کشور..... شماره مصوبه : ۲۰۰/۲۹۵۲۵/د اجزای مرتبط کل متن مرجع صدور : رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
کل متن
بسمه تعالی
معاونان محترم سازمان
رییس محترم شورای عالی مالیاتی
دادستان محترم انتظامی مالیاتی
رؤسای محترم مراکز ستادی
مدیرانکل محترم واحدهای ستادی/ امور مالیاتی سراسر کشور
باسلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۲۶۱۱/ص مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۲۱ موضوع "دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای سازمان امور مالیاتی کشور" و به منظور تسریع در فرایند برگزاری کارگروههای انتخاب و انتصاب و صرفهجویی در هزینهها، مفاد دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای به شرح زیر اصلاح و برای اجرا ابلاغ میگردد.
ماده ۵: شرایط عمومی و تخصصی انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای
۱-جدول بند (۵-۷) به شرح جدول زیر اصلاح میشود:
[برای مشاهده جدول به قسمت «تصویر اصل مصوبه» مراجعه شود.]
۱-بند (۶-۱۸) به شرح زیر اصلاح میگردد:
پس از جمعبندی امتیازات نفرات معرفی شده و مشخص شدن نتایج در صورت انصراف یا عدم احراز صلاحیت اولویت اول و یا بلاتصدی شدن پست سازمانی مشابه با رعایت بندهای ۶-۵ و ۶-۶ میتوان نسبت به معرفی اولویت دوم به اداره کل منابع انسانی و رفاه در صورتیکه اختلاف امتیاز ایشان کمتر از (۳) امتیاز نسبت به اولویت اول باشد، حداکثر تا شش ماه پس از اعلام نتایج بدون رعایت مجدد تشریفات این دستورالعمل اقدام نمود.
۲- بندهای زیر به ماده (۶) اضافه میگردد:
۶-۲۵- برگزاری کارگروه انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای با حضور حداقل نیمی از اعضای کارگروه رسمیّت مییابد.
۶-۲۶- به منظور کاهش زمان فرآیند انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران، واحدهای سازمان میتوانند نسبت به معرفی همکاران واجد شرایط به کانونهای ارزیابی توسعه شایستگی عمومی مدیران واحد استانی فعال و دارای مجوز صلاحیت ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام نمایند.
۶-۲۷- نتایج کارگروههای انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران که توسط دبیر کمیته سرمایه انسانی (مدیرکل منابع انسانی و رفاه) مورد تأیید قرار میگیرد، حداکثر تا (۱) سال پس از صدور تأییدیه اعتبار دارد.
۶-۲۸- پس از جمعبندی امتیازات، در صورتی که امتیاز کارکنان منتخب برابر باشد، به انتخاب رئیس کارگروه، دو نفر از اعضاء نسبت به طرح سوال از افراد یادشده اقدام و اعضای کارگروه متناسب با پاسخ، امتیاز فرد را در نظر خواهند گرفت. بدیهی است، میانگین امتیازات یادشده به امتیازات قبلی در فرم نرمالسازی اضافه خواهد شد.
۶-۲۹- در صورت معرفی افراد واجد شرایط و برگزاری کارگروه، معرفی مجدد این افراد به کارگروه جدید پس از گذشت حداقل دوماه از تاریخ برگزاری امکانپذیر میباشد.
۶-۳۰- در راستای تسریع در انجام فرایند برگزاری کارگروه انتصابات و با در نظر داشتن شرایط، برگزاری کارگروه انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای سطح میانی و یا حضور نماینده سازمان در کارگروههای سطح پایه ادارات کل امور مالیاتی، به صورت حضوری و یا مجازی خواهد بود.
۳- تبصره زیر به عنوان تبصره (۲) به ذیل بند ۶-۵ اضافه میگردد:
تبصره ۲: در کارگروههای انتصاب که سه نفر از کارکنان از ۵۰ درصد ابتدایی لیست واجدین شرایط معرفی میشوند، واحد سازمانی میتواند به ازای هر پست سازمانی علاوه بر سه نفر مذکور، یک نفر را از ۵۰ درصد دوم لیست واجدین شرایط به کارگروه معرفی نماید. این تبصره مشمول کارگروههای انتصاباتی که با حضور دو نفر برگزار میگردد (موضوع بند ۶-۵)، نمیشود.
۴- تبصره زیر به بند ۶-۶ اضافه میگردد:
تبصره: در صورت بلاتصدی بودن همزمان پستهای سازمانی معاون/مدیر حسابرسی مالیاتی، ادارات کل امور مالیاتی مکلفند ضمن اخذ گزارش شماره ۷۱۰۲۲۷ از سامانه جامع منابع انسانی به صورت استانی، افراد واجد شرایط را در قالب یک کارگروه معرفی نمایند.
۵- تبصره زیر به بند ۶-۱۳ اضافه میگردد:
تبصره: با توجه به همترازی مدیر دادرسی مالیاتی و دادیار مسئول انتظامی مالیاتی با معاون مدیر کل، در صورت درخواست واحد سازمانی مبنی بر انتصاب کارکنان مذکور به پست سازمانی معاون مدیرکل/معاون حسابرسی مالیاتی/مدیرحسابرسی مالیاتی، انتصاب آنان صرفاً با تأیید کمیته یا کارگروه تخصصی متشکل از دادستان انتظامی مالیاتی، معاون تحول هوشمند نظام مالیاتی، معاون توسعه مدیریت و منابع، و معاون درآمدهای مالیاتی امکانپذیر میباشد.
ماده ۷: معیارهای ارزیابی و نحوه تخصیص امتیاز
۱-تبصره بند (۷-۷) حذف و تبصره زیر جایگزین آن میگردد:
همکارانی که در آزمون مدیریت استعداد شرکت نمینمایند، امتیاز آزمون مدیریت استعداد آنان صفر در نظر گرفته میشود.
۲-تبصره زیر به عنوان تبصره (۲) به بند (۷-۸) اضافه میشود:
به کارکنانی که قبل از تاریخ ۱۴۰۴/۰۵/۱۵ در کانونهای ارزیابی و توسعه شایستگی دارای مجوز شرکت نمودهاند و دارای گواهینامه کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران حرفهای میباشند ولی فاقد میانگین نمرات شایستگیهای ارزیابی شده میباشند، (۳) امتیاز تعلق میگیرد.
سید محمدهادی سبحانیان
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.