۲۰۰/۴۶۰۹
ارتقاء و انتصاب کارکنان
کل متن
با توجه به اینکه سنجش توانمندی های علمی و حرفه ای کارکنان سازمان متبوع در چار چوب دستورالعمل"انتخاب و انتصاب به مشاغل مدیران در واحدهای استانی، امور مالیاتی شهر و استان تهران"موضوع نامه شماره۱۷۸۳۹/۲۰۰ مورخ۲۷/۷/۱۳۹۰ و امتیاز آزمون تعیین سطح،توأمان به عنوان دو شاخص اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مقرر است به کار گرفته شود،بر این اساس تمامی شاغلین سازمان امور مالیاتی کشور اعم از صف و ستاد در رده های شغلی کمک کارشناس تا مـعـاون مدیر کل می بـایـستی در آزمون تعیـین سـطـح کـه بـه طور سالانه تــوسـط دفـتر آموزش سازمان، بـرنـامـه ریــزی و بـه اجــرا گــذارده می شود،شرکت نمایند و برای ارتقاء به مشاغل بالاتر،امتیارهای مشخص شده به شرح ذیل را حسب مورد احراز نمایند:
۱- حداقل ۵۰ درصد امتیار آزمون تعیین سطح رده شغلی مربوط (برای تمامی رده های شغلی)
۲- حداقل ۶۰ درصد امتیاز از مجموع امتیاز معیارهای ارزیابی دستورالعمل فوق الذکر (برای مشاغل مشمول این دستورالعمل) معاونین سازمان، روسای امور مالیاتی شهر و استان تهران و مدیران کل، مسئولیت اجرای این بخشنامه را در تمامی موارد انتخاب و انتصاب کارکنان مربوط بر عهده خواهند داشت و معاون توسعه مدیریت و منابع نظارت های لارم را برای اجرای مطلوب مفاد بخشنامه به عمل خواهند آورد.
علی عسکری رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به ماده‌ای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی می‌کند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده می‌شود.