آیین نامه مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با هدف تعیین نحوه ی پذیرش، نظارت برعملکرد و رسیدگی به تخلفات مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی در اجرای ماده ۸۹ قانون کار در جلسه مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۲۲ "شورای عالی حفاظت فنی" تدوین و توسط آن شورا پیشنهاد شده است، به شرح زیر تصویب می گردد.
آیین نامه مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی
مصوب ۱۳۹۸٬۰۹٬۱۷
با اصلاحات و الحاقات بعدی
فصل اول : تعاریف
ماده ۱ ـ در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح ذیل به کار می روند:
۱ . ۱ . مرکز: منظور مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که در این آیین نامه به اختصار مرکز نامیده می شود.
۲ . ۱ . شورا: منظور شورای عالی حفاظت فنی است که به استناد ماده ۸۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده است و در این آیین نامه به اختصار شورا نامیده می شود.
۳ . ۱ . مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی: شخص حقوقی در قالب شرکت که حسب قانون تشکیل گردیده و برابر ضوابط این آیین نامه تائید صلاحیت می شود و از این پس در این آیین نامه شرکت نامیده می شود.
۴ . ۱ . کارشناس فنی مجاز: شخصی حقیقی است که صلاحیت حرفه ای وی بر اساس ضوابط این آیین نامه تائید و کلیه امور فنی شرکت ها در اجرای این آیین نامه از طریق آن ها انجام می شود.
۵ . ۱ . پروانه صلاحیت: گواهی است که پس از طی مراحل برابر موضوع این آیین نامه برای اشخاص حقوقی که صلاحیت آن ها حسب مفاد این آیین نامه احراز شده است، صادر می شود.
۶ . ۱ . زمینه تخصصی: هر یک از رشته های کاری موضوع دستورالعمل اجرایی این آیین نامه که مستند به آیین نامه های مصوب شورای عالی حفاظت فنی می باشد.
۷ . ۱. آزمون ورودی: آزمونی کتبی و عملی است که حسب زمینه تخصصی از متقاضیان کارشناسی فنی مجاز اخذ می گردد.
۸ . ۱ . دوره بازآموزی: دوره آموزشی نظری و عملی است که کارشناسان فنی مجاز در هر زمینه تخصصی باید در طول دوره فعالیت با توجه به اعلام مرکز در آن شرکت نمایند.
۹ . ۱ . دوره توجیهی: دوره آموزشی است که برای آشنایی مدیریت شرکت ها با مسئولیت های فنی و حقوقی و مفاد این آیین نامه می باشد.
۱۰ . ۱ . سامانه: نرم افزاری تحت وب است که برای ثبت نام، اطلاع رسانی، ارجاع کار، تهیه گزارشات، نظارت، مستندسازی، جمع آوری و تنظیم آمار مربوط به امور شرکت استفاده می شود.
۱۱. ۱ . مشاوران قبلی: اشخاص حقیقی و حقوقی که در ادوار گذشته به عنوان مشاور حفاظت فنی و خدمات ایمنی در هر یک از زمینه های تخصصی پروانه صلاحیت اخذ نموده اند.
۱۲ . ۱ . دستورالعمل اجرایی: مجموعه ضوابط مربوط به زمینه های تخصصی، رتبه بندی شرکت ها، سطح بندی کارشناسان فنی مجاز، شرح خدمات، رشته های تحصیلی و معادل سازی آن ها، تخلفات انضباطی و سایر موارد مرتبط است.
۱۳ . ۱ . ضوابط فنی: ضوابط فنی نحوه ی ارائه خدمات در هر یک از زمینه های تخصصی می باشد که توسط مرکز تدوین و ابلاغ می شود.
۱۴ . ۱ . تخلف انضباطی: هر گونه فعل یا ترک فعل دارنده پروانه صلاحیت مغایر با ضوابط این آیین نامه و دستورالعمل اجرایی و ضوابط فنی مربوطه است.
ماده ۲ ـ هدف و دامنه شمول: این آیین نامه به منظور تعیین نحوه ی پذیرش، نظارت برعملکرد و رسیدگی به تخلفات مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی در اجرای ماده ۸۹ قانون کار تدوین گردیده و برای کلیه شرکت های مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی در کارگاه های مشمول قانون کار لازم الاجرا است.
فصل دوم : مقررات کلی
ماده ۳ ـ به منظور ارائه خدمات حفاظت فنی و ایمنی به مرکز اجازه داده می شود تا اشخاص حقوقی واجد شرایط را برای انجام و صدور گواهی آزمایشات مزبور در زمینه های تخصصی احراز صلاحیت نماید.
ماده ۴ ـ دستورالعمل اجرایی این آیین نامه در مرکز تدوین و توسط شورای سیاست گذاری تصویب خواهد شد.
ماده ۵ ـ کارفرما مکلف است آزمایشات فنی ادواری یا موردی امور حفاظت فنی را از طریق شرکت های موضوع این آیین نامه انجام دهد.
ماده ۶ ـ پروانه صلاحیت شرکت ها پس از احراز صلاحیت و طی تشریفات قانونی موضوع این آیین نامه و دستورالعمل اجرایی با امضای رئیس مرکز و معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر و تمدید می گردد.
ماده ۷ ـ مراکز مجاز برگزاری آزمون ورودی و همچنین دوره های بازآموزی و توجیهی به همراه عناوین و محتوای آموزشی هر دوره از سوی مرکز اعلام می شود.
تبصره - مرکز بر نحوه ی برگزاری دوره ها و آزمون های مربوطه نظارت مستقیم خواهد داشت.
ماده ۸ ـ کارفرمایان متقاضی خدمات موضوع این آیین نامه باید تقاضای رسمی خود را در سامانه ثبت نمایند تا این تقاضا به کلیه شرکت هایی که رتبه و ظرفیت ارائه خدمات مزبور را دارند؛ اطلاع رسانی شود. شماره درخواست مذکور باید برای پیگیری های بعدی در متن قرارداد ذکر شود.
فصل سوم : ارکان و تشکیلات
ماده ۹ ـ ارکان و تشکیلات شامل: «شورای سیاست گذاری»، «کمیته تشخیص و تایید صلاحیت»، «کمیته ارزیابی و نظارت بر عملکرد»، «کمیته انضباطی» و «کمیته تجدید نظر انضباطی» است.
ماده ۱۰ ـ شورای سیاست گذاری با هدف بررسی و تائید دستورالعمل اجرایی و تعیین زمینه های تخصصی و شرح خدمات آن ها، معادل سازی رشته های دانشگاهی و تعیین زمان فراخوان با اعضای زیر تشکیل می شود:
الف ـ رئیس مرکز به عنوان رئیس شورا.
ب ـ مدیر کل بازرسی کار.
پ ـ یکی از اساتید دانشگاهی عضو شورا با نظر رئیس شورا.
ت ـ نماینده کانون عالی کارفرمایان سراسر کشور.
ث ـ نماینده تشکل عالی کارگران کشور با رعایت ماده ۱۳۶ قانون کار.
تبصره ـ جلسات شورای سیاست گذاری حداقل سالی یک بار و یا با درخواست هر یک از اعضا و پس از تائید رئیس شورا تشکیل می شود.
ماده ۱۱ ـ کمیته تشخیص و تایید صلاحیت با هدف بررسی و احراز شرایط عمومی و اختصاصی شرکت ها و کارشناسان فنی مجاز و رتبه بندی و سطح بندی آن ها با اعضای زیر تشکیل می شود:
الف ـ رئیس گروه برنامه ریزی و نظارت بر واحدهای تحقیقاتی (به عنوان رئیس کمیته).
ب ـ یک نفر کارشناس مرکز با معرفی رئیس مرکز.
پ ـ یک نفر بازرس کار از اداره کل بازرسی کار با معرفی مدیر کل مربوطه.
ت ـ نماینده کانون عالی کارفرمایان سراسر کشور.
ث ـ نماینده تشکل عالی کارگران با رعایت ماده ۱۳۶ قانون کار.
تبصره ـ در صورت درخواست متقاضی، مرکز موظف است، در اسرع وقت نسبت به بررسی و رسیدگی به درخواست واصله اقدام نماید.
ماده ۱۲ ـ کمیته ارزیابی و نظارت بر عملکرد، با هدف نظارت بر حسن ارائه خدمات توسط شرکت ها و کارشناسان فنی مجاز با اعضای زیر تشکیل می شود:
الف ـ رئیس گروه برنامه ریزی و نظارت بر واحدهای تحقیقاتی (به عنوان رئیس کمیته).
ب ـ یک نفر کارشناس مرکز با معرفی رئیس مرکز.
پ ـ یک نفر بازرس کار از اداره کل بازرسی کار با معرفی مدیر کل مربوطه.
ت ـ نماینده کانون عالی کارفرمایان سراسر کشور.
ث ـ نماینده تشکل عالی کارگران با رعایت ماده ۱۳۶ قانون کار .
ماده ۱۳ ـ کمیته انضباطی با هدف رسیدگی به شکایات و تخلفات شرکت ها و کارشناسان فنی مجاز با اعضای زیر تشکیل می شود:
الف ـ معاون مرتبط مرکز (رئیس کمیته).
ب ـ معاون اداره کل بازرسی کار.
پ ـ رئیس گروه برنامه ریزی و نظارت بر واحدهای تحقیقاتی مرکز (دبیر کمیته).
ت ـ نماینده کانون عالی کارفرمایان سراسر کشور.
ث ـ نماینده تشکل عالی کارگران.
ج ـ نماینده دفتر حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
چ ـ نماینده کانون سراسری انجمن های صنفی شرکت ها مستند به اعتبارنامه و اساسنامه در صورت تشکیل.
تبصره ـ تصمیمات کمیته انضباطی ظرف ۱۵ روز کاری از زمان ابلاغ در کمیته تجدید نظر انضباطی قابل طرح است.
ماده ۱۴ ـ کمیته تجدید نظر انضباطی با هدف رسیدگی به اعتراض به تصمیمات کمیته انضباطی با اعضای زیر تشکیل می شود:
الف ـ رئیس مرکز (رئیس کمیته).
ب ـ مدیر کل بازرسی کار.
پ ـ مدیر کل دفتر حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
ت ـ نماینده کانون عالی کارفرمایان سراسر کشور.
ث ـ نماینده تشکل عالی کارگران.
تبصره ـ مصوبات این کمیته قطعی می باشد.
ماده ۱۵ ـ احکام اعضای شورای سیاست گذاری و کمیته های موضوع این آیین نامه حسب معرفی بالاترین مقام واحد ذیربط، توسط معاون روابط کار صادر می گردد.
ماده ۱۶ ـ مصوبات شورای سیاست گذاری و کمیته های موضوع این آیین نامه با نظر اکثریت نسبی اعضای حاضر در جلسه و تائید رئیس مرکز نافذ است.
تبصره ۱ ـ نتایج صادره در هر یک از کمیته ها با امضای رئیس مرکز به ذینفعان ابلاغ می شود.
تبصره ۲ - اعضای «کمیته انضباطی» و «کمیته تجدیدنظر انضباطی» نمی توانند یکسان باشند.
تبصره ۳ ـ نمایندگان کانون عالی کارفرمایان و تشکل عالی کارگران در کمیته های موضوع این ماده باید حداقل دارای مدرک کارشناسی در رشته های فنی و مهندسی باشند.
فصل چهارم : احراز صلاحیت کارشناسان فنی مجاز
ماده ۱۷ ـ متقاضی احراز عنوان کارشناس فنی مجاز باید دارای شرایط عمومی زیر باشد:
الف ـ تابعیت ایرانی.
ب ـ توانایی جسمانی متناسب با زمینه تخصصی حسب ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی.
پ ـ دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان.
ت ـ عدم سوء پیشینه کیفری حسب گواهی رسمی از مراجع قانونی.
ث ـ عدم وجود هر گونه رابطه استخدامی در دستگاه های موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری حسب اقرار نامه محضری.
ماده ۱۸ ـ متقاضی احراز عنوان کارشناس فنی مجاز باید دارای شرایط تخصصی زیر باشد:
الف ـ دارا بودن حداقل دانشنامه کارشناسی متناسب با زمینه تخصصی درخواستی وفق دستورالعمل اجرایی.
ب ـ داشتن حداقل سابقه کار مرتبط پس از فراغت از تحصیل برای مدارک کارشناسی۳ سال، کارشناسی ارشد ۲ سال و دکتری ۱ سال مستند به لیست بیمه.
پ ـ شرکت در آزمون ورودی و قبولی با حداقل نمره ۱۴ از ۲۰.
ت ـ متقاضیان بازنشسته، مستعفی و بازخرید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرط دارا بودن حداقل ۱۰ سال سابقه کار در پست بازرس کار یا پست کارشناس بهداشت و حفاظت فنی کار مرکز در ستاد و گروه های استانی و داشتن حداقل ۵۰۰ ساعت آموزش ضمن خدمت تخصصی، حسب رشته تحصیلی، با نظر کمیته تشخیص و تایید صلاحیت بدون شرکت در آزمون ورودی در ۲ زمینه تخصصی احراز صلاحیت می شوند.
تبصره ـ تقاضای ارتقای سطح کارشناس فنی مجاز حسب درخواست متقاضی و ارائه مستندات در کمیته تشخیص و تائید صلاحیت که به این منظور تشکیل می شود، بررسی می گردد.
ماده ۱۹ ـ هر کارشناس فنی مجاز حداکثر در ۲ زمینه تخصصی احراز صلاحیت می شود و در هر زمینه تخصصی حق فعالیت در بیش از یک شرکت را ندارد.
ماده ۲۰ ـ مشاوران حقیقی و حقوقی قبلی از تاریخ ابلاغ این آیین نامه و دستورالعمل اجرایی آن باید درخواست مکتوب و مدارک لازم برای انطباق وضعیت با شرایط این آیین نامه و دستورالعمل اجرایی آن را به مرکز تسلیم نمایند.
ماده ۲۱ ـ کلیه گواهینامه ها و گزارش های فنی و تخصصی شرکت ها باید پس از تائید کارشناس فنی مجاز زمینه تخصصی مجری خدمات، به امضای مدیر عامل شرکت نیز برسد.
تبصره ۱ ـ کارشناسان فنی مجاز نمی توانند موضوع خدمات را به غیر محول نمایند.
تبصره ۲ ـ مدیرعامل شرکت بعد از احراز شرایط می تواند به عنوان کارشناس فنی مجاز در همان شرکت فعالیت نماید.
فصل پنجم : احراز صلاحیت شرکت ها
ماده ۲۲ ـ متقاضیان احراز صلاحیت به عنوان شرکت ، باید اشخاص حقوقی دارای شرایط و مدارک زیر باشند:
الف ـ ارائه شناسه ملی از ثبت شرکت ها.
ب ـ تصویر برابر با اصل شده اساسنامه شرکت که زمینه یا زمینه های تخصصی درخواستی عیناً در «موضوع» آن درج شده باشد.
پ ـ تصویر آگهی ثبتی در روزنامه رسمی کشور و آخرین تغییرات آن که برابر اصل شده باشد.
ت ـ بکارگیری کارشناس فنی مجاز مستند به یک نسخه از قرارداد استخدام در زمینه تخصصی و متناسب با رتبه درخواستی.
ث ـ فهرست وسایل و تجهیزات بازرسی فنی (مستند به شماره سریال و گواهی کالیبراسیون معتبر) و ملزومات اداری.
ج ـ معرفی اقامتگاه با کاربری تجاری یا اداری مستند به تصویر سند ملکی یا اجاره نامه رسمی برابر با اصل.
چ ـ ارائه بیمه نامه معتبر مسئولیت مدنی.
ح ـ مستندات توان فنی و اجرایی، مستند به سوابق شرکت در زمینه تخصصی درخواستی (وجود پیشینه تأسیس)
خ ـ ارائه اصل گواهی موضوع ماده ۱۸۶ قانون مالیات های مستقیم.
د ـ مفاصاحساب پرداخت حق بیمه وفق ماده ۳۷ قانون تامین اجتماعی.
ذ ـ تصویر آگهی ثبتی در روزنامه رسمی کشور و آخرین تغییرات آن که برابر اصل شده باشد.
ماده ۲۳ ـ پروانه صلاحیت برای شرکت های پذیرفته شده با اعتبار دو سال صادر می شود و در صورت تائید کمیته ارزیابی و نظارت برعملکر د و انطباق با شرایط این آیین نامه، اعتبار پروانه آن ها تمدید می شود.
تبصره ۱ ـ شرکت ها مکلفند سه ماه قبل از انقضای اعتبار پروانه خود نسبت به ارائه درخواست مکتوب همراه با مستندات لازم برای تمدید پروانه به مرکز اقدام نمایند.
تبصره ۲ ـ مرکز مکلف است حداکثر ظرف مدت یک ماه بعد از دریافت درخواست تمدید شرکت و در صورت دارا بودن شرایط لازم نسبت به تمدید پروانه متقاضیان اقدام و در صورت رد تقاضا یا وجود نواقص مراتب را به صورت کتبی با ذکر دلایل به وی اعلام نماید.
ماده ۲۴ ـ کلیه قراردادهای فی مابین شرکت ها با خریداران خدمت باید با رعایت قوانین و مقررات جاری کشور تنظیم و توسط شرکت در سامانه بارگذاری شوند.
ماده ۲۵ ـ شرکت ها باید گزارش مراتب تائید یا رد (موارد عدم انطباق) موضوع این آیین نامه را (به همراه مستندات) حداکثر تا ۷ روز کاری بعد از ارائه خدمت در سامانه ثبت نمایند.
تبصره ـ دارندگان پروانه صلاحیت تا زمان ایجاد سامانه مذکور مکلف به ارسال گزارشات به صورت کتبی و به طریق مقتضی به مرکز و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان محل ارائه خدمت می باشند.
ماده ۲۶ ـ کلیه دارندگان پروانه صلاحیت ملزم به رعایت ضوابط فنی، شرکت در دوره های توجیهی، تمدید به موقع پروانه صلاحیت، ارائه منظم گزارشات ماهانه و حضور کارشناسان فنی مجاز در دوره های بازآموزی مرکز می باشند.
فصل ششم : نظارت و کنترل
ماده ۲۷ ـ مرکز موظف است، نسبت به ایجاد سامانه ظرف مدت ۶ ماه اقدام نماید و کلیه امور شرکت ها و کارشناسان فنی مجاز را از آن طریق راهبری نماید.
تبصره ـ سامانه مذکور باید به نحوی طراحی شود که در تمامی استان ها امکان نظارت توسط بازرسان کار میسر گردد.
ماده ۲۸ ـ ضوابط فنی موضوع این آیین نامه توسط مرکز تهیه و برای تائید به شورای سیاست گذاری ارائه می گردد.
ماده ۲۹ ـ مسئولیت نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل های فنی در خصوص موضوع این آیین نامه بر عهده ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان های محل ارائه خدمت است و تخلفات شرکت ها و کارشناسان فنی باید به مرکز برای تکمیل پرونده در کمیته ارزیابی و نظارت بر عملکرد و طرح و تصمیم گیری در کمیته انضباطی گزارش شوند.
ماده ۳۰ ـ شکایات و تخلفات شرکت از همه مبادی ذیربط نظیر: کارگر، کارفرما و ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها باید برای رسیدگی به مرکز ارسال شوند.
ماده ۳۱ ـ هرگاه رسیدگی به موضوع تخلف به تشخیص کمیته های نظارت بر عملکرد، انضباطی و تجدیدنظر انضباطی مستلزم استفاده از نظر کارشناسی و یا بازرسی باشد، موضوع حسب مورد از طریق مرکز به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ارجاع می شود. اداره کل استان باید حداکثر در ۱۰ روزکاری نسبت به ارائه گزارش درخواستی اقدام نماید.
ماده ۳۲ ـ شرکت در صورت قطع همکاری هر یک از کارشناسان فنی مجاز و استخدام کارشناسان فنی مجاز جدید، باید حداکثر ظرف ۳ روز کاری با ارسال تصویر نامه موضوع استعفا یا اخراج و تصویر قرارداد جدید، مراتب را به مرکز اعلام نماید. ارائه خدمات توسط شرکت در زمینه تخصصی مذکور منوط به معرفی و جایگزینی کارشناس فنی مجاز با سطح معادل خواهد بود.
ماده ۳۳ ـ شرکت ها مکلفند تغییرات مشروح در جدول زیر را به صورت رسمی و مکتوب حداکثر ظرف ۳ روز کاری به مرکز اعلام و مستندات مربوطه را بعد از درج در روزنامه رسمی به مرکز ارائه نمایند.
موضوع تغییر
مستندات پیوست
تغییر اقامتگاه شرکت
سند ملکی/ اجاره نامه رسمی
تغییر در اساسنامه شرکت
تصویر برابر اصل شده اساسنامه
تغییر در هیأت مدیره و مدیر عامل
تصویر برابر با اصل شده روزنامه رسمی
ماده ۳۴ ـ خدمات آزمایشگاهی مورد نیاز در زمینه های تخصصی باید از طریق آزمایشگاه های تائید صلاحیت شده سازمان ملی استاندارد انجام شود.
ماده ۳۵ ـ میزان تعرفه خدمات شرکت در هر سال با پیشنهاد تشکل قانونی کارفرمایی شرکت ها و با تایید شورای سیاست گذاری با رعایت مقررات جاری و ابلاغ آن توسط مرکز تعیین می شود و کلیه شرکت های مذکور ملزم به رعایت این تعرفه می باشند.
ماده ۳۶ ـ شرکت ها و کارشناسان فنی مجاز موظف به رعایت اصول رازداری، عدم تعارض منافع و استقلال در امور بازرسی ها و آزمایشات فنی شخص ثالث به شرح موارد زیر می باشند:
الف ـ رازداری در حفظ اسرار حرفه ای با رعایت ملاحظات ماده ۶۴۸ قانون مجازات اسلامی.
ب ـ عدم وجود تعارض منافع و استقلال از طرفین ذیربط با رعایت عدم مداخله با عناوین طراح، سازنده، عرضه کننده، نصاب، خریدار، مالک، بهره بردار یا سرویس کار اقلام موضوع این آیین نامه.
تبصره ـ واحدهای بازرسی فنی یا خدمات مهندسی یا سایر عناوین مشابه با وظیفه راهبری، تعمیر و نگهداری و بازرسی های فنی از تجهیزات و ماشین آلات صنعتی مشمول آزمایشات ایمنی ادواری به استناد آیین نامه های مصوب شورا در شرکت ها و مجتمع های بزرگ صنعتی با درخواست شرکت و تائید شورای سیاست گذاری، در صورت اثبات استقلال از شرکت اصلی، حسب مواردی که در دستورالعمل اجرایی این آیین نامه تبیین می شود و داشتن سایر الزامات، می توانند به عنوان شرکت موضوع این آیین نامه احراز صلاحیت شوند.
این آیین نامه در ۶ فصل، ۳۶ ماده و ۱۶ تبصره در جلسه مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۲۲ شورای عالی حفاظت فنی تدوین و در تاریخ ۱۳۹۸/۰۹/۱۷ به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید.
این آیین نامه جایگزین آیین نامه مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی مصوب ۱۳۹۴/۱۱/۰۶ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ محمد شریعتمداری
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.