آیین نامه اجرایی ماده 198 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
بررسی لحظهای بهروزرسانی، ویژهٔ کاربران ثبتنامشده
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۰/۷/۱۳۸۱ بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانههای کار و اموراجتماعی، امورخارجه و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، به استناد تبصره (۲) ماده (۱۹۸) قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹ و ماده (۵۳) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۹ آییننامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:
آییننامه اجرایی ماده (۱۹۸) قانون کار جمهورری اسلامی ایران
مصوب ۱۳۸۱٬۰۷٬۱۰
با اصلاحات و الحاقات بعدی
الف ـ تعاریف و اصطلاحات:
در این آییننامه مفاهیم و اصطلاحات مورد توافق عبارتند از :
۱ ـ وابسته کار: نماینده وزارت کار و اموراجتماعی در خارج از کشور است که تحت شرایط و مقررات این آییننامه جهت تصدی امور وابستگی کار به کشور هدف اعزام میگردد.
۲ ـ رییس نمایندگی: سفیر، سرکنسول، کاردار و یا هر مأمور وزارت امورخارجه است که در غیاب آنان مسؤولیت نمایندگی را برعهده دارد.
۳ ـ نمایندگی جمهوری اسلامی ایران: سفارت یا سرکنسولگری جمهوری اسلامی ایران در کشور محل اعزام وابسته کار میباشد.
ب ـ نحوه انتخاب کشورهای هدف:
۱ ـ کشور محل مأموریت (کشور هدف) به تشخیص و پیشنهاد وزارت کار و اموراجتماعی و با هماهنگی وزارت امورخارجه تعیین خواهد گردید.
۲ ـ کشور هدف میتواند یکی از مصادیق ذیل باشد:
الف ـ کشورهایی که قابلیت جذب نیروی کار خارجی (از جمله نیروی کار ایرانی) را دارند.
ب ـ کشورهایی که میان وزارت کار و اموراجتماعی جمهوری اسلامی ایران و دولت آن کشورها موافقتنامههای همکاری درخصوص اعزام نیروی کار و آموزشهای فنی و حرفهای به امضا رسیده باشد.
ج ـ کشورهایی که در آنها نیروی کار ایرانی به تعداد قابل ملاحظه ای به کار اشتغال دارند.
پ ـ نحوه انتخاب و اعزام:
۱ ـ وابسته کار توسط وزیر کار و اموراجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امورخارجه منصوب و اعزام میگردد.
۲ ـ وابسته کار از بین کارمندان باسابقه و مدیران موفق وزارت کار و اموراجتماعی برگزیده میشود و حداقل دارای مدرک کارشناسی خواهد بود.مدت مأموریت وابستههای کار چهار سال متوالی است. موارد استثناﺀ با تأیید وزیر کار و اموراجتماعی و با هماهنگی وزیر امورخارجه قابل اجرا خواهد بود.
۳ـ وابسته کار بایستی به زبان کشور متوقف فیه و در غیر این صورت به یک زبان بینالمللی رایج در محل مأموریت تسلط کافی داشته باشد.
۴ ـ وابسته کار بایستی آشنایی لازم به اقتصاد ملی و بازار کار بینالمللی داشته باشد.
ج ـ سایر مقررات :
۱ ـ وابسته کار زیرنظر وزارت کار و اموراجتماعی و با هماهنگی رییس نمایندگی جمهوری اسلامی ایران، نسبت به تحقق اهداف نظام و نیز در چارچوب مفاد این آییننامه و کنوانسیونهای بینالمللی دیپلماتیک و کنسولی انجام وظیفه مینماید.
۲ ـ محل استقرار وابستگان کار در نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران است. نمایندگیهای مذکور محل کار مناسب و دیگر تسهیلات لازم را برای استقرار وابستگان کار فراهم میآورند. همچنین مصونیتهای لازم را برای آنها و خانوادههای تحت تکفل ایجاد خواهند کرد.
۳ـ همطرازی وابستگان کار براساس ضوابط خاص در کمیسیون ماده (۱) آییننامه اعزام مستخدمان رسمیبه مأموریتهای خارج از کشور به طور موردی تعیین و از محل اعتبارات وزارت کار و اموراجتماعی پرداخت میگردد.
۴ ـ استفاده وابسته کار از مرخصی استحقاقی و یا مأموریتهای اداری با موافقت وزارت کار و اموراجتماعی و هماهنگی و اطلاع رییس نمایندگی امکان پذیر خواهد بود.
۵ـ نوع گذرنامه وابسته کار، با پیشنهاد وزارت کار و اموراجتماعی و موافقت وزارت امورخارجه تعیین میگردد.
۶ـ مسافرتها، بازدیدها، ملاقاتهای وابستههای کار اعزامی با مقامات دولتی و شرکتهای خصوصی در کشور متوقف فیه، با هماهنگی رییس نمایندگی انجام خواهد شد و نیز وابسته کار موظف است به طور مستمر گزارش فعالیتهای خود را به رییس نمایندگی ارایه نماید.
۷ـ موارد اختلاف و تخطی وابسته کار از این آییننامه به کارگروهی متشکل از معاونان وزارت کار و اموراجتماعی و وزارت امورخارجه ارجاع میگردد.چنانچه در این کارگروه توافقی حاصل نگردید، مراتب جهت تصمیمگیری نهایی به کارگروه وزرای دو وزارتخانه ارجاع خواهد شد.
۸ ـ وابستگان کار قبل از اعزام یک دوره توجیهی امور سیاسی، اداری و تشریفاتی را در وزارت امورخارجه طی خواهند کرد.
محمدرضا عارف ـ معاون اول رییس جمهور
مرتبط با
ماده ۱۹۸
مواد مرتبطِ دیگری هست؟
اگر این سند به مادهای از قانون مربوط است که بالا نیامده، شمارهٔ ماده را بنویسید. کارشناس بررسی میکند و پس از تأیید زیرِ همان ماده نمایش داده میشود.